加入人力资源这个行业也能说属于巧合,当然最主要的本人真的很喜欢这个行业。本次的征稿主题是走上HR这条路,你后悔了吗?我可以十分肯定的告诉自己:我从来没有后悔过!! 因为我是真的喜欢这个行业,喜欢人力资源六大模块,我都喜欢。
记得第一次从事这个行业的时候是在一家超市。200多号人左右,那时候那家单位招聘人事非常简单,仅仅是负责招聘、简单的入职培训和工资核算而已,当然也有简单的劳动关系处理,比如处理离职员工的事情做一些小小的面谈。当时我一个人做,我来这家单位的时候上面那个人事已经走了。说实话,我完全是初生牛犊不怕虎,自己一个人摸索着走过来的,还记得第一次做简单的培训,紧张的两天都在做准备。因为超市那时候招聘的年龄都挺大的,为了做好招聘,我居然也学会了用方言和她们沟通(四川话,也挺容易学的),为了做好工资,我经常星期天和晚上加班做。一个一个审核。并且我的工资很低。但那时候我从来没想过工资这方面的事情,我对自己的要求是学到东西才是最好的。我记得那时候招聘了一个小姑娘,刚毕业的是学财会的,人家更努力,为了接触财务,直接不要工资在公司免费学习三个月并且还经常加班。在工作中也遇到过棘手的事。有一次招聘兼职暑假工,是招聘了几个女孩子,结果那些学生上班老是在玩手机,做了大概一个星期,我们老板(女的,快60岁,精神很好)说让我辞退她们还不给工资,当时自己也不是很懂劳动法,不懂要记录员工不遵守制度的证据啊、不懂入职之前应该谈好这些协议什么之类的,我就去跟那些学生说了一番之后,她们也同意了不要工资直接走人,当时还以为这件事就平息解决了,可是没过两天,这批学生的家长来了,直接堵在超市门口闹“说他们的小孩多辛苦,天不亮爬起来了呀、从来没干过活啊、工作多努力呀”,总而言之就是过来讨薪的,我刚入这行,哪见过这种大场面,再说我也不是本地人,就首先让他们先到办公室来,安抚他们的情绪,说这件事也不是我能现在就能给答复的,让他们先回去,我会给他们一个满意的答复的,一顿好说。后来就跟老板说是不是得给一点工资,毕竟也付出了劳动,老板也不希望事情搞大,毕竟我们是零售行业,还要做生意。这件事情就这样解决了。其实我们之前的单位真的很不规范。后来离职的原因是因为怀孕生小孩。不过在那边上边我也很感动的一件事,因为我是嫁外地,我们公司老板和三个店的店长。主管都来参加了我的婚礼。所以我这辈子值得我尊敬和铭记的第二个人是我们老板。第一位是我的小学校长(就不多说了)。
后来我就回到自己的家乡工作,江西。是在一家药店上班,也是跟之前的工作单位差不多的规模,人数差不多200人左右,但是相对不同的是这边的人力资源部比较完善。记得当时我是自己看到招聘信息就去应聘的,很高兴能应聘成功。也感谢当时招聘我进来的那位女孩子,很年轻,就做主管了。后来我们人力资源部就来了一位总监,是负责行政和人力资源部的。我在这边是主要负责薪酬、劳动关系的、及档案管理的。也许是我这个人大大咧咧的,有时候工资会出现一些小错误(1.2处),我们总监也是耐心的包容我及纠正我,在这边工作都快两年了,第一年的时候工作很开心。后来感觉在这家工作不是很开心,可能是待得比较久了、了解到公司的一些内部信息了。因为这家公司的氛围不是我喜欢的,这家公司里面有很多老员工、其中有一个店的店长,是个女孩子很年轻、88年的,很得老板的宠。我们公司所有人都不敢“得罪”她,因为她这个店是老店,业绩相对比较稳定。说实话全公司的人都知道她比较飞扬跋扈,她每次都是一点点小小的事情就会在会议上讲,因为我们公司每周会有个会议,是管理人员参加的。现在的感觉让我觉得部门之间不是互相帮助,而是相互挑刺、攻击。每次他们工作上出现问题我们都是直接跟她沟通,从来不会说直接反馈到老板那去,有时候我就在想既然别人都这样做,我何不这样做。转念一想,这样子真的没什么意义,勾心斗角。哎.......,现在公司其他部门的人都是做好自己的本职工作就可以了。当然我抱怨这些,不是我对HR失去信心了,我们总监对我们非常好,经常在空闲的时间帮助我们分析问题,包括一些基本的为人处事,总是会肯定我们的优点,帮助我们解决缺点,是真真正正的希望我们成长。有段时间我都比较抑郁,都很想离职算了,但是感觉会很对不起我们总监的一番栽培。
我在这家公司哭过两次,两次都是因为工资上面的事情,有时候也觉得委屈,因为有时候不关我的事但是我承担。我现在在这边上班也是希望自己能学到更多的知识,也希望自己静下心来、面对这些挫折。更重要的做好自己的事情不要让别人挑刺找话说。也希望让自己一直都保持着一颗纯净友善的心。我这辈子让我值得尊敬及明的第三个人是我们总监。
这就是我的HR之路,我很庆幸自己每份工作都能遇到“贵人”,我希望在HR这条路上能创出自己的一片小天地!!努力吧!奋斗吧!所有的HR共勉!!