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作者 人力统筹 2015-08-14 16:33 372
  8月2日,《国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见》正式发布,将大病医保推向所有城镇医保、新农合参保人群;
  7月29日,山东省率先发布《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》,成为首个养老保险并轨进入实施阶段的省份,而多省也明确表态,将在年内出台并轨细则;
  7月29日,广东省审计厅公布,有241名离退休人员死亡后仍继续领取基本养老待遇超过3个月,涉及金额1079.4万元;
  ……
  社保无疑是职场人最后的生活保障,今年以来,国家在社保方面的新政策不断出炉,我们可以明显感受到所带来的好处,但是,现行的社保制度,仍然有着极大的不公平、非常多的漏洞。
  那么,今天我们就来聊一聊:
  一、你公司的社保是如何缴的;
  二、作为HR,在现行的制度下,应该如何为公司和员工在社保问题上争取更大的利益呢?
  8月2日,《国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见》正式发布,将大病医保推向所有城镇医保、新农合参保人群;
  7月29日,山东省率先发布《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》,成为首个养老保险并轨进入实施阶段的省份,而多省也明确表态,将在年内出台并轨细则;
  7月29日,广东省审计厅公布,有241名离退休人员死亡后仍继续领取基本养老待遇超过3个月,涉及金额1079.4万元;
  ……
  社保无疑是职场人最后的生活保障,今年以来,国家在社保方面的新政策不断出炉,我们可以明显感受到所带来的好处,但是,现行的社保制度,仍然有着极大的不公平、非常多的漏洞。
  那么,今天我们就来聊一聊:
  一、你公司的社保是如何缴的;
  二、作为HR,在现行的制度下,应该如何为公司和员工在社保问题上争取更大的利益呢?
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我,经历过类似的情况。

社保是每个员工切身利益,内里包括:养老,医保,工伤,生育,失业五金,参保对员工是福利,而且受利的;基数低的,受利最低,现在物价也高,多的话自己贴钱;  现在我在公司参保情况是按最低参保:
      品种                          养老保险,  个人
职工基本养老保险          2408元     337.12	192.64
职工社会医疗保险          3712       296.96	74.24
职工重大疾病医疗补助      6187        16.09	0.00
职工补充医疗保险          6187        0.00    0.00
工伤保险                  1895        13.27	0.00
失业保险                  1895        28.43	9.48  
生育保险                  3712        31.55	0.00
                                     723.42	276.36	合计999.78
这个最低好是现在工资多领多点,工资本身就不高,生活都应付不过来,三千,四千都不多了,有些人根本不想参保,只关心现在能不能多拿的,物质多富点,

从HR角度考虑问题,参保绝对是有好处,工伤,失业,生育,医疗,养老都保障,解决存在风险,出了事故后盾,保障工人的利益.在试用期间,可以不强制参保,转商业保险,试用过后就用,直接参保,这是硬性,无话可谈,执行HR方案.公稷金,就看有不有财力情况去参保,每一家公司经营情况都不一样,并不是每一家公司都能拿钱参保.视情况而定.

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