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有朋友建议可说说职商,说实话,我对“职商”这个词不太熟悉,但就我个人的认识和理解应该是说职场中职业化的能力和水平,职商的管理就是个人职业化能力和水平的修炼。我个人比较认同余世维先生的一个专题阐述,他把一个人的职业化从外到内,从低到高分为四个层面,分别是职业形象、职业技能、职业态度、职业道德。
我个人认为人在职场,品德和能力缺一不可,并且品德为本,能力为长,能力如果是高楼的话,品德就是地基。同时,我认为在职场,有两个能力是最为核心和重要的。
一是资源的整合能力,在职场中做事,需要会利用身边各种各样的资源,人、财、物,能整合更多的资源,就能更有效的做好事情,我们说的沟通也好、人际关系也好、创新也好,都属于资源整合能力的子能力,你能整合多少资源,你就能达到多少的高度和成就。 二是职场的生存能力,也就是说在各种各样的环境中都能很好的生存下来。社会很现实,职场也很现实,需要我们主动去适应环境,而不能等待坏境为你改变。我以前写过几个例子,说一个人在华为要能很健康的活下去,因为尤其是以前的华为,工作强度很大,有狼文化和办公室打地铺的文化,身体不好,说不定就猝死了;在富士康要能很坚强的活下去,因为工作环境比较压抑,心理素质差或极端的人就跳楼了,所以内心要强大;在微软谷歌要能自律的活下去,因为据说里面条件好,什么时候上班都行,还能睡着开会,还能随时去健身,休息室里和超市一样多的食品,结果你相当的自由,就容易不够自律,最后工作结果不行;在中石油要能积极的活下去,因为如此庞大的国企,工作效率偏低,人脉关系复杂,职业的发展不仅仅靠能力,因此常常工作久了,就疲了,容易有混日子的心态产生,因此要积极进取。
以上就是我对职商,或者说职业性管理的一点看法和见解,希望能给大家带来参考。
【作者简介】
HRD俞波,浙江和仁科技股份有限公司人力资源总监。
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