三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

​高大上年会的爆笑趣事

作者 自在如风李娟 更新于:2015-02-06 12:35 12653
内容来自 2015-02-11 打卡话题
你们公司年会中发生了什么趣事?
年会应当是员工们一年中最快乐的时候了,也是最容易碰撞出一些滑稽、尴尬趣事的阶段。在你们公司今年年会的准备、开展和收尾阶段,都出现过哪些让人印象深刻的人或事呢?
请为大伙儿分享出来吧。
年会应当是员工们一年中最快乐的时候了,也是最容易碰撞出一些滑稽、尴尬趣事的阶段。在你们公司今年年会的准备、开展和收尾阶段,都出现过哪些让人印象深刻的人或事呢?
请为大伙儿分享出来吧。
展开

    按照惯例年会我要忙死,各种行程的安排,节目、活动的组织,结果今年不用我来负责年会了,各种开心!于是理所当然又发生了一些爆笑的事情。

    周围别人如火如荼的准备年会或者猜测年会的项目时,我在辛苦工作,在大家轻松等待的时候,我还在辛苦,对于年会准备不参与不打听,最后享受一个愉悦的年会就好了,可惜我的小伙伴们不肯放过我!

     年会筹备期:

    亲,年会在哪里开?

    我一脸迷茫,应该是五星级酒店吧!

    具体的酒店呢?

    还在找啊,没有确定呢。

    你就保密吧。

    。。。

    亲,年会大奖是什么?

    不知道

    怎么可能?你们部门负责的啊!

    现在还没有采购啊!

    哼!

    亲,年会有什么好玩的?

   迷茫!

   哼!

   年会开始前:

    年会开始前,小伙伴们都比较放松了,大家嫌弃阿姨打扫卫生不干净,集体炒了阿姨的鱿鱼。于是年会前两天,公司开始大扫除!

    我以为大家顶多拖拖地,收拾一下桌子,或者不愿意配合吧。

    果出乎我意料,在前台小妹子的安排下,大家高高兴兴的接受了大扫除任务,特别圆满的完成了任务,全民参与啊!你看姑娘们外套都脱下来了,小伙子头上都有汗水了,大家挤在一起擦窗台玻璃,打扫会议室、接待室,一桶桶污水还导致下水道堵了,鞋子都打湿了。不过这些都没有挡住小伙伴们的热情。

    整个公司都闪闪发亮!这次扫除让大家回忆起青葱的中学岁月,也是这样一起劳动一起玩耍一起学习!

    年会当天:

    一大早大家来到公司,等候大巴车一起去到年会现场,不是这个人不在就是那个人迟到了。终于要开车了,保安拦住我们的车,说我们公司有人的小型奔驰挡住了车位,要过去牵车才能走。某领导一脸无奈的下车了,你们走吧,我自己开车过去。

    年会过程中大家展示了个人的风采、弘扬了企业文化,但是一直讲诉同一个主题,同样的感人故事,会审美疲劳的,于是我开小差了,还发了说说。结果有人在下面留言:你也无聊啊!

    拜托!即使我真的无聊到极点!你也不能这么直白的留言啊!私聊啊!你这样我怎么愉快的回复呢?于是我只好回了一段以前对演讲者的想法掩饰自己在开小差的事实。

    白天的年会总结报告总算结束了,夜场总算上场了。

    两个小妹子热辣的开场舞,让整个会场的气氛马上变得热情!台下男士的眼睛都是直勾勾的了!

    最搞笑的是两位副总上台表演的小节目:紫薇与尔康!

    180以上的副总扮演紫薇,头戴高大的旗头,身着旗装,一脸娇羞的窝在一米七几的副总怀里,顿时身上的鸡皮疙瘩纷纷出现。全场爆笑!不能自己瞎,分享给大家,当然还是保留尺度的。

​高大上年会的爆笑趣事


再附上一张这俩人后期QQ上秀恩爱的实况图片:

​高大上年会的爆笑趣事

    晚上最高潮就是抽奖了吧!

    每个人提前发了一个写着自己名字的红字条,晚会开始的时候自己把自己的名字丢到抽奖箱子里面。

    抽的名字的人可以上台在另一个箱子里面抓钱,看谁的运气好,抓多少是多少!

    呜,我的运气最差,一直没有被抽到,旁边的美女抽到了送了我一张毛爷爷!感动~~~

    后来每桌派一个代表上去抽钱,理所当然又是我们最后,结果钱被抓完了,剩下的钱我们直接抱回来,每人才分了43块钱,其它人都好多啊!

    晚上睡觉的时候,一群男人们喝多了,半夜12点跑去做SPA!汗蒸等等!

