今天的话题,就不严格按往常的格式来了。
这个话题,其实很难按123来讲。
奇葩福利,网上百度一下,一查一大把,哪怕不查,多看看头条哥的文章,也见过不少了。
这次关于福利的分享,我着重与大家交流3个问题:
一、福利与钱的关系
其实,对于企业而言,福利归根到底就是一个字:钱!
所以说,福利来源于钱,没钱很难谈福利。
然而福利的价值但却高于其本身的成本,为什么?
我大致归纳下来答案如下:
1、福利是利用有限的钱,体现企业的用心、对员工的关爱和尊重,程度越高,留心和激励效果越好。
2、直接发钱只会撑大员工的欲望,而对员工满意度的提高十分有限。生硬的模式,只会让员工感到自己不被尊重。
所以,HR的作用就是通过其创意,利用有限的钱,设计卓越的福利模式,最大程度上取得留心和激励作用。
二、公司没钱/老板不批钱,福利怎么做?
万古不变的话题,有钱有有钱的做法,没钱有没钱的做法。
那些高大上企业的高大上福利,不是人人能享受得到的。
虽然可能自己公司的经济支持力度不够,但有没有尽自己最大的努力,让广大员工感受到企业和管理者的心意,这是每一个HR都要去考虑的问题。
花钱的福利有:发实物、设基金、建设施、发补贴、给体检……
少花钱/不花钱的福利有:特殊休假福利、渠道资源提供、团购组织、一线慰问……
归根到底,是“直接成本还是间接成本?”、“是财力还是人力?”的取舍罢了。
然而,上面这些没有思考过就“say no”的,都是一种不负责任。
三、HR的角色是何?到底应该是怎样的态度?
HR是十分特殊的角色,我们的工作注定了我们要保持中立,既不能偏向企业,也不能盲目地为员工说话。
也就是说,我们HR,是既需要了解员工在想什么,也需要了解老板在想什么的人。
1、为什么要了解员工想什么?
但凡成大业者必先得民心,但凡企业团结向前者,也须得民心。你都不知道员工想什么,谈何民心?
没有员工的支持,或者员工对你阳奉阴违,我很难相信HR能做好工作。
2、为什么要了解老板想什么?
在我的很多分享里,有很多卡友指着我的鼻子说,你这种人就是老板的走狗,都不为员工说话,迟早你也是兔死狗烹的下场。
我只能说,如果一名HR都不能自保,还指望谁能帮员工说话?
包青天大公无私,但是他有时候仍然要低头(电视剧里都有好几级被庞太师压得很惨),如果他一点头都不能低,那谁还能继续为百姓伸冤?
有时候,“耳根吹风”的效果未必比“吹胡子瞪眼地纳谏”差。
老板也是人,未尝不想皆大欢喜,但老板也有老板的难处。商检法,哪个部门都不是吃素的,供应商都想多赚你钱,客户都想多压你价,这些员工都未必知道。
盲目地指着老板让TA发钱发福利,否则怎么怎么样的,都是拿自己和员工开玩笑,惹毛了劳资关系指不定进一步恶化。
所以说,你都不了解老板在想什么?那你能拿什么去影响TA,改变TA,甚至说服TA ?
但凡能做老板且达到一定规模的,很多都是从一条竞争的血路杀出来的,又岂是你几句违法违规所能吓倒的?
正如其他大卡说的,HR要推进企业的一些改革,真的需要见缝插针,随机应变,很多想法,只能敲碎了慢慢推。
今天推进一小步,明天跨出小半步,从一些细微处着手,老板也就不会被刺激到。等过了几年,你会欣喜地发现已经迈进了几大步,而老板也习以为常没有什么不适,这就代表你成功了,这才是方法。
大刀阔斧的不是没有,但毕竟少之又少。
总的来说,知其然,才能所以然。福利制度的推进如是,其实很多HR工作都如是。
大部分时间,我们缺的不是主意,而是方向和态度。
以上,个人一些碎碎念,各位看客将就着看吧。
50楼 企文如雨
从2016年10月份的打卡开始倒着看,这是老师唯一没有标准格式的打卡,但也感觉很棒,专业之外还有人间味,哈哈,点赞
49楼 金优炫66
HR就像是三明治夹在领导和员工之间,分寸之间是很难拿捏的额。
48楼 冬兔
学习了
47楼 多林三木
学习了,谢谢分享!
46楼 10度星空
cbcvbc
45楼 小小kimi
受教了,我们公司现在的福利还算完善,也是从小处着眼,每年都推进一项福利,慢慢的老板也觉得可以接受。在这样的情况下,公司还是有员工觉得福利不好,工资太少。尤其是基层员工离职的时候,大多数都说是因为工资福利问题,选择离职。如何将有限的福利做到满足无限的“要求”,值得思考。
风轻M云淡
@小小kimi:个人觉得,在做企业内部福利推进的同时,也要调查本城市、企业周边、同行的福利设置情况,进行对比,提炼自己企业福利的特点之处,做成宣传资料,在企业内部加大宣传力度,让基层的员工知道和明确。因为很多的公司内部福利待遇的宣传不到位,导致离职员工对自己企业的福利还不清楚,所以宣传很重要。
44楼 诚实可靠亅丶郎君
我作为一个应届毕业生,作为后来者,前辈真心坦诚地跟我们分享经验,前辈的一言一语都可以填补像我这样的小白
43楼 新钓客
感谢分享!
42楼 羽过天晴2011
亲们,大家谁有5月份的月全勤奖励呀,能否发给我一份呢,先谢谢啦274556017@qq.com
41楼 nina1234
谢谢分享,您的HR的定位比较准确。
不过如果筹谋的大略能和老板沟通也就不用那么良苦用心了,一般老板还是比较明智和支持的。
有时候老板比HR聪明,他会牵头推行和尝试各种福利观其后效,只怪当时我都没有这样的深刻认识,只是盲目地被他牵着走,了,多思考爱思考会思考将是我努力的方向。
40楼 维维段
学习了,谢谢
39楼 zhaoxiaoxia
福利不一定是发钱,福利制度的建立既要了解员工的需求,也要了解老板的要求!
38楼 舞夜逐风
很有道理,谢谢分享!!
37楼 芳兰
老师说的很对!春风化雨
36楼 王军梅
谢谢分享。
35楼 蚂蚁扛枪上战场
谢谢了,说的不错。
34楼 大麦哥哥
碎碎念,念到心里啊。谢谢指点。
33楼 Rita李特
好吧
32楼 楊過
真的不错,受益匪浅啊!
31楼 mildlili718
学习了。
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