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作为公司的HR,自己的行为是代表着公司。因此,你的一言一行,甚至连音、容、笑、貌都会影响到公司,特别是作为招聘专员的人员,行为谈吐则更加要注意。就拿招聘广告来说,如果你不能在这张小广告上反映出公司的亮点,不能将求职者的眼球吸引过来,那你的招聘无疑将会是一场以失败而告终的招聘。但如果吸引求职者的眼球,则是各施各法,没可能千篇一律式的。因此,以下来说说本人的一些观点,希望可以帮到大家:
1. 版式:你的招聘版式要尽可能要与你同行的要有根本性的区别。不管是在排版、创意、色彩等等,都应该是能在同行中脱颖而出的,让人一眼就能定住的那种。也就是说,大家用的色调都是白色的时候,你的就应该用红色或蓝色等深颜色的着墨版。同时,应该在文字、图片等的排版方面,要显示出你的创意来,不要太死板,也不要太过于枯燥。这样就可以比较容易地吸引到求职者的目光了。
2. 文字:要尽可能地精简,不要过于啰嗦、烦锁,要用尽可能少的字句,表达出公司的重点、亮点,以及你作为一名求职者来说,所关注的东西是哪些?这就应该成为你表述的重头戏。切记住,不可啰嗦地表述。如果你的薪酬足够吸引人,建议你将公司的薪酬范围加粗标注在上面岗位说明上面。
3. 图片:在有限的篇幅里面,尽可能将公司的软、硬件亮点以照片的形式表达出来,让求职者一眼就可以知道公司内部的亮点在哪里,且这些亮点是周边公司里所不具备或达不到的一些亮点。如果大家都有的东西,就不建议用照片的形式来表达了。这样不但没有给人任何的新鲜感,也达不到吸引人的目的。
4. 谈吐:在与求职者面谈时,要尽可能地显示出公司里面是一个有素养的、有高情操的团队,所以在表述时,要有礼貌、有涵养。且应抓住求职者的心态,尽可能地突出对方想要的一些亮点【当然,这要双方均心仪方可,切不可做落花有意,流水无情的事情来】。要记住:你的一言一行都代表着公司。一些不应该说的东西,请勿乱说。
当然,除了上述的重点之外,还有一些细节方面都应该要注意。比如说你的求职登记表、公司简介、招聘简章、文具使用与摆放等。都会对求职者产生一定的影响,所以,我们都应该非常注意这些小的细节。其他未涉及的方面,请各君自行补充,并发表各自的高见。
谢谢阅读!
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22楼 绾清歌
学习了,谢谢
21楼 躺椅上的猫
非常实用,谢谢分享,我一定调整计划,学以致用
20楼 平平淡淡过一生
新手,正在学习中,谢谢分享!
19楼 tang糖糖
感谢分享
18楼 tang糖糖
拜读
17楼 hotpengrong
楼主,顶你!我觉的如果真心进入角色的话,做到上面也不难! 个人感觉,做招聘换位思考非常重要。
16楼 luckyjin
做到这样的HR好难啊
小要妹
@hongjin:同感
15楼 滑过指间的风
我是这方面的新手,正在学习中,谢谢分享!
14楼 新钓客
感谢分享!
13楼 一抹阳光心雨
分析的全面 已拜读 谢谢!
12楼 木舟
谢谢分享,学习了。
11楼 新秀HR
我才开始接触人力资源,对好基础的方面不了解,好烦啊, 希望有老前辈们能够指导一下,我将万分感谢。
10楼 娜小娜
谢谢,学习了
9楼 304170442
学习了谢谢分享
8楼 成都听雨
学习了
7楼 茂璐
学习啦!
6楼 茶花香四溢
学习。
5楼 xiangxiangli
好,实用!
4楼 林春容
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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