记得看过一个电视剧,叫做《天真与现实》,这个案例很实际,天真是员工喜欢灵活的工作方式,现实是如果这么做,确实有劳动风险。当天真遇到现实时,可恶的人力总监将球踢给了我们的案例主人公,哇,怎么搞呢?既不得罪员工,又能对总监能交代过去。你是这样想吧?这样想就错了。
1)老板为什么要口头答应可以这么休息呢?这个可能有多种原因,但最核心的原因,是想留下人,而留下人最好的方式,就是薪资满足后,灵活的工作方式。既然是口头答应,就有回旋的余地,以后转变为合规,也很容易。
2)一个新公司,刚成立2个月,才23人,就有人力总监这个职位(这是个关键点),这在很多刚成立企业中是不可能的,说明这个老板很看重人力管理。从这里看出,老板是表面上松,内地里紧,看似现在不规范,但以后一定往规范的方向发展。这个环境下,正式我们HR大显身手的时候。
大方向就是你的工作方向,人力的专业技术很多,关键看你怎么用,才不至于在企业发展的过程中,站错队,走错路,摔下去。
你确定大方向了吗?确定就好,下面分析你面对问题
1) 人力总监为公司考虑,规避风险的思路是正确的,但为什么实施起来这么难?因为这是老板口头答应的,所以员工反对,至少是师出有名。人力总监现在这么坚持也是对的,开弓没有回头箭,做的第一件事情就失败,以后人力部话语权就更没有了,你在人力这条船上,一定要更清楚的认知这个问题。(即便这件事你找上了老板,老板也会坚持这么做的,因为他想要的是规范管理,而且这件事,一定是总监知会过的,管理层已经别无选择。)
2) 老辣的人力总监将这个问题交给你,不会是解决这个问题这么简单,我认为,你在平时的工作中,没有洞悉到公司想要干什么?立场有些不稳,所以人力总监将问题给你,是对你的考验。
3) 你做错了没有关系,只要方向对,还是会被留用的,如果你做的方向不对,极有可能成为倒霉蛋,被杀鸡给猴看了。因为你不是管理层需要的人,折了你,对业务没有损失,但很多人将会妥协,你现在看到的大声反对将彻底消失。(我刚担任管理岗位的时候,就用过这招,去掉了一个管理岗位,原因就是他不知道企业要干什么。)
下面是问题的解决方案
1) 先约谈各部门负责人,一个个来,
A:第一个问题:公司的政策,你们会执行吗?(这是选择立场,因为公司政策发布,就是老板的意志,你们怎么选择?)
B:第二个问题:政策实施后,员工的工作,你们如何做?(高层已经决定了,让我推行这个方案,也是给你们一个缓冲,可以有不同的方法,但必须符合公司的原则。公司不会放着风险不去规避,等以后出问题,就晚了。)
C:第三个问题,各部门中,哪些人是坚持的?哪些人是随大流的?坚持的人,业绩怎么样,你怎么管控他的业务?
2) 将情况摸底,汇报给人力总监,下一步,让各部门负责人约谈随大流的这类人。几轮下来,底下的声音就小了很多。坚持的人,也会慎重出声的。
3) 最后一步,各部门负责人约谈坚持的人,谈不拢的,到人力这里来办解除劳动关系,他们会为了一个休息日,放弃自己的工作吗?算算自己吃亏了吗?到外面有一个月可以连休6天的工作吗?没有,没有还坚持什么啊,老板招一个人力总监是为了玩造型?规范管理是早晚的事情,瞎出什么头啊。(大部分,在第二步就解决了)
这类事情,要分着做工作,让他们意见无法统一,因为反对的时候,都是员工在嚷嚷,各部负责人一个说话的都没有,HR要抓住矛盾点,拿这些负责人下手,才是解决问题的关键,正因为他们直接管理者的默认,才让员工认为此事可以说话,国人在这方面,那是贼精,只要你比他们更狠,这些人一定会老老实实的。别担心得罪人,你有足够的实力,他们不敢得罪你的,但一味妥协或者退让,他们会得寸进尺的。
开弓没有回头箭,老板不叫停,你就坚定的去执行。遇到问题你犹豫或停止,很难获得上位的机会。
192楼 ghzz
真是高!谢谢分享!
191楼 rong55
高!学习了!
190楼 北部湾弄潮儿
分析的很好,谢谢分享。
189楼 月色如水
学习了,谢谢分享
188楼 玉儿0918
学习了,分析的好棒!
187楼 tubuppqq
评论及解决方案"掷地有声"啊,学习了,赞一个
186楼 junyanpan
学习了。O(∩_∩)O谢谢
185楼 和平迪
学习了,谢分享。
184楼 304170442
学习了,谢谢分享!
183楼 傲磊
坚持坚持 必有好处
182楼 開心你就笑
学过了,还可以,处理方法全面
181楼 格格2014
学习了,分析的真不错!
180楼 轩宝贝
太犀利了。学习了。
179楼 该页无法显示1
学习了,谢谢
178楼 漫游鹰
分析的独到,方法步骤具体,可执行性很强,谢谢分享,学习了。
177楼 reese9123
学习了 谢谢分享!!
176楼 用户名好难选
我突然觉得我做HR做得很幼稚。
剩闲
@用户名好难选:同感啊
雪沫殇
@用户名好难选:我也很幼稚
175楼 加油宝贝987
值得学习
174楼 2014的顿悟
入木三分的分析
真是好文章,受益匪浅,谢谢牛人老师分享
173楼 中宏教育蔡
学习了,感谢分享
12345678..10下一页