员工福利多样化,有物质福利还有精神福利。
物质福利有基本工资加提成,薪金补贴,节日福利,年终奖金,五险一金,带薪年假,集体旅游,野外拓展,培训,、
基本工资加提成:各地方有相应的基本工资框架即最低工资是多少;但个别企业公司又有不同的执行标准。有基本工资就会有加提成,即所谓的工资提成,业务提成。
薪金补贴:就是工资以外的现金补贴。有餐补,车补,通信补贴,租房补贴等。
节日福利:例如过年过节企业公司给员工发的福利,还有员工生日举办的生日宴会等。
年终奖金:年终了企业公司给员工发的红利。根据职位的不同所发放的奖金也是不一样的。
五险一金:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
带薪年假:劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假,一般为1年5天,企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假,但是一般是以平时义务加班为代价的。
集体旅游:近几年才兴起的方式,一般都是企业公司在五一,十一的时候组织员工集体旅游。有的企业公司分等级分批次分工龄等去旅游。
野外拓展:这个和旅游相似但不同,有的通过培训公司进行相对应的野外拓展。有的即是给员工减压方式的一种。
培训:这个有的企业公司在招聘人员前期就会岗前培训,有的就会是晋级需要培训,有很多种的。
精神福利:例如员工生日宴会,节日福利,开心理咨询等。