学生时代的作文训练已经在我身上深深地打上了烙印,具体表现是:在想要写一篇对外公开的文字时,哪怕明知根本没粉丝,可能压根就没人看,还是愿意遵循有中心思想、积极向上的基调等一系列规则,我也是醉了……
看了这期的征文说明,出现在脑海里的就是那次只工作了两周之后离开的求职经历,标题我用了“趣事”,但在当时还真没当它为趣事,虽然短短两周,糟心经历却可以列出一大堆,就当着一种经历的讲述吧!看我讲完了自己能不能归纳点中心思想出来
那是一家IT公司,姑且算它是吧,因为它办公所在地就是IT、互联网公司聚集地,但那种地方,通常都比较偏。挂断面试电话后我收到了一条特别详细的路线提醒短信,这在招聘形式日渐严峻、招聘都是以做销售的方式在做的今天算不了什么,但在前几年,其实还真的是蛮少见的,而且还是HR这种没有那么缺简历的岗位,自然印象分加了不少,于是就提前做了一些功课,第二天下午去参加了面试。
以公司的那个规模来说,在招聘环节的专业度还是让我挺意外的,不管是流程环节还是笔试、面试的设计,于是,又增加了几分好感。好吧!人太容易轻易地下结论总是会付出代价的……面试聊了很长时间,我能感觉得到,面试官——也即我入职后的上司还是挺满意的,说第二天下班前会给我消息。第二天下午他果真来电话了,但是说公司对这个岗位定的工资比我期望薪资少一些,但马上又说还有补贴啦、绩效啦,加在一起差不多能够达到我的期望值了。考虑了两天,觉得自己在当时那样的经验下,能够去到一个HR各模块相对比较专业的公司,应该可以学习到不少东西,而完全忽略了面试官在我答应去公司前后完全不同的态度,真是too young too simple:我打电话给面试官,第一句就告诉未来上司说已经考虑清楚要去了。然后面试官的态度马上变了,首先告诉我试用期要6个月,没得商量!然后又告诉我:公司目前是最忙的时候,第二天就要立即去上班(您这是怕我继续出去面试的节奏么?),我是个话一出口,就不好意思收回的人,虽然心里有些不舒服,还是答应了下来。第1回合,入职前谈判,完败。
入职第一天,我就发现我之前对这家公司的评估和印象有待修正。专业?除了招聘其他模块基本没有,而且没有任何人与我交接,打听了一下面试我的这位面试官也才入职不到一个月,之前的几位HR不知什么原因离职时也没有交接直接就走了。后来一周的工作开展中,发现这个公司除了前台是个热情的妹子外,个顶个的高冷范儿,整个公司的气场总觉得哪里不对,是我乱入了么?后背一阵凉气袭来,顿时有种掉坑里了的感觉。但是既然来了,马上就逃避也不是我的风格,至少聊下来觉得这个上司除了说话做事处处都在使用各种技巧以外,还是一个很有想法和拼劲儿的人,那就坚定的跟着他把HR这个模块给做起来吧!
事情的转折出现在第二周,那天早上刚上班没一会儿,我就听见财务经理逮着我那位上司一顿乱骂,我还在想着:今天没事儿最好不要去找领导了。结果是祸躲不过,领导让我去财务办公室一趟,头皮一阵发麻,但仔细在大脑搜索一番:入职后的这几天跟财务没有什么交集,应该不会有我什么事儿吧!结果刚一进财务办公室,那财务经理就把一个信封扔到我面前一通乱骂,我彻底懵了:这是什么鬼?待我看清楚信封上面的字,上面写着”请转交行政人事部xx“,原来是广东那边HR寄过来的一份文件,需要我们这边先审核一下签字后递交给财务的,刚好有另外的文件给财务的出纳,就一起寄给她了,结果出纳就直接交给了她们经理,我刚准备解释,财务经理更加恼火,用更激动的声音骂我说做错事不认错还想着狡辩。那是我人生中第一次被人那么骂,也是截止到现在唯一的一次,完全懵掉了,委屈都忘了,也不知道该如何反应。木然的接过文件去找领导处理。
看着我拿着文件,大概领导觉得财务经理骂他的事情是确有其事,也正好一肚子气找个发泄的出口吧!没问青红皂白,吼了一句。财务那边受到的委屈现在也慢慢反应过来了,再加上这一声吼,一瞬间脑海里的决定无比澄明:就算从这里走出去今天晚上就露宿街头,也决不再继续在这家公司待下去了!从领导办公室出来我就回座位写了辞职信(我竟然在那个时候还能想到去写辞职信,为嘛不像电视剧里演的那样:把文件甩在他脸上,吼一句”老娘不干了!“……),打印出来拿给他。他大概没有想到吧!我看出来那一刻他脸上的震惊,呵呵,您早应该想到的不是么!即使这件事情真的是我的错,作为一个高明的领导,也不是您这种处理方式。他赶紧换了一副嘴脸,开始跟我沟通,搬出我之前面试说过的觉得公司HR工作做得专业、希望做一些事情之类的来说事儿,好吧,有时候我也是挺虚伪的一人,心里明明在冷笑,面上还装得很谦逊的样子:在贵公司的HR模块做点我想做的事情的难度系数是我这种人胜任不了的,我之前太天真了,您另请高明吧!见我去意已决,也没再挽留,只是让我再来上2天班,把手上正在处理的一个社保事宜办妥,同时第3天上午交接一下,办理离职手续。谁让我是一个对自我职业道德有要求的人呢!虽然已经感受到了公司各处的恶意,还是答应下来,认真善后了。第2回合,算是平手吧!