    最搞笑的是晚会上玩太嗨,没有几个人吃东西,结果半夜饿了,怎么办?听说健身中心可以洗浴还可以吃东西,于是大家杀了过去,钱交了浴衣买了,上去才发现什么都没有了,就剩下一点点水果,不够塞牙缝的!

    还好我多长了个心眼,晚会上多吃了几口!不厚道的嘲笑一下他们!

    愉快的年会结束了,假期开始了!

    祝大家都能玩的愉快!以上抽奖方式就无私分享给大家了!大家也可以趁机整整你们的领导,让他们表演这些恶搞的段子!

108

21

34

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
疯狂的小石头

34楼 疯狂的小石头

呵呵,真逗,这样的年会听着都觉得精彩

2015-05-23 10:48:34 回复 赞(0)
矮冬瓜

33楼 矮冬瓜

今年我们在薰衣草度假村进行的年会,两天一夜,安排了类似于奔跑吧兄弟中的游戏,而且设置了奖项,也安排了年会节目表演,看见大家玩儿的大汗淋漓,为了胜利,每个小团队里的成员都尽心尽力,出谋划策的场景,心里有很深的触动,一支这样团结一心的队伍,还有什么是做不到呢?第二天,我们还安排了温泉、游泳等项目,餐点准备的也是各种特色,虽然作为组织人员,很疲惫,但是心里是美的。希望明年我们都还能在一起。一起努力奋斗。

2015-02-12 14:16:40 回复 赞(0)
核桃小耗子

32楼 核桃小耗子

哈哈,的确好玩!

2015-02-11 18:25:54 回复 赞(0)
CBMM

31楼 CBMM

好逗的年会

2015-02-11 17:56:18 回复 赞(0)
番茄有益

30楼 番茄有益

呆了三家公司都没有参加过年会。。。

2015-02-11 17:34:22 回复 赞(0)
絮727

29楼 絮727

今年年会就吃饭,抽奖,老套路,老板没啥想法

2015-02-11 16:28:18 回复 赞(0)
学而无涯

28楼 学而无涯

年会这周末才开呢,开完放假。

2015-02-11 16:24:26 回复 赞(0)
苹果的脸蛋

27楼 苹果的脸蛋

今年公司到目前为止什么都木有,也没有年会.......

2015-02-11 14:55:59 回复 赞(0)
行者赵

26楼 行者赵

公司年度会趋势在于不断的创新形式,楼上的分享,受益了。

2015-02-11 14:29:02 回复 赞(0)
上山虎

25楼 上山虎

受益了,谢谢分享

2015-02-11 13:06:58 回复 赞(0)
304170442

24楼 304170442

学习了,谢谢分享

2015-02-11 11:36:46 回复 赞(0)
蓝碧雨

23楼 蓝碧雨

谢谢分享

2015-02-11 11:14:55 回复 赞(0)
咪儿

22楼 咪儿

年会节目领导也有任务啊,学习学习!

2015-02-11 11:11:58 回复 赞(0)
rose燕

21楼 rose燕

很活跃

2015-02-11 11:07:56 回复 赞(0)
水中荞麦

20楼 水中荞麦

学习了

2015-02-11 10:57:46 回复 赞(0)
学习促进步

19楼 学习促进步

谢谢分享!

2015-02-11 10:43:56 回复 赞(0)
豆豆发芽了

18楼 豆豆发芽了

谢谢分享!

2015-02-11 10:41:57 回复 赞(0)
chbzjd

17楼 chbzjd

有趣

2015-02-11 10:33:04 回复 赞(0)
娜小娜

16楼 娜小娜

谢谢,学习了

2015-02-11 10:28:53 回复 赞(0)
新钓客

15楼 新钓客

感谢分享!

2015-02-11 10:19:24 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

李娟,人力资源管理硕士,发表多篇专业论文,现在负责某制造业人资和培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等,尤其擅长职场新..
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
5小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
5小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
6小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
7小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
7小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
7小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
7小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
8小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
8小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
8小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
8小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
8小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
9小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
9小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
9小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
9小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
9小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
9小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
9小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
10小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
10小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
10小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
10小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
10小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
10小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
10小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
10小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
10小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
10小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
10小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
10小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
10小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
10小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
10小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
10小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
10小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
10小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
10小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
10小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
10小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
10小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
10小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
10小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
10小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
10小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
10小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
10小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
10小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
10小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
10小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
10小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
10小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
10小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
10小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
10小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
10小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
10小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
10小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
10小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
10小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
10小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
10小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
10小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
10小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
10小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
10小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
10小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
10小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
10小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
11小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
11小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 131

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 59

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4032

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了