成功的终点叫坚持！

作者孔祥璐更新于：2015-07-16 16:16 8953

内容来自 2015-07-16 打卡话题

【职场指路】HR如何升职加薪？

　　我从事人力资源工作已经三年了，目前还停留在专员阶段。按公司的职业通道是：人事专员→高级人事专员→副主管→主管→副经理→经理，让人感觉升职遥遥无期。
　　我希望晋升到管理岗位，但不知道从哪些方面着手？

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有一颗上进的心是好的，但职业通道的发展并会完全按你的想法走，需要管理、调整、还有耐心。

一、先来看看你已经有的。

已经工作了三年，这三年来你都学到了什么？有没有总结？这三年来你都发升了哪些转变？提升了多少？我们人生每个阶段都要有总结，生活的、学习的、工作的，不管哪方面，都要进行总结，通过总结发现以前的不足，制定改进、调整的办法，看看成果，再总结，再提高。通常我们都是以年度为单位，到年底看看这一年的收获，不足。

二、你的规划是什么？

看你说到了公司的职业通道，但你没有自己的职业生涯规划？你的感觉遥遥无期，我的感觉你没有自己的职业生涯规划。如果说公司的职业通道与你的职业生涯规划完全吻合，那好，为了完成这个规划，你的具体实施步骤是什么？都有哪些时间节点？在这些时间节点上，你都有哪些需要完成的标准？比如高级人事专员，你要在什么时间内达到高级人事专员的级别，达到高级人事专员需要具备什么样的素质，你和这个素质之间的差距是什么？你计划通过什么样的方法达到这个标准？

三、执行力。

有了职业生涯规划，接下来就看你的执行力了，如何按计划的去完成。完成计划的过程肯定会遇到各种各样的情况，不管什么样的情况，我们需要的是不忘初心，方得始终。比如具备高级人事专员的素质，我自学，自学达不到，那就换一种方法，找人帮忙，让人辅导，还是达不到那就报个学习班，记住你的目标，为目标持续的努力，前行！

四、与领导的沟通。

你的直接领导对你应该是最了解的，，他知道你的缺点与不足，应该加强与领导的沟通，你汇报完工作时，可以听听领导对你工作的建议，你哪些方面做的比较好，哪些方面不足，怎么改进。你能否晋升，与他的评价有直接关系，你做的工作就是要达到领导的满意，他不满意，你能力再强也没用！对领导提出的建议要认真听取，对的及时改正，有异议的，要及时沟通，说出你的想法，交流心得，这样人才能快速提升。

五、最后是耐心。

要耐得住性子，三年的时间并不是很长，三年内没有职务的晋升也是很正常的事情，一般情况，公司在考虑员工晋升的问题时，在工作经验上的要求三年是一个低的标准，还有五年的，甚至更高，三年正是一个转折的时期，而你需要的就是耐心。

人们通常情况都有很多的欲望，希望得到高薪、希望晋升、希望健康长寿、希望千杯不醉，希望貌美如花，但往往耐不住性子，有时为了理想，甚至一天的努力都坚持不了。

成功的起点是相信，成功的终点是坚持。所有的成功都是熬出来的，你能承受别人所承受不了的才能成功。

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全部评论(37) 我参与的评论

36楼 S_1338449458

成功的起点是相信，成功的终点是坚持。所有的成功都是熬出来的，你能承受别人所承受不了的才能成功。总结到位，说的真好

2015-07-22 10:27:14 回复赞(0)

35楼 xuege88

“成功的起点是相信，成功的终点是坚持。所有的成功都是熬出来的，你能承受别人所承受不了的才能成功。”说的真好！

2015-07-19 11:24:14 回复赞(0)

34楼 piaomiao

谢谢分享

2015-07-17 11:23:48 回复赞(0)

33楼老吴2007

谢谢分享！

2015-07-16 18:15:00 回复赞(0)

32楼释乐儿

感谢分享，学习！

2015-07-16 16:43:20 回复赞(0)

31楼 Gloria花香

三年是一个里程碑，这时你需要停下来想想，当初踏上HR道路后，三年后的今天，你是否达到了当初的目标？
职业的成长发展，欲速则不达，特别是我们HR这个行业，当真正站在HRD的位置上，你俯视下去，没有扎实的基本功怎么做决断，不能做空中楼阁呀。
我们作为HR的，一般都是在给人家做职业规划，我觉得对于自己的职业规划，我们才要做的更好更成功。
另外，升职的通道不仅仅是一种，在企业内部升，你也可以放眼外面。

2015-07-16 16:37:21 回复赞(0)