自主学习，自我成长

作者牛顿Apple2... 2014-08-28 11:54 21323

内容来自 2014-08-29 打卡话题

　　我今年刚大学毕业，实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态，平常见不到人，也不怎么安排我的工作，需要我做什么就打电话通知我。
　　现在我除了每天搜简历，就是做岗位说明书还有绩效考核表，这是之前领导交代我做的，但貌似对这些事情也不怎么上心：招聘效果一直不怎么好，我和领导提过可能需要换个招聘途径之类，但她没有考虑；上周我把岗位说明书做好了发给领导，之后就没信儿了，什么反馈都没有；绩效考核表也不知如何下手，我仅仅实习了三个月，对公司的情况没有深入的了解，又没有专门的人来带我，只能我自己摸索。现在，我不知道自己做得好还是不好，也不知道接下来应该怎么做。
　　希望大家能帮我分析分析，面对自己的工作没有回应，领导不重视，还没人指导的情况，我究竟应该怎么做。

展开

初入职场，没有工作背景、没有工作经验、没有实力，所以有很多东西要学，刚从学校的被动学习模式中还没转换出来，可以理解，很多人也都是从你这个阶段过渡过来的。不过理解并不等于认同。你能够在三茅这个平台提出你的问题，说明你已经意识到存在的问题，这是非常好的第一步，能发现问题，不过还需要努力去解决问题。

工作无法选择，但是工作态度可以选择，你现时需要自我调整，先清洗自己的工作职责，在自主积极去学习，培养自己的主动学习习性。
同时要了解些基本的职场技能，如如何接工作任务，如何进行工作汇报，如何与上级和同事沟通，如何让自己快速适应公司环境和工作氛围。
相信有很多这类的书籍，你可以去阅读、学习和借鉴，三茅这个平台就非常好，给我们提供了很丰富的学习资源，如各类阅读数据，整理好集众人前辈的丰富的工作经验和技巧，专业的应对技巧，还提供与高人互动问答的沟通平台，这些都是你可以利用的资源。

总结下你的具体问题：

领导工作非常忙，一直给你安排不重要的“琐事”工作（你的个人观点），领导不重视你的工作；
你针对自己的工作提出的一些改善建议，领导没有反馈，你一直在等待领导反馈；
在完成工作任务过程中遇到问题，无人指导，自己摸索，但是不知自己摸索的成效，不知该如何继续？

个人建议你应该：

一、了解自己的公司、部门和岗位，清楚自己的工作职责

了解公司所在行业的发展状况：该行业是朝阳产业，还是夕阳行业？这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可以在工作中不断关注行业评论，听取前辈们的观点，渐渐深化认识。
了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展，所在公司是属于行业龙头，还是面临内忧外患、业绩正在下滑等。这样你就能知道自己能和公司一起走多远，你的3-5年计划也就有了雏形。即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的新人来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习，都是职场生存的重要基础。
关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构。包括公司有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。对公司整体框架有了概念，你就能初步明确自己在公司的发展前景，从而争取主动、实施计划。在做好本职工作、积累职场经验的同时，还可以积极为下一份工作做准备。比如了解心仪职业的职业定义和应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。
熟知工作程序和工作环境。与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉；熟知自己的工作性质和工作任务，你的岗位有些什么要求，责任有多大，处罚如何规定，必须牢记在心；熟悉公司的业务范围和与你岗位有关的客户情况，这些方面的内容越详细清楚，对你就越有帮助；了解前任在该岗位时的工作状况，这样就有一个比较。知道做到什么程度会受赏识，出什么差错会被炒鱿鱼。在接受一项新的工作的时候，一定要清楚自己要怎么做，做到什么程度，按照什么样的标准做，领导的要求是什么，达到的效果是怎样等等。

如果自己认同该企业文化，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。

二、学习前辈经验，避免走弯路

刚刚参加工作或者接触新的工作内容，难免会对工作不熟悉，摸不着头脑，与其自己抓耳挠腮，不如寻求前辈们的帮助，工作经验是经过自己长时间摸索积累的宝贵财富，有了前辈们宝贵的经验，你的工作也必定会事半功倍。可以肯定的是你现在就在利用三茅的平台资源，还可以继续深入的使用，如针对上述所述的专业难题如何解决。

三、掌握正确的请示工作方法

跟领导请示工作的时候，一定要有自己的一套解决问题的办法，不能把问题直接丢给上司，否则，领导聘用你来是为了什么呢？而且最好是给出多个选择，供上司选择最合适的一个采纳你。掌握与上级的请示工作方式，有针对性的进行工作请示。

四、工作一定要追求一个实实在在的结果

很多工作都会因为这样那样的原因半途而废，中途搁浅，最后没有一个实质性的结果，白白的浪费了原有的计划和规划，造成了不必要的损失，在工作中，我们应该事事都要争取做出一个实实在在的结果出来，只有这样，才能更好的迈出前进的下一步。哪怕是上级交代的琐事，琐事完成好了，领导才会放心将更大的事情交给你。所以一定要站在上级的角度去思考问题，去一丝不苟的严谨的去完成领导交代的工作，要给领导一个意外的工作成果惊喜，慢慢赢得上级和同事的信任和尊重。

五、跟领导汇报工作要说出事情的结果

职场新人往往不懂得把握住汇报工作的重点是什么，汇报工作就是把一项完成的工作向你的上司做一个总结说明，这个工作到目前为止有了一个怎样的结果，所以，汇报工作的重点是说结果，而不是其他，如果上司有问到其他，你再说也不迟。对比反思下领导为何没有回复你的工作改善建议，有时候是不是你自己的一些琐事工作没有做好，也没有工作汇报，反而去提出一些工作改善建议，所以领导没有回复你。

六、自主学习，善于总结自己以往地工作

工作中，谁都不可能是完美的，所以我们要时常不停的自我学习和总结自己以往地工作。由于没有经验，不能事实都找人请教，于是需要自己自主的学习意识，遇到困难或难题，自主的借助各种渠道去学习，去需找答案并在工作中实践，如网络、专业论坛（三茅平台）、专业微信群、QQ群、同行前辈等。在学习实践的同时还需要总结哪些是值得借鉴和保留的宝贵经验，哪些是必须要改进的，避免犯同样的错误，常常给自己一个总结，在总结中进步，在总结中成长。

七、完成自己的工作之余，尽可能多主动帮领导和同事分担工作

在完成自己的本质工作之余，尽可能多的去协助领导和同事完成些工作任务，由于之前没有相关的工作经验，只有不停的多做，多总结，多实践，才会有丰富的阅读和工作经验，才能在过程中慢慢的提高自己，提升自己的专业技能。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。