与优秀人员共事，会提升员工的执行力

作者我是自然 2015-08-19 17:41 14248

内容来自 2015-08-20 打卡话题

　　在团队作战的时代，办公室里每一个人执行力强弱，决定了整个部门的水平高低。作为HR主管，除了要一如既往的在自身专业技能上下功夫以外，也需要考虑如何提高下属的能力。本次打卡，我们就来探讨：
　　我们可以做些什么，来提高下属的执行力呢？

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“员工最大的福利不是薪资，是和优秀的人共事”此句话，我从内心而言是蛮认同的。把此言作为本次话题的开场白也是别具深意的，下属的执行力首当其冲，在于领导者及与他横向纵向的同事。那我们就以此破题开说。当然，执行力可以从多角度进行理解和渗透。

先说领导，这是员工直接面对的，据调查员工离职的50% 以上是因为对领导不满意，可见，若不满意，哪来谈执行呢，是吧？因此，作为部门管理者，我们HRD也一样，管理一个部门，首先要自问，自己是否是一个合格的员工，合格后我们再把自己放到一个合格的管理人员层面？为啥？因为若作为一个员工的基本职业素养都没有达到，何谈管理他人？例如准时上下班，你难道真的只是准时上下班吗？“准时”是必须的，同时你还要比员工来的更早一点更迟一点，这样才能提高员工的积极性，对吧？总结之，就是从细小行为体现领导者的做事方式及行为习惯，推之领导魅力。领导者身先士卒，仅仅此还不够，还要有下属可以学习的地方，如敬业度、专业技能、沟通技巧、做事风格、判断力、处理问题能力等等，要有魅力在也！有好的领导在，下属的执行力自然有了很大的保障。

再说，横向纵向的同事。我们人都有时候都喜欢看着别人怎么做，会对比之，若当别人做的特别好或是特别不好或是到位不到位，对个人的情绪是有直接关联的。若碰到一个高执行力的人，我们的执行力自然会随着提升，若是碰到拖泥带水的，我们的火气就大，再好的执行力也是无奈。因此，这就在于整个企业内部人员的整体素养素质是如何的？人的素质，不可能一蹴而就，在于正能量的导向下不断优化提升.

当然，这只是提升下属执行力的一个点的分享，更多的向卡卡们学习！

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全部评论(37) 我参与的评论

37楼 1159532194

1、人的素质，不可能一蹴而就，在于正能量的导向下不断优化提升.
2、领导者身先士卒，仅仅此还不够，还要有下属可以学习的地方，如敬业度、专业技能、沟通技巧、做事风格、判断力、处理问题能力等等，要有魅力在也！有好的领导在，下属的执行力自然有了很大的保障。

2015-08-21 14:12:09 回复赞(0)

36楼寻爱

太理想化了。

2015-08-20 20:11:44 回复赞(0)

35楼宋茉茉

环境影响心情，氛围影响态度，精神影响结果。赞同

2015-08-20 17:26:53 回复赞(0)

34楼杜施娴

谢谢分享!

2015-08-20 16:55:31 回复赞(0)

33楼新时尚

谢谢分享

2015-08-20 16:36:04 回复赞(0)

32楼青青宝贝0502

学习了，谢谢分享！

2015-08-20 14:58:24 回复赞(0)

31楼不悔姑娘

有同感，大赞！

2015-08-20 14:58:02 回复赞(0)

30楼芷菱

学习了，谢谢分享！

2015-08-20 14:31:00 回复赞(0)

29楼快乐晨树

“员工最大的福利不是薪资，是和优秀的人共事。”这句话说得真妙，的确如此~

2015-08-20 13:58:25 回复赞(0)

28楼南无虚空藏

培养学习氛围！

2015-08-20 13:21:56 回复赞(0)

27楼玉喜

员工最大的福利不是薪资，是和优秀的人共事。我喜欢跟优秀的人共事，因为这样可以从他们身上学习到很多有用的东西。学习了，感谢分享

2015-08-20 11:39:56 回复赞(0)

26楼 ququ1016

员工最大的福利不是薪资，是和优秀的人共事。学习了，感谢分享！

2015-08-20 10:54:29 回复赞(0)

25楼卡卡娜

员工最大的福利不是薪资，而是和优秀的人共事。说得真好！

2015-08-20 10:53:21 回复赞(0)

24楼千山慕雪

学习了，感谢分享

2015-08-20 10:34:27 回复赞(0)

23楼魏子137

员工最大的福利不是薪资，是和优秀的人共事。赞一个。

2015-08-20 10:23:45 回复赞(0)

22楼红苹果lee

“员工最大的福利不是薪资，是和优秀的人共事”非常赞同！这一年与一个外国人上司共事，怎么就无法找到与以前的外国人上司共事的那种让人觉得愉快的心情，好想把上面这篇分享给他看，让他学习学习如何当领导！

2015-08-20 10:21:57 回复赞(0)

21楼憶南

谢谢分享

我个人也是觉得有一个好的领导，你做事有激情，而且感觉自己也能得到提升。
我目前的团队就是，我的领导上班铃响了还看不到人在位置上，人家都开工了她才提着包上来，下班人家都没离开，她都去开车了。平时上班家里一个星期三天几乎是出去办私事，别人一出公差，有时商到排队人多，来晚了她问为什么这么晚，真的很无语。
工作中出现问题不会当时帮你解决，而是当你跟别人沟通到最后，她就去人家面前说你不会办事，请理解，不要生气之类的，面对这种情况真的感觉不像是作为一个部门领导，而像是一个说三道四的其它人，很不能接受。
在工作中，自己该做的不做，别人做的事，快完成了，她马上跑去领导面前领功，最后变成她的功劳，别人都是为她跑跑退，从不为下属考虑，还时常说自己比别人的部门主管工资低，要求加工资，但是没为自己下属加过一次工资，这样的领导，只说场面话，从不办实事，一出问题，马上推给别人，是谁没做好，自己一点责任都不承担。
所以大家如果能遇到一个好的领导，请好好珍惜，好好向他学习。

2015-08-20 10:17:12 回复赞(0)