三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 还从未对别人提过自己是HR

作者 小熊阿伟 更新于:2015-05-27 14:19 925
此文已参与投稿活动
走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >

    记忆当中,自己似乎还从未对别人说过“我是HR”这样的话。因为我至今还是感觉不到自己已然进入到了“HR”的世界!当然,我一直没有放弃,也一直在要求自己继续努力!只是最近三年多的时间里,脾气见长、职业发展却停滞不前。

    上大学时学的专业有点“四不像”,然后想着考公务员试试,仅有的几个符合报名条件的岗位,首先就得和自己本班的同学厮杀一番,如能胜出才可奢谈与全省、全国的选手一争高低,此想法也就作罢。为了不印证社会对我们的“期望”——毕业即失业,所以早早就收拾了简单的行李南下广东寻找工作的机会。那是2006年底,很多工厂、企业比较喜欢设置“储备干部”这个职位,无论是生产方面的,还是品质方面的,我都尝试过,最终都以失败告终。辗转到2007年的8月,也就是正式毕业后的一个月,勉勉强强应聘上一份人事助理的工作,算是基本稳定了下来。工作简单、重复,生活单调、乏味,但不知道什么原因,自己就是在这个岗位上的两年时间里却有着比在大学时还强烈的学习热情。

    意识到继续呆着,也没多大的发展空间,于是毅然决定来到了深圳。置身于这个改革开放前沿城市,自己满怀着憧憬!虽然刚开始找工作时也是四处碰壁,但幸好自己及时作出调整,并很快得到了一次可贵的工作机会。也就是从那时起,自己似乎才真正有点感觉好像是在从事HR。但遗憾的是自己并未能坚持,因为家庭的原因,离开了深圳,来到了毗邻的东莞。而也是从那时起,自己心中的“HR”越来越模糊。这也就是自己从未在别人面前说过自己是从事HR工作的原因吧!

    其实,我本想对自己进行一次有点深度的剖析,但又好像找不到切入点,也就难免变成像上面的那样记流水账。随着结婚、生子以及父母年老,生活的压力越来越大!就是这一点,也不容许我去想什么后不后悔。再者,我还是梦想着去努力靠近在内心当中模糊存在的“HR”事业。

    小学时,自己就只想着长大后当一名教师。上中学时,老师让每人写出自己的人生理想,我写的是:不想白活(从某种意义上来讲就是废话)!如果你问我有什么遗憾的话,在工作和生活当中还未能有幸接触到一位真正的HR精英,这应该算是一个!当然,能加入到三茅这个集体,让独自走在前行路上的自己还是感到一丝欣喜和安慰。

    太阳照常升起,纵有百般无赖,生活还得继续!但有梦,生活才更有意义!

    

1

收藏

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
此文已参与投稿活动

走上HR这条路,你后悔了吗?

对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为HR高手... 我要投稿>
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
知识改变命运,学习成就未来!
最新内容
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
5分钟前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
15分钟前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
25分钟前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
18小时前    招聘
结构化面试说不出话
18小时前    招聘
面试道歉话术
18小时前    招聘
社团面试失败通知话术
18小时前    招聘
面试通过话术
18小时前    招聘
询问面试时间安排话术
18小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
18小时前    招聘
面试通知话术
18小时前    招聘
面试话术模板
18小时前    招聘
面试婉拒话术hr
18小时前    招聘
面试完感谢话术
18小时前    招聘
面试聊天话术技巧
18小时前    招聘
怎么问面试结果话术
18小时前    招聘
主动询问面试结果话术
18小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
18小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
18小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
18小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
18小时前    招聘
临时不去面试的话术
18小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
18小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
18小时前    招聘
带货主播面试试播话术
18小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
18小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
18小时前    招聘
询问面试是否通过话术
18小时前    招聘
家政面试技巧和话术
18小时前    招聘
面试未通过话术
18小时前    招聘
客服面试话术
18小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
18小时前    招聘
面试不通过通知话术
18小时前    招聘
面试提薪资话术
18小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
18小时前    招聘
拒接面试话术
18小时前    招聘
boss面试话术
18小时前    招聘
hr约面试话术是什么
18小时前    招聘
线上面试话术
18小时前    招聘
面试结果通知话术失败
18小时前    招聘
临时取消面试话术
18小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
18小时前    招聘
申请线上面试话术
18小时前    招聘
前台面试话术
18小时前    招聘
boss直聘面试话术
18小时前    招聘
面试官话术
18小时前    招聘
面试后拒绝话术
18小时前    招聘
面试后争取工作话术
18小时前    招聘
邀请面试话术
18小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
18小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
18小时前    招聘
面试约时间话术
18小时前    招聘
面试不通过话术
18小时前    招聘
预约面试时间话术
18小时前    招聘
面试通用话术
18小时前    招聘
咨询面试结果话术
18小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
18小时前    招聘
视频面试话术
18小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
18小时前    招聘
财务面试技巧和话术
18小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
18小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
18小时前    招聘
面试模版话术
18小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
18小时前    招聘
面试回复话术
18小时前    招聘
无领导面试话术
18小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
18小时前    招聘
面试机会争取话术
18小时前    招聘
面试通过的通知话术
18小时前    招聘
拒绝去面试话术
18小时前    招聘
面试通过拒绝话术
18小时前    招聘
boss取消面试话术
18小时前    招聘
面试沟通话术
18小时前    招聘
面试流程话术
18小时前    招聘
修改面试时间话术
18小时前    招聘
面试失败通知话术
18小时前    招聘
推掉面试话术
18小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
18小时前    招聘
临时改面试时间话术
18小时前    招聘
面试推迟话术
18小时前    招聘
boss约面试话术
18小时前    招聘
拒绝面试者话术
18小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
18小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
18小时前    热点资讯
主播面试试播话术
18小时前    招聘
面试打招呼话术
18小时前    招聘
面试问结果话术
18小时前    招聘
回绝面试话术
18小时前    招聘
面试冲突改时间话术
18小时前    招聘
怎么约面试话术
18小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
18小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
18小时前    招聘
面试没通过通知话术
18小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
18小时前    招聘
面试话术自我介绍
18小时前    招聘
婉拒面试话术
18小时前    招聘
争取面试机会话术
18小时前    招聘
改面试时间话术
18小时前    招聘
转岗面试话术技巧
18小时前    招聘
面试邀约话术
18小时前    招聘
今日打卡案例 1443 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 86

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 75

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 351

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了