长袖善舞，多钱善贾

作者曹锋更新于：2015-06-15 10:22 16641

内容来自 2015-06-18 打卡话题

　　我在一家公司担任人事行政经理，下属三人，其中一位HR专员情商、人际关系处理能力较强，与公司上下打成一片。
　　最近，在我与上级谈到人才梯队建设时，上级建议我把这位专员提到人力主管，进行着重培养。但我内心有所顾虑，主要的原因是在日常观察中，发现这位员工的好人缘是靠给别人开绿灯换来的。人资部虽然不用像质量管控部门那样严谨，但其中毕竟涉及到规章制度、薪资福利等。如果将她提为主管，会不会从表面看是正确的提拔，但实质上却不利于企业的发展。
　　是我过于较真，还是八面玲珑才更符合社会现实？到底需要什么样的人，才能发挥人资应有的价值？

展开

正像"长袖善舞，多钱善贾“这个词一样可褒可贬，人的某一特质是优点也可能是致命缺陷。管理者，本质上和园丁一样。园丁修剪果树尚有疏枝、摘心、扭梢、拉枝、按倒、不动等方式，更有旺者拉平或下垂，弱者长放或不动，密者去强留弱等原则，从而保证有足够的能量，结出累累硕果。我们的管理难道还是那么的简单粗暴，一扫一大片，甚至因噎废食，一叶障目？

人无完人，金无赤足，就像花草，有向阳的，也有喜阴的，关键看你摆放的位置了。hr到底什么类型的人，才能价值最大化？hr是否有终极版本？

我想从三茅众多大咖中，运用大数据思维，分析其特质，从而找到完美的答案。

一、搞怪、真诚、热心；代表人物：小强

能在千人之多的《我要上封面》大赛中脱颖而出，得益于小强超强的搞怪能力，他将ps技术运用的匪夷所思，得到大家一致“鄙视”。不要小看这种搞怪能力，有时候可能成为大杀器。

跳槽去新单位，面对大家探索的目光，呆萌形象配上搞怪行动，立刻会俘获一些“人性本善”的同事，这破冰可谓不费吹灰之力啊。

支撑搞怪的是真诚，没有真诚，搞怪只是无源之水。小强能成为大家的开心果，是因为大家能感受到他的真诚和善意。小强注册三茅用的真名实姓，发的照片是自己的工作生活照，连展示卡友邮寄的零食都显得那么真诚，没丝毫的炫耀。有多少人曾发出这样的感叹：小强，我一见你就想笑。

作为HR，小强是三茅最热心的。在专家问答团中，小强总是名列前茅，曾创造过一周回答100多个问题的记录。在群里，只要有人问资料，小强总会及时现身，一句“小强有”成为他的标志性语言之一。作为hr，小强也在不断进步，从专家问答团成员到征文达人，还有成为打卡牛人的趋势，并扬言，五年后小强要成为专栏作家，不过被小文子一句太丑的我们不要搞得很是郁闷，人家小强就是ps玩得好怎么了？

搞怪天性，真诚、热心的品行，强大的学习能力。作为hr的小强，其实挺适合企业创业期和发展期，这时候企业的管理更多是个人魅力的体现，小强这种人见人爱花见花开的特点，加上全能型的综合素质，天然符合这个阶段的要求。很难想象把小强放到一家发展稳定的外企，会被摧残成什么样。

二、热心、霸气、严谨；代表人物：沙燕飞

纵观三茅众多QQ群，不是闲聊，就是学习，但要说到结合最好的，还是大哥的时风学习交流群。问答讨论，潜水的排最后；定期清理潜水者……一句话总结，潜水者人人得而诛之。同样是资料，大哥从不给现成的，他只会给出提示和思路，希望提问者本人能自己动手去整理。他不仅在群里带动大家学习，也接受卡友的电话询问，这不仅是热心，其实也是一种真诚。

霸气源自于实力和自信。

大哥的工伤造诣，即使在人才济济的三茅，也依然是独一份的。从工伤处理流程设想到轻松驾驭劳动关系，从离职社保处理方略到工伤操作指南，不仅体现出大哥深厚的工伤知识，对法律条文的熟悉程度，也可以看出其严谨的态度，超前的思维。让我这个对工伤处理不以为然的菜鸟也产生了浓厚的兴趣。果然霸气，不仅阐述自己的理念，还能影响到更多的人。目前，大哥的新书正在紧密的创作期，从曝光的大纲来看，有工伤法律条文宝典，有实操案例，更有思维讲解，绝对值得期待。

严谨是一种逻辑思维能力。

财务的严谨在于实操，容不得一丝的大意，属于职业特征。大哥的严谨，体现在工伤处理上，是一种强大的逻辑思维能力；体现在工作中，是一种稀少的预判能力；体现在为人上，是一种言必行行必果的承诺。

作为hr，热心、霸气、严谨，还不足以概括他。他的学习力，他的组织力，他的影响力……这一切都预示着，他需要一个更大的发展平台，去释放他无与伦比的能量。

三、认真、热心、包容；代表人物：赵姐

认真是一种能力。细心也是。很多人认为，只要我想认真，我就能认真，其实不然。认真是习惯，不认真也是习惯，而习惯是最难改变的。

作为财务出身的我，对认真的认识要深刻的多。赵姐，是我在三茅中截止目前，见过最认真的人。她看文不会走马观花，而是一字字的细看。偶尔我打卡中出现的错别字，或者法律条文的疏漏，她都会通过QQ或微信给我指正。有了赵姐的鞭策，我似乎又回到从前财务的角色，重拾认真。两个认真的人在一起，不全是挑剔，更多的是一种促进。赵姐发文，总会征求大哥和我的建议与意见，然后再认真的印证，直至满意。

赵姐的热心不同于小强和大哥。她的出现毫无预兆，很难把握，但解决大家的提问绝对有始有终。我本来想问一个公式的两种用法，结果赵姐给了更全面的解答，还录了屏，更便于我这种excel菜鸟理解和操作。看了卡友的评论才知道，享受这样星级待遇并非我的专利，很多人留言，赵姐也给过录过屏，真得好热心。就像住宿，本来只想能有个容身之处，谁知道醒来发现在五星级大酒店，这就是惊喜。

小到一个群，大到三茅，或者企业，都不乏惊艳绝伦的人才。这样的人，本该有更大的成就，但很多却像流星般划过，只是璀璨了瞬间，然后就被人遗忘；或者像这样的征文，hr与hr的对决。没有包容之心，你只能是你，一路走下去，朋友越来越少，越走越孤独。赵姐的包容之心，让她可以安心的设计薪酬，也可以很宏观的做培训；可以研读心理学，也可以与年轻人一起抢红包。

可见，作为hr，搞怪、严谨、认真，是一种性格，对工作而言是促进；热心、真诚、包容，是一种品质，这决定了你的高度与厚度；学习力、组织力、影响力，是水到渠成的能力展现。

长袖善舞，多钱善贾，大意是有所凭藉，更容易成功。性格、品质、能力，是我们的资本，热心、严谨、包容，是我们的资本，文采、口才、情商，也是我们的资本……这些都是我们成功的保证。

每个人都是独一无二的，三位大咖各有所长，展示出hr无限的可塑性。从三茅一些大咖的经历来看，律师可以做好hr，设计可以做好hr，财务我相信也可以做好hr……我们的思维，不应该被局限在某一种状态。态度决定行为，性格决定命运，品质影响未来。要做好hr，先从端正态度付诸行动开始吧。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。