加班文化控尺度，提高效率是关键

作者钱磊 2015-10-12 22:23 17496

内容来自 2015-10-14 打卡话题

　　我们公司老板有个坏习惯，每年年底都会抽查所有职员的考勤记录，看看哪些人平时加班比较多，哪些人一到下班时间就走；在年度调薪、晋升的时候会把加班考勤作为重要参考依据。
　　为了迎合老板的口味，平时即使到了下班时间大家也不会马上走，总要再"忙"一会再走。其中有一些人确实是因为工作比较忙，才需要加班；但还有一部分人纯粹是为了加班而加班。对于这种情况，我感到很无奈，不知道自己该不该加班。
　　请教大家，在这种有"加班文化"的公司里，hr能做些什么呢？

展开

每一个企业对于加班问题，都有不同的解释、解读，这无可厚非。但真正将每年的加班多少与员工的调薪、晋升相结合，这就不敢苟同了，对此必须要有正确的认识、做法。根据我的经历，主要有以下几点看法：

一、企业的管理制度要规范

1、在企业内充分了解员工的心理，特别是针对员工对加班的意见情况必须广泛调查清楚。

2、作为一个规范的企业，不仅要规范自身的一般管理制度，更应该规范企业的加班文化，否则会伤员工的“心”啊。

2、在试用加班文化时，最好结合员工的心理进行再调查，看看试行的过程中是否适合，如果这制度不适合，原因在哪并如何改进。

二、企业的高层应该多关注

1、作为企业推行的加班文化，不是强行推行就完事的，而应该通过全程的关注来实现加班文化的软着落。

2、要通过完善平时的加班管理，以避免消极、盲目加班的行为；不仅提高加班的数量，更应该为企业减少加班时间、提高工作效率作出努力。

3、结合平时的加班审批，不仅管理好加班，使企业的加班文化更富有人性化，也同时使员工能积极配合企业做好加班，提高效能。

三、企业的规范管理是宗旨

1、通过企业的“加班文化”的再认识，认真疏理企业的加班管理制度和相关的配套薪酬、绩效管理、晋升管理制度等内容。

2、通过员工的“合理化建议”渠道，动员全体员工积极为“加班文化”提出意见和看法，以增添“加班文化”的良好内涵。

3、要不断总结、反思企业的常用做法，不仅要吸取好的方面、内容；更好重视更改、删除不适合、不适应的部分；总之，任何企业的“加班文化”只有适合了、广泛受员工欢迎的制度才是最好的制度。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-06 15:34

全部评论(83) 我参与的评论

30楼润心1234

企业和员工之间存在一种交换关系，企业给了员工什么，员工又为企业做了什么。当在两者各自的心理没有满足平衡感时，矛盾自然就会出现。这里面也存在着一些博弈。

2015-10-14 20:16:56 回复赞(0)

钱磊

@润心1234：谢谢好友的支持！

2015-10-14 20:46:18回复

29楼小小同学

对于员工加班也要有一套完善的加班管理制度，不能说员工自己想加班就加班，有必要的紧急工作才加班，否则无必要的加班就是浪费人力物力，水电费也浪费了！

2015-10-14 17:33:17 回复赞(0)

钱磊

@小小同学：谢谢好友的支持！

2015-10-14 20:46:07回复

28楼名楼之南

我不爱加班，今天的事情今天完成，也不喜欢爱让人加班的老板，很多时候的加班完全是个人时间统筹没做好，上班时效率高点，能不加就不加是我的原则，而且如果有一天我成为了老板，我也不会偏爱喜欢加班的员工，我只会认为做事拖拉才要加班，当然，也确实有些是事情太多，分配不均导致的，这个例外！！！

2015-10-14 17:25:24 回复赞(0)

钱磊

@名楼之南：谢谢好友的支持！

2015-10-14 20:46:01回复

27楼释乐儿

规范企业管理是重中之中，感谢分享，学习！

2015-10-14 13:51:58 回复赞(0)

钱磊

@释乐儿：谢谢好友的支持！

2015-10-14 15:50:01回复

26楼 piaomiao

谢谢分享

2015-10-14 13:40:37 回复赞(0)

钱磊

@piaomiao：谢谢好友的支持！

2015-10-14 15:49:54回复

25楼 sjmg3088

谢谢~~很受用·
·

2015-10-14 13:19:06 回复赞(0)

钱磊

@sjmg3088：谢谢好友的支持！

2015-10-14 15:49:50回复

24楼欢乐团契

学习了，谢谢分享！

2015-10-14 12:35:52 回复赞(0)

23楼加贝三少

加班文化

2015-10-14 11:25:23 回复赞(0)

