360行，行行出状元郞

作者严寒下的红梅更新于：2015-07-28 18:54 10980

内容来自 2015-07-30 打卡话题

　　我一是名HR专员，从事人力工作三年，目前在考人力资源管理方面的证书。可最近身边的朋友都在说人力资源工作没前途，说工作量大、工资不高、晋升空间小，很多朋友都陆续转行啦。
　　我本身挺喜欢这份工作，可就怕工作没前途，彷徨啊、纠结啊。请问人力资源前景如何，敢问路在何方？

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从案例中可以看出，当事人对自己的职业规划还是很有目标的，从事人力资源工作三年就开始给自己镀金（考取相关资格证书）。你的朋友说在人力资源这个行业没有发展前景，工作量大、工资不高、晋升空间小等不光是在人力资源这个领域是这样，我可以说在每个领域都是存在这些问题的。哪有工作量小、工资又高、晋升空间又快的行业，除非是……。

首先，我们分析一下工作量大这个问题。工作量大，大到什么程度？大到是否不能接受，是否一天工作量在8个工作时内无法完成，而且还要加班加点来完成？正常情况下，任何一个岗位都会有忙的时段，也会有清闲的时段，平均下来，还算是能接受的。如果真的工作量大到没人能接受，相信也没有人愿意做，那就证明这岗位设计不合理。若是岗位工作设计不合理的，那就需要重新对岗位工作进行分配与调整一解决。如果是工作人员工作效率的问题，那就得提升自己的工作效率。我们要明白一点，在任何一个岗位都会有一定的工作量，不可能存在闲岗。

其次，工资不高，这个问题比较难分析，有企业的问题，也有员工自身的问题，也有当地市场工资水平的问题。是因为企业本身的工资水平偏低或者是企业所在地整体工资水平偏低，这是HR很难改变的事实，作为HR来说，你很难改变老板把工资提升到某一个水平，还不如赶紧找下家更省事。若是自身的能力不足，导致薪水提升慢，个人建议利用业余时间给自己充电，多与同行交流。在工作中多做别人不愿意的做工作，勤思考多请教，这是提升最快的一种方法。但你要不怕吃亏，你一个人做两个人的工作，别人一年的工作经历，还不如你半年的工作经验。做过只是经历，做了之后懂得灵活运用，那才是真正的经验。当你有了一定的经验与实力，你的领导想不给你调薪都不可能了。也许是我太乐观了点，但我相信付出不一定有回报，但不付出连回报的机会都没有。

最后，晋升空间不大，有了前面两上问题的分析，这个问题不说大家都明白的。企业的领导者不可能晋升一位只有专员水平的人员来做经理，如果你够做经理的水平，即使你所在的企业领导没有发现你的特长，你也可以去外面闯闯，是金子在哪里都会发光，不要害怕没有晋升的空间，如果真到了那一天（晋升上去就是老板的位置的时候），你已经是做老板的料了，不要再帮别人打工，自己给自己打工更好。

既然你喜欢这个HR这个行业，就勇往直前，不要因为身边的朋友影响自己的职业规划。在职业中，每个行业都需要强大自己的实力，才能有高职位、高薪水，只是需要时间来验证而已。有的HR朋友转行，是因为他们看到自己更适合做某个行业，而且这也是一种趁势。比如有的HR朋友转做培训、企业管理等，其实还是没有离开人力资源这个领域。你可以看看HR行业的一些顶尖成功人士，他们有的在世界五百强做HR总监，有的做资深的讲师，难道说他们不成功？显然不是。HR行业整体而言，由于从业人员的职业素质比较乱，影响整个行业的发展及薪水问题，给别人的感觉就是这个行业没有前途。相信自己，路是自己走出来的。

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全部评论(52) 我参与的评论

51楼 Shirley0611

相信自己，路是自己走出来的。

2016-04-23 21:53:45 回复赞(0)

50楼 hr敏小敏

相信自己，路是自己走出来的。

2015-08-19 10:34:31 回复赞(0)

49楼 solanin

谢谢您的分享！

2015-07-31 09:25:05 回复赞(0)

48楼云朵77

是的，相信自己路是走出来的，一起加油~

2015-07-30 19:12:38 回复赞(0)

47楼赵家小公主

学习了

2015-07-30 19:11:06 回复赞(0)

46楼水若寒888

每个行业都有每个行业的顶尖人物，用作者的话“相信自己，路是自己走出来的”，坚持！

2015-07-30 16:43:19 回复赞(0)

45楼枯蝶20

前景还是可以的，就是时间很渺茫、、、、、、

2015-07-30 15:43:47 回复赞(0)

44楼青青宝贝0502

学习了，谢谢分享！

2015-07-30 15:02:13 回复赞(0)

43楼 CINDY2018

谢谢分享！

2015-07-30 14:47:33 回复赞(0)

42楼 cjxg

学习了

2015-07-30 14:03:36 回复赞(0)

41楼咪儿

学习了，谢谢分享！

2015-07-30 11:48:15 回复赞(0)

40楼马娟1234

嗯，楼上的分享的很到位！凡事不要妄自菲薄，既然选定这个职位就要全力以赴去做，何况还是热衷的呢。其实HR和会计一样吃香，在老板心目中是不可或缺的重要职位，我每到一个公司，先不显山露水，低调地在最短时间内解决公司的一些遗留问题，以及完善系统，老板及同事自然会对我刮目相看的，记得有一个老板这么对我说：我公司的命脉就在你手上掌握着！咋一听，很玄乎，仔细想想老板的话很有道理：首先这个老板很智慧，其次是我们这些HR们，比如招聘，若不负责任只求数量不求质量的话，什么人都可以招进来，不合适再辞退，反复几次，增大了公司的用人成本，也造成公司的许多负面影响，所以，HR必须尽职尽责、业务能力超众、火眼金睛，才能把人才引进，从而为公司打下坚实的基础！这样的话，你的地位、你的薪资、你的前提自然而然会随之而来的。当然，遇到格局不大的老板，你大可重选选择平台哦

2015-07-30 11:25:58 回复赞(0)

阳光万缕

@马娟1234：很赞同你的观点，感谢分享

2015-07-30 14:13:21回复

39楼花落相伴

路是自己走出来的，不用过于在意别人怎么说，不是哪个行业没有前途，个人觉得是，在自己选择的行业里从胜任做到优秀再到卓越,相信其余的问题也都会迎刃而解吧。

2015-07-30 11:22:04 回复赞(0)