app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
案例纲要:
1.销售公司,以85后为主;
2.近一两年离职率在10-15%左右;
3.大环境、大背景不可变;
个人见解:
作为销售公司来说,很明显的,干的好不好,拿业绩说话,那么短期业绩并没有有效的提升,对于员工来说,薪资在一定基础上满足不了,那么很有可能产生了离职,对于案例,给予几点建议:
第一:离职分析改善:很多时候,重复性的提供一份数据,不管是给领导也好,给销售中心的领导也好,他们都是习惯并麻木的看一下就过去了,说明了,我们这个离职率的数据,并没有取到我们的预期效果:通过反馈一个数据,并不能改善到具体,而离职率的分析,具体改善措施,将有可能触发到管理层内心的认同;所以,做出相关有效的分析及改善,或许能够帮助该中心缓解离职;
第二:关注绩效奖金波动:因为习惯,因为管理层觉得还行,因为员工觉得不合理,所以他们走了,所以,一段时间后的离职,甚至是离职面谈可以发现,员工缺钱,缺的更厉害了,所以关注绩效奖金的变化,作为HR来说,在每个季度绩效分析报告中,需要反馈这个信息,某个岗位员工近期绩效奖金波动异常,需要特别关注;
第三:从部门管理人员出发:很多时候,员工离职大部分与管理者是息息相关的,所以,那么多员工离职了,是否考虑管理者管理能力不足导致,所以,这一块作为培训部门,是否需要进行外训提升,也是值得HR关注的一块;
第四:关注内部运营流程:有人说,员工离职是受委屈了,和钱给的少,而受委屈很多来自于内部的流程问题,导致了一些岗位岗位,莫名其妙的就被批评了,就被处罚了,所以,对于擅长流程建设HR来说,关注与发现内部运营流程的中的问题,也是能够有效缓解员工离职;
第五:关注员工的稳定性:不能说一个事实,现在很多员工都是习惯跳槽,所以,在这个经济发展缓慢的情况下,人员心情特别容易烦躁的情况下,关注其上一份或者上几份工作周期,对于即将入职的员工,有一个参考作用,这个仅仅是参考,因为,搞了一两年的离职分析,不可能不注意到这个问题,所以在这里,又要区分关键岗位与一般岗位了,关键岗位,可以优先考虑已婚已育的人选,他们相对来说,更加懂得珍惜,因为家庭需要稳定,经济来源需要稳定;
第六:推动某一个想法执行:不管是哪个HR,即使你作为分析者本人也好,搞了一两年的离职分析了,分析了N种可能,即使你再求教、取经N个建议,最后没有推动,都是废话,所以,根据历史的推动经验,选择一个较为合理,正确的改善方式,极力去推动实施,否则,就不要提这个问题了,因为已经成为了老生常谈的没有任何意义的讨论;仅此而已。
146
43
28
分享
28楼 Sugar2012
感谢分享,对于新手的我收获很多。。。
27楼 新钓客
感谢分享!
26楼 安迪陈刀哥
对于一个新手,,,很有收获
25楼 布衣菜鸟
离职分析加入婚否,这个学习了~
24楼 verayaya
谢谢分享,有条理。
23楼 汇众人力
学习了,谢谢分享!
22楼 林chan
最近公司也是面临这个问题,提出的建议挺好的,可是很难开展
21楼 女人累了
我们这是什么都很难实施,所以我看看想想就好了。感谢分享……
20楼 1314102
学习了,感谢分享!
19楼 柳荫
18楼 燃烧青春
17楼 304170442
16楼 美丽音符
15楼 龙猫1212
学习了!
14楼 好心情哦哦
积极的建议,应当认真学习;一方面公司给员工发表想法,另一方面员工应该有一个大致的定位和努力的方向;不能老是埋怨之类的话。
13楼 小圆球妹妹1
谢谢分享
12楼 筱逸
11楼 Sue2011377
学习了,感谢分享,已收藏!
10楼 自悟
学习了,各种匹配因素与适应。
9楼 学之友hz
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
高爽爽
秉骏哥李志勇
郑军军
刘不是
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础阶段测试2试题讲解
万红coco
明天 19:30 开播 12
经济基础第19章考点梳理
05-04 19:30 6
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 6
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
28楼 Sugar2012
感谢分享,对于新手的我收获很多。。。
27楼 新钓客
感谢分享!
26楼 安迪陈刀哥
对于一个新手,,,很有收获
25楼 布衣菜鸟
离职分析加入婚否,这个学习了~
24楼 verayaya
谢谢分享,有条理。
23楼 汇众人力
学习了,谢谢分享!
22楼 林chan
最近公司也是面临这个问题,提出的建议挺好的,可是很难开展
21楼 女人累了
我们这是什么都很难实施,所以我看看想想就好了。感谢分享……
20楼 1314102
学习了,感谢分享!
19楼 柳荫
学习了,感谢分享!
18楼 燃烧青春
学习了,感谢分享!
17楼 304170442
学习了,感谢分享!
16楼 美丽音符
学习了,感谢分享!
15楼 龙猫1212
学习了!
14楼 好心情哦哦
积极的建议,应当认真学习;一方面公司给员工发表想法,另一方面员工应该有一个大致的定位和努力的方向;不能老是埋怨之类的话。
13楼 小圆球妹妹1
谢谢分享
12楼 筱逸
谢谢分享
11楼 Sue2011377
学习了,感谢分享,已收藏!
10楼 自悟
学习了,各种匹配因素与适应。
9楼 学之友hz
谢谢分享
12下一页