两天无话,第三天一大早,我填了离职工资结算的相关表格去找领导签字,发现他不在,一打听,他竟然也辞职了!而且也是准备这天下午来办离职手续。听到这个消息,意外之余又觉得是情理之中:财务跟总经理助理明显在联合针对他(针对他的原因大概是一进公司还没搞明白就非常高调的搞各种改革),我才来几天就看出来了,他不会不知道。我在离职的时候跟他说的:HR要做成自己想做的事情,必须得有人支持、有环境支持,否则我没有信心能做任何事情。说的时候其实我是委婉的指:至少领导得站在我这一边吧!但在他听来结合自己的处境可能也有他的考虑。于是,就这样,无意间我促成了一件事,上班两周,带走了我的面试官。第3回合,算我胜?
几年以后想起来,成为一件求职趣事。
13楼 欧阳小胖
我看标题的时候我想到的情景是这样的:主人公去面试A公司,觉得面试官不错非常值得跟随学习很想加入公司,但是由于各种原因没能录取上。后面主人公到B公司就职,后因公司人力岗位空缺,希望可以招聘面试官这样的上级,通过各种努力让面试官加入了主人公目前就职的B公司!~~~我自己想的,因为我就操作过类似这样的!
Joylin余晓玲
@szxujia:向您学习
12楼 Howyeer
的确,要做成事情必须有环境和人员的支持!
Joylin余晓玲
@Howyeer:虽然这是一个更强调个人的时代,但我一直觉得,个人的力量真的是渺小的,包括那些看起来很成功的人,我想,也是有很多其他的条件在支撑的
11楼 朵暖咪
虽然有些标题党,我更认为是没起贴切的原故,要说骗子,太严重了吧
Joylin余晓玲
@朵暖咪:谢谢您的善意,写东西公开发表出来,就笑骂随人喽!
朵暖咪
@Joylin:呵呵,看评论可以看出很多人性和千人千面。很好玩
10楼 Amy0421
我们财务经理倒还比较好相处
Joylin余晓玲
@Amy0421:我们现在公司的财务也是,都超级好的,毕竟那样的人事少数,偏偏还让我遇上了
9楼 kinooo
这家的财务经理和我之前公司的一样难搞┑( ̄Д  ̄)┍,姑娘好样的!
Joylin余晓玲
@kinooo:哎呀!难兄难弟,握手
8楼 空谷菩提
姑娘,你挺有职业素养的,换做我估计就直接甩他脸上了!
Joylin余晓玲
@空谷菩提:性格懦弱其实是,呵呵,我也希望跟你一样呢
7楼 椰栎桠格格
很有职业素养。
不过,你的标题却是不是太恰当吧。
这个经理已经有预感领导是针对他了。
只是把你叫进来做个垫底的。
Joylin余晓玲
@椰栎桠格格:嗯,也有道理,哈哈
6楼 杭州力喜
这就带走么……还以为是面试的时候将面试官招入麾下呢……
Joylin余晓玲
@杭州力喜:哈哈,好主意,下次可以尝试
HR佳丽
@杭州力喜:看到这个标题,我和你的想法是一样的,看完才知道不是这样滴,呵呵
5楼 weeee
你脾气算好的了。
Joylin余晓玲
@HRSTAN:多谢鼓励,其实我是在想自己是不是太懦弱了。不过现在再来看的话,幸亏他们那么对待我,后来出来找到的新工作不管是待遇还是什么,都要比那儿好
约克萨摩
@Joylin:我能跟你说 我也遇到过么 而且我还呆了半年。。。
4楼 迷榖
你不带,他也走,更何况,跟你去同一公司了么?标题党的骗纸。
Joylin余晓玲
@suilecai:不是您想象的情节,抱歉
3楼 彳艮亻氐讠周
其实。。。我的目前状况虽然没有你这么恶劣,但是慢刀子切人更疼,我也正准备离职
Joylin余晓玲
@彳艮亻氐讠周:随便乱骂人真的还是蛮恶劣的,真受不了这个
2楼 黄海柳
赞!第5访,投票支持柳姑娘本月的征文《巅峰对决,敢于亮剑》,谢谢!
Joylin余晓玲
@柳姑娘:谢谢,一定
1楼 王泽强
好有趣哈,拜读了。
Joylin余晓玲
@王泽强:感谢来访