三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 与其后悔,不如奋力前追

作者 姚艾琳 更新于:2015-06-11 11:57 2199
此文已参与投稿活动
走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >

      看到大家的总结,真的是讨论的热火朝天。有后悔的,有给打气的。无论是哪种人,都是对HR这个职业深深热爱过,并认可HR这份工作的同仁。前段时间也看到网上有对HR这个职业的各种误解和不理解的文章,真的觉得HR这个职业既神秘又不被理解。上有老板,下有员工,但是唯独在单位里面找不到朋友,真心能谈点心里话的朋友。慢慢地,开始明白,做HR的你必须要能够耐得住寂寞,不要有太高的成就感,还要慢慢提升自己的情商,你才不会输得太惨。

      大学二年级,面临专业的选择。当时正是HR这个专业比较火的时候,听着老师在课堂上讲的HR可以年薪几十万甚至百万,而且像个神仙一样能处理企业的各种问题。头脑中就开始出现了电视剧中的画面——身着时尚工装的女管理者游走在办公室内,信手拈来的处理着各种疑难问题,大家对她投来羡慕的眼光,简直佩服的五体投地,领导也对她信任有加,委以重任。多么好的一份职业啊,我还有理由不选择它吗?

      走出校园,现实并不像我们想象的那么美好。理论课程学过的知识貌似都被遗忘,不知道自己在HR这个道路上能干些什么,能走多远。但是依然坚持着,因为不愿意抛弃自己当初的选择和四年的付出。无数次盘问自己“如果连自己专业的工作都做不好,就真的能做好自己从来没有接触过的工作吗?”保守的思想让我继续坚守HR这份阵地,哪怕公司没有合适的岗位给我。公司给不到的,我可以从外部获取。我开始学习人力资源课程,考取人资证书。每一次的学习,都会让自己成长。让我对HR这份职业的理解也更加深刻,也更加坚定自己的选择。

      终于,终于,几经波折,我寻觅到了自己HR的岗位。欣喜和动力让我一刻也不停歇的奔跑。一年的时间,我收获了自己的果实——升职。同时,我也没有放弃从外部汲取养分。我继续学习人资的课程,考取更高级别的人资证书,结识了更多各行各业的HR的朋友。我发现自己有了归属感,是这份职业带给我的归属感。我从此成了有根的人。HR这份职业就是我的根,其他的HR友人就是我的土壤,我这棵小树开始成长起来,开始能够给别人提供阴凉。此刻,我是开心的,但并不满足。因为当年课堂上老师所讲的那样的场景还没有发生在我身上。那样的场景经常会出现在头脑中。我也一刻没有停歇的在朝那个画面努力。

      有的时候,也会觉得委屈。同样是做工作,为什么我的就不被大家理解呢?为什么出现问题就都是我的原因呢?巧妇还难为无米之炊呢!我真的不是神仙,我所取得的每一份成绩都是通过无数的努力和付出才换来的。后来,我开始明白,困惑都源于你的诉求。每个人的诉求是不同的,所以大家才会有不同的选择,才会呆在不同的岗位上。HR是职能部门的工作,不是直接创造利润的岗位,那就不要总把自己摆在第一位,要有低成就感,要有一颗看得开的心。

      如果你年轻,想放弃HR这个职业,那么你还有资本和时间让你做选择;但,如果你已不在年轻,请不要轻易的放弃和改变,那样会让自己左右摇摆,离目标会越来越远。即使你没有足够的技能,但是总是有多年的工作经验,还是可以在职场独挡一面的。时间真的是太有限了,既然选择了,就朝着自己的目标努力吧!即使不是最快到达目标的那个人,但是,你总是可以到达目标的。请相信自己的选择,并坚信自己的选择。

      当你困惑的时候,不要原地打转,要跳出来看看外面的世界,接触下外面的HR朋友。大家互相吐槽下,就知道谁都有苦水,哪家公司都有苦水。也经常会跟兄弟部门的同事聊天,慢慢地了解到工作都没那么容易,大家都有各种的痛处。我的做法是让自己拥有一个简单的思想,不要去想那么多的不开心,坚持做自己的工作,总会有收获的。等你收获后,你会开心的发现,你的选择是对的。

       我希望走在HR路上的兄弟姐妹们,扛起我们的HR大旗,冲上我们的HR高地,成就属于我们的HR天下!

7

2

2

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
此文已参与投稿活动

走上HR这条路,你后悔了吗?

