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在第26个世界人口日，卫计委首次透露正在抓紧制定全面放开二胎的相关规定。一面是翘首企盼的父母，一面是已婚已育优先录用的HR。
HR从不排斥给予员工应有的福利，只是担心随着员工怀孕带来的工作调配、人员安置、用工风险等一系列问题。
企业不易、员工不易，作HR更不易。那么，如何既能帮助孕育员工顺利渡过孕期，又能保护企业的效益不受影响，将是HR必须面对的问题之一。对此，你有什么好的办法？当然，你也可以从员工或企业的角度来分享你的心得感悟。
说到二胎，作为一名职业女性，一边要为了家庭默默付出，一边还要顾及工作，说企业和HR们不容易，我个人认为她们才是真正的不容易。必须得为女性朋友们点赞。女员工生育是任何一家企业都是无法避免的，即使招聘已婚已育女性，但不排除她们会有第二孩的情况，在加之现在国家计划生育政策都已放宽二胎。平时我们在招聘时都会问及此类问题，但多数已育一孩的女性求职者都会说，不会再生育第二胎，但随着时间与环境的变化，每个人的想法都会改变的。每位员工都有他们生活的方式，也有他们选择生活的权利，所以作为HR的我们，按照国家相关法律法规给员工争取应有的福利，在工作中也尽可能的给予帮助，至少让企业不会因为女员工怀孕影响正常工作开展。显然，但这光靠HR一个部门肯定是不行的，还得需要部门同事们的配合。
当女性员工怀孕后需要到人力资源部进行备案；人力资源根据备案记录适时了解怀孕员工的情况，比如怀孕后的工作情况及其身体情况。避免孕期员工在工作岗位上发生意外情况，尤其是生产操作性的岗位，由于长时间同一
如果是本部门的女同事就更好处理，与部门内的同事沟通，在同事孕期给工作上的协助，当怀孕同事请产假期间，已可以由部门同事各分担一部分工作，直至产假结束，当然这肯定会有人员反对，只要部门负责人发话后，而且自己也顶了该岗位的一部分工作后，即使其他人员再不满意，也只能心不甘情不愿的接受工作。只是短短的两三个月的产假，则不需要新招聘人员顶岗，这样对于产假员工返岗后，处于一个较于尴尬场面，不管调谁离开岗位都不好。当然，如果企业经济条件允许的情况下，可以给分配工作人员用点物质的激励方式也是不错的做法。
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38楼 Lancy欣
我查了相关文件了，谢谢
37楼 又见飘雪
只是产假期间的三几个月的工作分担，相信同为一个公司的同事，大家还是乐于接受的。只是有个别怀孕的女员工太显娇气，刚怀孕就什么事都不做，没2个月就要请长假休息，还要求企业保留她的岗位，等她产假结束后回来上班，试问这么长时间的工作谁来做？招人代替的话，等她回来是不是让代替她的人立马走人，这对别人是公平的吗？企业本来也是善待三期员工的，就因为一颗老鼠屎搅坏一锅汤，使得企业不得不为了防止出现这样的人而尽力避免招用已婚未育妇女。实则是女性的悲哀。感谢分享。
36楼 云朵77
感谢分享哈~觉得您提出的那个分担工作的想法挺好的。有时也可以适当考虑下招收实习生，兼职，如遇到寒暑假还可以招暑假工，这样来协调产假期间的工作，当然前提就是工作性质允许哈~
35楼 莲Elian1211
谢谢分享，学习了。
34楼 新昊玮陈部
谢谢分享！学习了。祝工作愉快！
33楼 yunianhao
学习了，谢谢
32楼 青青宝贝0502
学习了，谢谢分享
31楼 左小咬
对全体男性职工是利好消息，以后可能招人是男性优先~
30楼 LL阳阳
29楼 新钓客
感谢分享！
28楼 淡定AILI
学习了
27楼 慢舞的柳絮
谢谢分享，看不到2以后的文章啊
26楼 花未眠969
毕竟企业不是慈善家，一切都是以自己的利益为出发点；但是女员工怀孕生子也是自然规律，对于家庭完整社会发展是必不可少的，如果都各自以自己的利益点出发的话，就自然产生矛盾。解决这个矛盾不是一个企业的事情，而是整个社会该关注的问题，问题的结点还是“人”，如果所有人的思想观点包括企业领导者转变，考虑未来长远利益，来接纳这个事实而不是排斥，积极面对而不是逃避，那么这些问题都迎刃而解了。毕竟，企业的发展离不开社会的进步，而社会的进步又需要多少新生的力量啊!
