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从事招聘这些年,我的感觉就是招聘也是一种营销,我们通过营销手段吸引优秀的人才,这也是一种投资,招募优秀的人才为企业创造更大的价值,人才投资这个平台让自己不断升职,双方共赢的营销模式。传统的招聘只是考虑找到能胜任这个岗位的人,当我觉得为了企业长远的发展,应该把视野放宽一些。就好比为什么有的企业虽然待遇不是最高的,但是却很吸引人才,除了工资以外更重要的是雇主品牌,这也是很多重视人才的企业努力的目标。下面就谈谈我的个人看法。
确定好招聘目标
招聘工作看似简单,但实施起来却不难么容易,因为这一关做不好后面会衍生出很多的用人问题和风险,所谓请神容易送神难就是这个道理。招聘前你要清楚的确认招聘的岗位,具体工作职责,任职要求,福利待遇等。这些是招聘工作开展的基础。
确定目标市场
招聘前建议做一个市场调研,了解招聘岗位的市场行情,人才分布,薪酬水平,求职者的偏好等。将调查的信息进行整理做一个公司招聘SWOT分析,重点整理出我们的优势和机会的方面。知己知彼才能取得更好的成效。同时根据调研选择合适的招聘渠道,因为专业性人才分布相对集中一些,你可以通过专业圈或人脉推荐来找,这样比你大海捞针更有效一些。
招聘包装
要想招聘包装是不可少的,这个包装包括公司环境、员工形象尤其是招聘人员的形象必须显得专业,因为很多求职者可以通过招聘人员形象、素质看出公司的文化和管理,即使面试不成功至少可以做企业宣传,给求职者留下更好的印象。另一点包装就是招聘说明,招聘说明是求职者了解职位信息的第一窗口。建议职位说明简单明了,突出重点和优势,形式可以新颖一些,既可以让求职清楚的了解职位信息,同时有一种新奇的感觉,这些可以以你前面的调研为依据,你可以群策群力大家共同设计招聘广告。最后一点是语言包装,面试邀约 要整理话术,突出重点,提高面试的邀约的成功率。面试过程中要自信,要对自己的公司充满自信,主动权在我们这,如果你表现的过于弱势,反而让求职不重视。
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32楼 一念花开一念花落
做了一年的招聘了,当看到分享感觉就是我们平时用的技巧,一个总结瞬间知道自己在招聘上面的不足,学习了很多,会继续通过实践去巩固知识
31楼 我是找未来的
招聘包装,学习了
30楼 嘟嘟326
语言包装,面试邀约 要整理话术,突出重点,提高面试的邀约的成功率 说的对
29楼 奋斗的小鳄鱼
学习~很棒的学习,实用
28楼 Mr空
多谢,已学
27楼 新昊玮陈部
谢谢分享,也非常认同你的观点!招聘的描述作适当的包装是很有必要的。学习了。
26楼 udan2000
很好的学习!
25楼 洪荒少女
学习了,黑子君^_^
24楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
23楼 紫桃
学习了,如果说跟其他公司一样的条件的话,关键是看自己公司的文化及福利还有招聘专员的表达方式、亲和力、自信等等了,如果你自己都对自己的公司没信心的话,别人就会怀疑你说的话
22楼 304170442
学习了谢谢分享
21楼 小米HR
学习了,谢谢分享
20楼 shine678
主动权在我们这,如果你表现的过于弱势,反而让求职不重视。非常赞同
19楼 LL阳阳
学习了,谢谢
18楼 筱逸
学习了,谢谢!
17楼 无水月亮
谢谢分享!
16楼 蓝海鱼儿
15楼 摇摆的铃铛
谢谢分享!!
14楼 会吃猴的小桃
学习
13楼 蓝色多瑙河113
谢谢 分享
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
32楼 一念花开一念花落
做了一年的招聘了,当看到分享感觉就是我们平时用的技巧,一个总结瞬间知道自己在招聘上面的不足,学习了很多,会继续通过实践去巩固知识
31楼 我是找未来的
招聘包装,学习了
30楼 嘟嘟326
语言包装,面试邀约 要整理话术,突出重点,提高面试的邀约的成功率 说的对
29楼 奋斗的小鳄鱼
学习~很棒的学习,实用
28楼 Mr空
多谢,已学
27楼 新昊玮陈部
谢谢分享,也非常认同你的观点!招聘的描述作适当的包装是很有必要的。学习了。
26楼 udan2000
很好的学习!
25楼 洪荒少女
学习了,黑子君^_^
24楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
23楼 紫桃
学习了,如果说跟其他公司一样的条件的话,关键是看自己公司的文化及福利还有招聘专员的表达方式、亲和力、自信等等了,如果你自己都对自己的公司没信心的话,别人就会怀疑你说的话
22楼 304170442
学习了谢谢分享
21楼 小米HR
学习了,谢谢分享
20楼 shine678
主动权在我们这,如果你表现的过于弱势,反而让求职不重视。非常赞同
19楼 LL阳阳
学习了,谢谢
18楼 筱逸
学习了,谢谢!
17楼 无水月亮
谢谢分享!
16楼 蓝海鱼儿
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