对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为HR高手... 我要投稿>
感恩阳光

2楼 感恩阳光

我现在就是跟楼主一样,学习人字的相关知识,走在考证的路上。企业不给机会,我们不能放弃自己,必须自己创造机会~~赞一个

2015-05-14 13:04:42 回复 赞(0)

姚艾琳

@感恩阳光:是的,你给自己投资多少,就会收获多少,只是时间的关系,加油

2015-05-14 13:08:45回复
齐涛

1楼 齐涛

人力资源部门先定位服务部门,千万不要定位为职权部门,这样有很多事就能想通,有很多事也就知道如何做下去,很好的一篇分享。赞一个。

2015-05-14 10:10:38 回复 赞(0)

姚艾琳

@齐涛:谢谢,支持

2015-05-14 11:20:14回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

国家高级人力资源管理师,ACI人力资源高级执行官,职业顾问导师,13年的人资工作经历,熟悉人资的各模块工作,对战略人力资..
最新内容
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
54秒钟前    热点资讯
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
35分钟前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
45分钟前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
55分钟前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
18小时前    招聘
结构化面试说不出话
18小时前    招聘
面试道歉话术
18小时前    招聘
社团面试失败通知话术
18小时前    招聘
面试通过话术
18小时前    招聘
询问面试时间安排话术
18小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
18小时前    招聘
面试通知话术
18小时前    招聘
面试话术模板
18小时前    招聘
面试婉拒话术hr
18小时前    招聘
面试完感谢话术
18小时前    招聘
面试聊天话术技巧
18小时前    招聘
怎么问面试结果话术
18小时前    招聘
主动询问面试结果话术
18小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
18小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
18小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
18小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
18小时前    招聘
临时不去面试的话术
18小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
18小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
18小时前    招聘
带货主播面试试播话术
18小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
18小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
18小时前    招聘
询问面试是否通过话术
18小时前    招聘
家政面试技巧和话术
18小时前    招聘
面试未通过话术
18小时前    招聘
客服面试话术
18小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
18小时前    招聘
面试不通过通知话术
18小时前    招聘
面试提薪资话术
18小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
18小时前    招聘
拒接面试话术
18小时前    招聘
boss面试话术
18小时前    招聘
hr约面试话术是什么
18小时前    招聘
线上面试话术
18小时前    招聘
面试结果通知话术失败
18小时前    招聘
临时取消面试话术
18小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
18小时前    招聘
申请线上面试话术
18小时前    招聘
前台面试话术
18小时前    招聘
boss直聘面试话术
18小时前    招聘
面试官话术
18小时前    招聘
面试后拒绝话术
18小时前    招聘
面试后争取工作话术
18小时前    招聘
邀请面试话术
18小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
18小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
18小时前    招聘
面试约时间话术
18小时前    招聘
面试不通过话术
18小时前    招聘
预约面试时间话术
18小时前    招聘
面试通用话术
18小时前    招聘
咨询面试结果话术
18小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
18小时前    招聘
视频面试话术
18小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
18小时前    招聘
财务面试技巧和话术
18小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
18小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
18小时前    招聘
面试模版话术
18小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
18小时前    招聘
面试回复话术
18小时前    招聘
无领导面试话术
18小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
19小时前    招聘
面试机会争取话术
19小时前    招聘
面试通过的通知话术
19小时前    招聘
拒绝去面试话术
19小时前    招聘
面试通过拒绝话术
19小时前    招聘
boss取消面试话术
19小时前    招聘
面试沟通话术
19小时前    招聘
面试流程话术
19小时前    招聘
修改面试时间话术
19小时前    招聘
面试失败通知话术
19小时前    招聘
推掉面试话术
19小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
19小时前    招聘
临时改面试时间话术
19小时前    招聘
面试推迟话术
19小时前    招聘
boss约面试话术
19小时前    招聘
拒绝面试者话术
19小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
19小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
19小时前    热点资讯
主播面试试播话术
19小时前    招聘
面试打招呼话术
19小时前    招聘
面试问结果话术
19小时前    招聘
回绝面试话术
19小时前    招聘
面试冲突改时间话术
19小时前    招聘
怎么约面试话术
19小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
19小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
19小时前    招聘
面试没通过通知话术
19小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
19小时前    招聘
面试话术自我介绍
19小时前    招聘
婉拒面试话术
19小时前    招聘
争取面试机会话术
19小时前    招聘
改面试时间话术
19小时前    招聘
转岗面试话术技巧
19小时前    招聘
今日打卡案例 2233 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 88

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 76

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 353

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了