25楼 心灵的静土
学习了！作为HR在面对这些问题时是难处理，可话有说回来还是看员工的责任感和企业有没有责任感，一个女职工怀孕了当然各方面都不如未怀孕前的表现，一个是生理有所变化，一个是体能也有所变化，是否理解？员工是否认识到自己的责任，如果一个表现就很差的员工企业把她留到怀孕！她不趁机敲诈你一回等何时？再说现在的医保体系，生个孩子要花多少钱？如果不靠着企业她这笔费用如何消化。面对孩子出生的种种费用，一个家庭也是想能省就省点点！在公工作了那么多年，总算看到回报的机会了等种种原因！如果是刚招进来就生，那是HR自己的责任不要怨天怨地的！
24楼 evonne42
谢谢分享
23楼 淇奥
我只能说，楼主太乐观了，怀孕哪里只是产假三四个月这么简单的事儿。其实如果真的只是三四个月，企业真的还能承受，同事分担一点儿辛苦一点也能挺过去。可关键的问题是太多的人一怀孕开始就迟到、早退、请假样样都有，对工作的影响非常大。真的要不要这么夸张啊？ 正是这些不负责任的女性（为数还不少），对正直勤劳的女性（为数也不少）造成了很大的伤害，降低了女性的待遇，提高了就业门槛，使大部分企业不愿意招收女生。 我听到最过份的一例是怀孕起开始请假到生，法定产假结束后申请延长产假，延长产假到期后直接辞职的，要不要做得这么绝啊！给女性抹黑！而且哪个单位里出现过一例，第二例也就快了，逼得企业收紧政策啊。HR遇到这样的员工不是欲哭无泪么？再次呼吁女性同胞们，做人要有格调啊，不要只顾自己贪小便宜，害了所有的女性啊
Ivyic
@淇奥：说得太好了，工作中真的不乏这些例子，出现一次就已经够头痛的了。
顾丫头
@淇奥：点个赞 我深有体会 特别是我们单位全都是女性的情况下 我都觉得身为一个女性特别没有优势
love小米儿
@淇奥：说的很对，作为女性，说实话看到这样的事情，我也觉得很无奈，如果大家都能尽职尽责，其实企业也不会计较那么多的，只是用这种方式，企业也会害怕有接踵而来的同样的事情，才会造成当今女员工就业的尴尬局面。
s兔子h
@淇奥：是的 总有让人头痛的员工
ychengj
@淇奥：我们公司就出现过一例，进公司两个多月就休婚假，婚假休完不久就怀孕申请休假保胎，保胎两个月上班后，隔三差五休病假，预产期前一个多月申请提前休假，好不容易等到产假休完，又表示产后恢复不佳，开了个证明继续休病假，哺乳期结果后提出辞职。公司也有不少女同事怀孕休产假的，近两年也有二胎的，大都正常上班、休假，基本上不影响正常工作。但因为这个女同事，现在连招个前台都是已婚已育优先了。
菜花小油
@淇奥：说的确实是实际现象中会发生的，相对应的，企业也会更加谨慎录用女性员工
ryomayang
@淇奥：确实是这样
Aner佳佳
@淇奥：确实啊，我们这里有些岗位甚至还要求生了两个的才行，因为农村普遍都是至少生两个。
麦小兜同学
@淇奥：这个是真的，一开始，我们也是觉得应该站在员工和企业两方面的角度考虑一下，但是后来有些员工是得寸进尺，怎么个企业员工环境就被带坏了；
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22楼 顺水平舟
全面周到的服务！
21楼 Lancy欣
看不到2，二胎产假是怎样规定的
charity
@Lancy欣：98天的假期啊。
信阳妹子
@charity：您在哪看到的98天的假期的规定呀？
20楼 金洋娃娃
在有些国有企业里，还不是二胎和一胎的问题，而是有这样一种趋势，即一发现防怀孕，就请假，请到小孩岁左右，有的甚至请到更长时间，这个缘于目前有些国有企业里的待遇还比较不错，即怀孕请病假，病假工资是岗位+补贴（所有收入）的70%，基于此，趋之若鹜。除了对企业的用人、成本等造成很大影响外，还对在岗人员造成一种不良的影响
19楼 hunandejany
怎么我看不到 2） 以后的文章？！
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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38楼 Lancy欣
我查了相关文件了，谢谢
37楼 又见飘雪
只是产假期间的三几个月的工作分担，相信同为一个公司的同事，大家还是乐于接受的。只是有个别怀孕的女员工太显娇气，刚怀孕就什么事都不做，没2个月就要请长假休息，还要求企业保留她的岗位，等她产假结束后回来上班，试问这么长时间的工作谁来做？招人代替的话，等她回来是不是让代替她的人立马走人，这对别人是公平的吗？企业本来也是善待三期员工的，就因为一颗老鼠屎搅坏一锅汤，使得企业不得不为了防止出现这样的人而尽力避免招用已婚未育妇女。实则是女性的悲哀。感谢分享。
36楼 云朵77
感谢分享哈~觉得您提出的那个分担工作的想法挺好的。有时也可以适当考虑下招收实习生，兼职，如遇到寒暑假还可以招暑假工，这样来协调产假期间的工作，当然前提就是工作性质允许哈~
35楼 莲Elian1211
谢谢分享，学习了。
34楼 新昊玮陈部
谢谢分享！学习了。祝工作愉快！
33楼 yunianhao
学习了，谢谢
32楼 青青宝贝0502
学习了，谢谢分享
31楼 左小咬
对全体男性职工是利好消息，以后可能招人是男性优先~
30楼 LL阳阳
学习了，谢谢
29楼 新钓客
感谢分享！
28楼 淡定AILI
学习了
27楼 慢舞的柳絮
谢谢分享，看不到2以后的文章啊
26楼 花未眠969
毕竟企业不是慈善家，一切都是以自己的利益为出发点；但是女员工怀孕生子也是自然规律，对于家庭完整社会发展是必不可少的，如果都各自以自己的利益点出发的话，就自然产生矛盾。解决这个矛盾不是一个企业的事情，而是整个社会该关注的问题，问题的结点还是“人”，如果所有人的思想观点包括企业领导者转变，考虑未来长远利益，来接纳这个事实而不是排斥，积极面对而不是逃避，那么这些问题都迎刃而解了。毕竟，企业的发展离不开社会的进步，而社会的进步又需要多少新生的力量啊!
