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回答问题:
1、公司里并不是全员缴纳,缴费基数一律全按最低缴费基数缴纳。
2、关于在现行制度下,如何争取更大的利益?这个要详细说明了。
总体来说,我国的社保制度,还是建立基础的阶段,有以下几个关注点:
社保,作为一国国民的福祉,体现现代化国家的一种硬性指标,是国家的责任和义务。我国的社保改革和发展,必然会进一步公平、逐步提高保障水平,发展成为适合我国国情的社保管理制度。同时,向国际学习的是精算方法、投资运营经验,如何管理好社保资金,从而确保资金的保值增值,不缩水。而不是学习一些皮毛之类的东西。总之,我国社保,还会有不断的问题暴漏出来,但是终归是向着好的方向去发展的,可能需要一代人的努力、牺牲一代人来换取未来的发展,在充满荆棘的路上,我们依然要前行。
(题外话:之所以说,不要学一些皮毛之类的东西,是因为有些专家太热衷于学这个,模仿那个了。比如延长退休年龄,增加了缴费期数。难道就不能考虑下国情吗?我国人均寿命70多岁,日本人均寿命80多,正常人一算都知道,如果65岁退休,领不了几年,我们就去天堂了,划算吗?可是,国际上成熟的精算、投资管理经验,为什么不学学?总是用一些简单、粗暴、不符合实际的理念和方法来改进制度,这是不可取的!)
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65楼 钧华
学习了,谢谢分享!
64楼 S_1342192578
学习了,感谢分享
63楼 寻爱
学习了,感谢分享!
62楼 星星之春
学习,说得在理
61楼 爱在神龙
我公司全员缴社保,基数是最低的,企业上大多这些,职工也没意见。 二、作为HR,在现行的制度下,做好录用备案、劳动合同报告、失业登记备案工作,履行依法用工手续,减少劳动争议,对企业和中工负责的好办法
60楼 好运常来
说得真好,学习了.
59楼 lindarling
公司是全员缴纳社保的,以前是最低基数缴纳,后来遇上社保稽查,补缴了一年的费用,基数全部调高,现在一到7月份调整基数,员工都怨声载道,原本工资就不高的,拿到手里更少了,员工怪我们基数交的太高,一些返聘的退休人员还必须向稽查大队提供各种证明材料,员工试用期内就离职的也要补缴费用。。。
58楼 平安安
57楼 芷菱
56楼 耳朵拉
看到公司不是全员缴纳,是因为公司里有派遣人员么? 另外全部按照最低限额缴纳,我们公司之前也是这样,结果碰到了社保审计,查到了补缴两年。不过这个社保审计就跟抽签一样,抽到谁谁倒霉......
55楼 漂泊紫水晶
谢谢分享
54楼 神呐GOD123
对于社保,真心只想交最低基数
53楼 sanmaowjj
“难道就不能考虑下国情吗?我国人均寿命70多岁,日本人均寿命80多,正常人一算都知道,如果65岁退休,领不了几年,我们就去天堂了,划算吗?”讲的太对了!~~~讨厌这种有事没事出来瞎叫一通的专家,不知道是收了钱呢还是收了钱呢
52楼 graceztt1020
非常赞成您的题外话,国外经验不能一概而论,要适合国情。
51楼 筱伟伟
好像就是188
50楼 joyo76
值得一学
49楼 源来我喜
如果真是利益民众的保险,就应该退保可全额提出, 就应该自己没了可利益到家里人。 占了工资百分之二十到四十的社保呀!!!
48楼 Dollarbaby
很实在,学习了。
47楼 LL阳阳
学习了,谢谢
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我公司全员缴社保,基数是最低的,企业上大多这些,职工也没意见。 二、作为HR,在现行的制度下,做好录用备案、劳动合同报告、失业登记备案工作,履行依法用工手续,减少劳动争议,对企业和中工负责的好办法
60楼 好运常来
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59楼 lindarling
公司是全员缴纳社保的,以前是最低基数缴纳,后来遇上社保稽查,补缴了一年的费用,基数全部调高,现在一到7月份调整基数,员工都怨声载道,原本工资就不高的,拿到手里更少了,员工怪我们基数交的太高,一些返聘的退休人员还必须向稽查大队提供各种证明材料,员工试用期内就离职的也要补缴费用。。。
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56楼 耳朵拉
看到公司不是全员缴纳,是因为公司里有派遣人员么?
另外全部按照最低限额缴纳,我们公司之前也是这样,结果碰到了社保审计,查到了补缴两年。不过这个社保审计就跟抽签一样,抽到谁谁倒霉......
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对于社保,真心只想交最低基数
53楼 sanmaowjj
“难道就不能考虑下国情吗?我国人均寿命70多岁,日本人均寿命80多,正常人一算都知道,如果65岁退休,领不了几年,我们就去天堂了,划算吗?”讲的太对了!~~~讨厌这种有事没事出来瞎叫一通的专家,不知道是收了钱呢还是收了钱呢
52楼 graceztt1020
非常赞成您的题外话,国外经验不能一概而论,要适合国情。
51楼 筱伟伟
好像就是188
50楼 joyo76
值得一学
49楼 源来我喜
如果真是利益民众的保险,就应该退保可全额提出, 就应该自己没了可利益到家里人。 占了工资百分之二十到四十的社保呀!!!
48楼 Dollarbaby
很实在,学习了。
47楼 LL阳阳
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