换个思维改变世界

作者 lym源8497... 2015-02-28 19:59 14617

内容来自 2015-03-02 打卡话题

　　各位牛人们好。我们是一家金融理财公司，最近因为业务量大，老板给我们部门下命令，让我们招聘大量的业务人员。但是，金融行业的业务员虽然普遍流动性非常强，但现在马上就快过年了，大部分人都不会选择年前辞职找工作，这让我的工作非常难做。
　　目前，我们的招聘渠道仅限于智联。
　　眼下困难重重，我不知道工作应该如何开展，请各位前辈支招。

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如果想要大量招聘人员，就不能仅仅局限于网络渠道，网络只能带来一部分求职者。可是有些求职者对于网络不会抱有很大的可靠性，因为有些人会对网络产生抵触心理，因为有些人被网络上欺骗过。虽然你们是正规渠道的招聘网络，可难免有人会对网络产生不可信任感。所以这一层就刷掉了很多人员，而你们可以试着参加一些招聘大会。进行现场聘可以面对面的和招聘人员沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也可以了解一些职场和行业有关的消息。就大大减免了简历的预选程序，可以直接进入正考，比较方便，有的还可以先见面之后，有一定的印象，回公司的时候再去详查简历。这些种种好处，相比在网络上可以互相了解更多，更有利于招聘人员。

招聘人员的时候可以适当提高报酬，或者提高待遇。这样可以快速招到员工，但是后面留不留的住人就要看他对公司的归属性大不大了。有一些来应聘的人员其实就是真的来应聘的，什么是真的来应聘的呢？就是他确实很需要这份工作，必须要有这份工作才能维持现状，一般从求职者的眼神可以看出一些来，就是对这份工作的渴望和赤诚。这种求职者先不说他的文化程度或者技术要求，他有最起码对这份工作的热爱。就这一点，就可以让他进公司来做事了。因为现在的年轻人好多都是啃老，对于工作没有基本的热爱，而是可有可无的状态。他们可能是这样想的：这份工作不行就下一份，下一份不行就回家啃老去！这样思想的员工是一个公司里面的蛀虫，绝对不能招进公司工作。现在的公司招聘人员就等于，给予这个公司注入全新的血液一样。是不可以过于松懈的，对于招聘人员就不能这样马马虎虎的招员工。损害了公司的利益，就会对你的薪水产生影响。这样就会更快的节省时间，来进行下一个应聘者的面试。

其实不要把招聘人员这一件事感觉到好麻烦，其实招聘对于求职者来说是最需要的东西，过年前虽然人力资源会比较少，因为每个人都为了最后的年终奖而去的。这虽然是比较棘手的事情，但是总会有人没有工作，总会有人需要找工作。那么，端正好自己的想法就可以更快的进入工作状态了。

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2024-05-08 15:34

全部评论(43) 我参与的评论

35楼雨停江南66

我们公司也是一家新的金融公司，之前完全没有正规的人事系统，人员也一直都是很随意的，现在随着人员多了，领导让我制定出一套人事流程，我应该怎么做呢，还告诉我一周要6个入职的，这可是很大的困难啊，现在的金融销售流动性都挺大的，还有绩效考核什么的，我都不知道呢要怎么做，绩效制度写了，领导说不够正规，文书都不会写，我承认确实我之前都是行政类工作，忽然让我写这些，我需要上网搜包括学习一段时间，但是领导是不会给员工时间学习的，那我下一步的工作应该怎么开展呢，现在脑子好乱，每天面对电脑不知道要从什么地方着手

2015-03-03 10:46:54 回复赞(0)

lym源849798456

@雨停江南66：不停的学习，向HR同行学习，理顺在工作上需要改进的地方，搞好后，向同行老辈请教！

2015-03-03 11:40:00回复

雨停江南66

@lym源849798456：谢谢您的指导

2015-03-04 08:36:23回复

寒小寒

@雨停江南66：你这种情况应该建议公司领导招聘一个人事主管，因为你之前并没有人事实操和理论经验，你需要一个领导来带领你，你也能快速的学到有用的东西。如果是你自己一边学一边做的话，历时很长，而且你自己也没有自信这些方案和操作是有效的吧？

2015-03-04 09:54:17回复

34楼宫静

谢谢分享，学习了！

2015-03-02 20:10:55 回复赞(0)

33楼怪味宝宝

学习了，谢谢分享！

2015-03-02 17:12:48 回复赞(0)

32楼伊丽莎白lily

恩恩，谢谢分享，招人现在真的难啊，领导待遇不肯提，与社会现状相差大，难啊！

2015-03-02 16:26:24 回复赞(0)

爱NI天魔

@伊丽莎白lily：感同身受

2015-03-02 16:44:29回复

31楼 1660479468jm飘

谢谢分享！

2015-03-02 15:45:18 回复赞(0)

30楼 Eva1033

提高报酬、提高待遇也要老板的首肯，否则也是招聘一大困难。

2015-03-02 15:10:49 回复赞(0)

29楼我是倾城

请问：长沙某公司一员工张三因借高利贷被债主追到所在公司要钱，故当年2013年12月选择自动离职（未办手续），张三2013年6月入职该公司，按照公司规定，当月签合同，当月购买社保，但是由于此员工在一社保系统中必须从之前的社保局转入才能够做新参保（当时社保政策所决定），但是当时张三嫌麻烦并未办理社保关系转入导致当时在公司半年之久未缴纳社保，也仅是口头要求公司不买社保没有留有文字承诺，到现在2015年2月底，此人要求公司返回其未缴纳的社保部分。请问此员工要求合理么？如果说是打官司，公司方面有胜算么？求解，不甚感激。

2015-03-02 15:07:38 回复赞(0)

我是倾城

@含昕工作室：非常感谢你哦！你的回复非常好，员工借高利贷是私人行为，就是因为此人被债主追到公司要钱，不好意思待下去就自动离职了，公司还是全部将工资发放给张三了，中间时隔一年两个月后，到2015年2月底，突然找到公司要求退回其在公司工作期间未缴纳社保的费用，包括公司和个人部分，确实有点诧异其举动。非常感谢你的耐心解答。

2015-03-03 09:18:20回复