钱磊

@加贝三少：谢谢好友的支持！

2015-10-14 12:50:22回复

22楼迪拜海浪

学习了，谢谢分享！记得在二十年前我工作过的一个台资企业，老板是不提倡加班的，一线员工一般是三班制且是计件工资，一线管理也是一样跟班的；所以中上层管理干部基本上，老板是不允许加班的，因为要加班说明你自己在正常班中没有努力完成任务或者说能力有限，老板说过休息时间就是要休息才有精力来迎接第二天的工作，所以我们觉得这样很好；特殊情况下如果要加班是要进行申报的，而且还会按规定给予加班补贴（当时按公司规定中高层干部是不给加班费的，是月薪制（基本底薪+职务津贴+相关的其它补贴）。

2015-10-14 11:18:58 回复赞(0)

钱磊

@迪拜海浪：谢谢好友的支持！

2015-10-14 12:50:13回复

21楼 lzmaster

呵呵,真是学习了

2015-10-14 11:09:17 回复赞(0)

钱磊

@lzmaster：谢谢好友的支持！

2015-10-14 12:50:07回复

20楼林君儿

我加班不是因为效率不高、而是工作超负荷造成的。
综合办公室只有我1人，既是人力资源部经理，又是行政办主任，还是党办主任。工会主席、劳动争议调解组长。。。。。。外引内联是你，外出办事是你，招工是你、开会是你，文员是你、所有资料档案的记录、管理都是你。。。。。。工资只有1份，实际事务多，包打天下！这样的情形，无法天天不加班。节假日里能带回家里做的就带回家做（甚至找家人帮忙做），不能带回家做的就只好回单位做。这加班其实是酚自发自觉的，没有任何报酬。刚开始领导还口头表扬表扬，后来司空见惯，也好像觉得理所当然。可是能长时间疲劳过度，身体每况愈下。也好几次想过离职，但都被甜言蜜语的许诺留下来。。。。。。然后转眼又接近退休就不想走了。领导现发话返聘，可这是人干的活吗？准备到期坚决离开！！！

2015-10-14 10:11:01 回复赞(0)

啾啾儿

@林君儿：你是即将退休。我是入职2年，天天加班。行政人事只有我一个人。天天到半夜。领导刚刚又给了一项，于我而言可做可不做，但是于她而言能提高她管理能力口碑的工作。我说这是大工程过段时间尽快做完，她说，加班吧……我无语了，哪天我没加班？现在的默认工作量就是加班到半夜的量，真是没什么弹性可言了。很苦恼要不要离职。过年就要结婚了，也要面临生孩子，很纠结。

2015-10-14 10:18:05回复

爱韩

@啾啾儿：赶紧走吧。。。呵呵

2015-10-14 10:30:06回复

海貅19710805

@林君儿：为什么不招个人帮忙？

2015-10-14 10:34:55回复

低语

@啾啾儿：身体最重要了，没了身体，什么都没有了。所以，这样的工不做也罢。

2015-10-14 10:39:51回复

多九公

@啾啾儿：如果每天都是加班到半夜，那就真的太辛苦了。如果要是面对结婚，生孩子，那就更应该选择去新的地方了。不然都没有时间准备婚礼等~

2015-10-14 11:17:30回复

度神

@啾啾儿：建议离职

2015-10-14 11:24:11回复

Gracelam

@啾啾儿:要果断离开，其实有人性的公司还是有的，关键你要好好选择，这关乎你的职业生涯规划的重大决定！

2015-10-14 11:46:09回复

Gracelam

@林君儿：如果是真的情况，那你们公司也真是太绝了，绝到顶，我无语，一个字“服”。

2015-10-14 11:46:56回复

Linda姐

@啾啾儿：你可以好好找领导谈谈，再谈之前认真记录你每天的工作安排，时间分配。请领导给你出个主义，如果你们领导觉得你就是应该天天加班，我觉得可以问下你们领导加班费怎么计算，你甚至可以把你的一个月该得的加班费给你们领导说，如果你们领导觉得你部给钱也该这样干，我觉得真心可以考虑辞职了！一份没有意义的工作干嘛要坚持啊！

2015-10-14 11:54:11回复

idasophia

@啾啾儿：领导说加班吧，就让他签字，好结算加班费啊，不管过年后的事儿，先攒下点小钱以备以后用啊

2015-10-14 12:32:10回复

钱磊

@多九公：谢谢好友的支持！

2015-10-14 12:47:58回复

钱磊

@idasophia：谢谢好友的支持！

2015-10-14 12:48:23回复

钱磊

@linda223：谢谢好友的支持！