25楼 心灵的静土
学习了！作为HR在面对这些问题时是难处理，可话有说回来还是看员工的责任感和企业有没有责任感，一个女职工怀孕了当然各方面都不如未怀孕前的表现，一个是生理有所变化，一个是体能也有所变化，是否理解？员工是否认识到自己的责任，如果一个表现就很差的员工企业把她留到怀孕！她不趁机敲诈你一回等何时？再说现在的医保体系，生个孩子要花多少钱？如果不靠着企业她这笔费用如何消化。面对孩子出生的种种费用，一个家庭也是想能省就省点点！在公工作了那么多年，总算看到回报的机会了等种种原因！如果是刚招进来就生，那是HR自己的责任不要怨天怨地的！
24楼 evonne42
谢谢分享
23楼 淇奥
我只能说，楼主太乐观了，怀孕哪里只是产假三四个月这么简单的事儿。其实如果真的只是三四个月，企业真的还能承受，同事分担一点儿辛苦一点也能挺过去。可关键的问题是太多的人一怀孕开始就迟到、早退、请假样样都有，对工作的影响非常大。真的要不要这么夸张啊？
正是这些不负责任的女性（为数还不少），对正直勤劳的女性（为数也不少）造成了很大的伤害，降低了女性的待遇，提高了就业门槛，使大部分企业不愿意招收女生。
我听到最过份的一例是怀孕起开始请假到生，法定产假结束后申请延长产假，延长产假到期后直接辞职的，要不要做得这么绝啊！给女性抹黑！而且哪个单位里出现过一例，第二例也就快了，逼得企业收紧政策啊。HR遇到这样的员工不是欲哭无泪么？再次呼吁女性同胞们，做人要有格调啊，不要只顾自己贪小便宜，害了所有的女性啊
Ivyic
@淇奥：说得太好了，工作中真的不乏这些例子，出现一次就已经够头痛的了。
顾丫头
@淇奥：点个赞 我深有体会 特别是我们单位全都是女性的情况下 我都觉得身为一个女性特别没有优势
love小米儿
@淇奥：说的很对，作为女性，说实话看到这样的事情，我也觉得很无奈，如果大家都能尽职尽责，其实企业也不会计较那么多的，只是用这种方式，企业也会害怕有接踵而来的同样的事情，才会造成当今女员工就业的尴尬局面。
s兔子h
@淇奥：是的 总有让人头痛的员工
ychengj
@淇奥：我们公司就出现过一例，进公司两个多月就休婚假，婚假休完不久就怀孕申请休假保胎，保胎两个月上班后，隔三差五休病假，预产期前一个多月申请提前休假，好不容易等到产假休完，又表示产后恢复不佳，开了个证明继续休病假，哺乳期结果后提出辞职。公司也有不少女同事怀孕休产假的，近两年也有二胎的，大都正常上班、休假，基本上不影响正常工作。但因为这个女同事，现在连招个前台都是已婚已育优先了。
菜花小油
@淇奥：说的确实是实际现象中会发生的，相对应的，企业也会更加谨慎录用女性员工
ryomayang
@淇奥：确实是这样
Aner佳佳
@淇奥：确实啊，我们这里有些岗位甚至还要求生了两个的才行，因为农村普遍都是至少生两个。
麦小兜同学
@淇奥：这个是真的，一开始，我们也是觉得应该站在员工和企业两方面的角度考虑一下，但是后来有些员工是得寸进尺，怎么个企业员工环境就被带坏了；
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21楼 Lancy欣
看不到2，二胎产假是怎样规定的
charity
@Lancy欣：98天的假期啊。
信阳妹子
@charity：您在哪看到的98天的假期的规定呀？
20楼 金洋娃娃
在有些国有企业里，还不是二胎和一胎的问题，而是有这样一种趋势，即一发现防怀孕，就请假，请到小孩岁左右，有的甚至请到更长时间，这个缘于目前有些国有企业里的待遇还比较不错，即怀孕请病假，病假工资是岗位+补贴（所有收入）的70%，基于此，趋之若鹜。除了对企业的用人、成本等造成很大影响外，还对在岗人员造成一种不良的影响
19楼 hunandejany
怎么我看不到 2） 以后的文章？！
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