看来楼主经历世事不多,需要磨练啊,针对楼主遇到的“社保一事”,从几个方面分析一下,自然就有相对比较合理的做法了:
直接上级的意见
楼主的直接上级已经非常明确答复“按制度办事”,楼主理当根据该员工的级别进行社保的缴纳和确定基本工资,如果对此的执行上楼主出现不同做法,将产生什么后果。
执行上级意见,按层级和正常制度看,是正确的,即使因此出现失误或其他事情,直接上级理当出面给予解围或勇担责任,楼主应相安无事;不执行或者打折执行上级意见,因此出现的所有后果将由楼主个人承担,这个结果或责任,楼主可能无法承担,即使暂时不出现其他事情,一定会得罪于直接上级,今后的工作还怎么开展,自己的晋升、加薪将难以实现。
如此简单分析,相信楼主是能够明白和理解的,此所谓:管大一级压死人。所以,今后遇到此类事情,依然“首先按制度办,次之按直接上级意见办”。
领导亲信员工的说词
该亲信员工对楼主“私下说要按更高级别实行,而且说得到大老板同意,不要声张”,楼主按直接上级意见办,该亲信“因此怒斥”楼主,而且要求“按他的要求办,说责任由他承担”,处理这件事,楼主可这样:
目前来讲,由于本人职责和权限所限,只能照规定办,如果有上级领导的特别批示,我可以照办,你再怎么骂我、责怪我,也改变不了,真的没有办法,即使你站在我的位置上,也会如此处理的,请理解。
话说回来,作为有经验的HR者,一听该亲信员工的话,就知道是“拉虎皮扯大旗——假打”,如果真如他所言,难道公司领导不会给楼主的直接上级打招呼吗?即使不好意思明的走纸质审批件,至少可以打过电话安排。这样的逻辑,楼主应当一点就明白吧。
私企怪事多
国内企业最多的是私企、民企,企业中免不了七大姑八大姨,更免不了这些所谓的家族人超出自己职责范围干涉别人、别部门的事,往往拿着“关心老板和企业利益”的旗帜,对许多事一知半解、只看树木不见森林,认为只有“自家人才会爱惜企业”,觉得“外人都不可信”,他们时常钻到高层或老板办公室说三道四,一人如此不可怕,就怕“三人成虎”。
所以,置身这样的企业,如果按这些家族人的意见办事,将会乱套,而又不可能不照顾到他们的情绪,所以,较好的方法就是:按制度和上级意见办。如果自己本来就是中高层,只能权衡利弊,仍然需要请示老板,并说出自己的意见(比如说:这样办的好处和不足,对今后的影响等),如果老板有明确指示则照老板意见办,如果没有则按制度办。
当然,私企老板如果站的角度高、想的问题远、对家人有约法三章,其他人相对就比较好做事,相反就可能左右不是人,这样的企业也难以留住真正优秀的“外人”。
思想上想得开
在民企或私企工作,即使工作再出色,一定会不定期受到来自不明方向的置疑、责怪、指责甚至吵骂,其中最让人暂时难以理解的就是那些不分青红皂白跨界指责你的“老板的亲戚”,纵使你有一万个正当理由,你也只能看看他们、不会正面冲突,唉,只能“忍”。
忍也是需要艺术的,如果强忍,长期下去,可能会生病,一定要找机会发泄出来:对家人讲讲、在QQ上说说、在三茅分享中不点名举例等,都是一些安全有效的方法,切记:不要对企业内部员工表达你的这些不满,因为极可能下一秒或者明天,这些话就传到那些“亲戚”耳里了。当然,必要时,也就是自己感觉比较过分的,应当给自己的直接上级反映某些情况,以争取他们的支持、理解或协助,甚至间接的向公司高层或老板反映情况,这也是保护自己的方法。
116楼 guchunxiao
很接地气的话题,很受益!
115楼 心之宁
学习了,谢谢!
114楼 Reiko007
受用,我们公司就是这样的,如果早点看见也许自己就不会走那么多弯路
113楼 蒙特利尔
忍也是需要艺术的,如果强忍,长期下去,可能会生病,一定要找机会发泄出来,学习了。
112楼 udan2000
好学习~
111楼 猪猪侠也忧桑
太受用了,我们公司就是这样。
110楼 10度星空
jf
109楼 旅途在路上
学习了。
108楼 微笑是一种天分
谢谢分享!
107楼 萧萧猪
见解实肯,实用
106楼 新钓客
感谢分享!
105楼 开心一下
谢谢分享!
104楼 胖胖喵喵大仙
谢谢分享
103楼 进行中
学习,谢谢分享!
102楼 DCHJQ
感谢分享
101楼 香四人家
充满正能量!
100楼 雪莲睿昕
学习了,分析得相当好,非常值得我们学习!希望有一天我也会做到!
99楼 守望者小卷
我赞同:“应当给自己的直接上级反映某些情况”
98楼 hklte_hr
谢谢分享!
97楼 竹丁
学习了,多谢分享!
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