从量变到质变

作者核桃小耗子更新于：2014-09-03 18:50 24064

内容来自 2014-09-04 打卡话题

　　我是一家互联网推广公司的招聘专员，从毕业以后就进了这家公司，到现在已经一年了，这一年中，公司一直在快速膨胀，对人员的需求量一直很大，所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR，但是不知道现在这样只从事一个模块，会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
　　我迷茫的是继续在这家公司做下去，还是要寻找一家企业，全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态，求大家指点分析。

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工作本身就是个累积的过程，从工作经验到专业知识、从为人处事到管理协调，都需要一定的时间去学习、提高、积累、总结，最后才能实现从量变到质变、出成果。人力资源工作，是做得精发展的好，还是做得全提升的快，这个话题一直都属于“仁者见仁、智者见智”的范畴，看法也会不尽相同。我希望你在看我们的分析前，你本人先对自己做一个定位和剖析。有时候意见和建议过多又不一致，反而容易扰乱心思，不利于找到方向。

你担心的主要问题是，光做招聘专项，会不会影响你以后的职业发展，简单地说：就是能否实现顺利、平稳甚至快速地晋级的职业道路。到底是做专项晋升快、平台广还是做全面发展好、前景亮，属于“一千个人眼里有一千个哈姆雷特”的问题。在HR从业十几年来，我带出的HR经理也不下6、7人了，做专项出身和全面发展基本上属于各占一半，其中还有一个另类，既不是练专项也不做全面，专门玩管理和练平衡，照样把一个部门管理的顺顺当当，不用我操半点心，这属于偏才加天才，可遇不可求类型。由此可见，你是做什么出身和你以后发展如何，没有太大的联系。做好本职、提高眼界、拓展思维、抓住机会，才是职业发展的基石。

你工作时间只有一年，刨除实习的三个月时间，实际个人专业工作时间仅为9个月，我们常说，一项专业工作，起码要坚持三年以上，才能见到成效；想成为专业人士，没个5年以上积淀很难成功。9个月的招聘专项工作时间，只相当于还在新车的前一千公里磨合期，磨合期才到三分之一，就考虑跑高速还是玩山地显然有些过早了。先分析下自己的实力和水平，我估计你的招聘工作基本处于初级别段位水平，还是老老实实地呆在公司继续磨练为上计。原因很简单，你目前的这种状况，跳槽到大公司，还是要从招聘做起，而且是从事专项招聘工作；跳槽到小公司，小公司老板都从成本节约角度用人，需要一专多能的人才，到位就要用、用就要见效，你目前的情况，显然达不到什么都懂、万事都能搭把手的情况，在上行和下行通道都不顺畅的情况下，最实际的，还是留在公司，好好发展磨练。如你所说，你们公司目前处于快速发展期，处于这样阶段公司，不仅是业务发展机会多，给员工提供的发展机会和平台也是最多的，要用好了、抓住了，等你有了几年的工作经验后，你才会知道，处于快速发展期的公司对于身在职场的人来说，是多么宝贵和可遇不可求的平台，错过了，你要后悔一千年的。

人资工作无小事，作为六大板块相对入门低、上手快的招聘工作，想要做好、做精也是需要狠下一番功夫、具备很多能力的。要是你觉得招聘工作简单无聊、费时费力，有点文化都能做，只能说你还没有真正地进入到招聘的大门，一直都还在门外徘徊。这些基本能力，我帮你列举一下，你可以自己对照着衡量，看看自己哪些具备、哪些缺乏。

1.写作能力：这个是最基本的，发布招聘信息、做岗位说明书等，都需要具备一定的写作功底，表述准确、文字精练、简单易懂、吸引力强，是应聘人员通过读文识公司、形成先入为主印象的关键；

2.沟通能力：语言表达能力强、主动沟通意识到位。对内沟通用人部门，准备了解部门用人领导意图、照顾特殊用人需要；对外沟通求职者、校方、人才市场、招聘网站，进行公司形象宣讲、招聘信息发布、面试邀约，吸引求职者关注；背景调查中，懂得关键点的提问，挖掘背后问题；面试过程中巧抛问题、引导回答、懂得让步会做基础谈判；

3.分析能力：对岗位人员配置合理性分析、对招聘渠道进行分析、对招聘效果进行分析、对应聘人员简历进行分析筛选、对招聘费用成本进行分析；

4.协调能力：梳理规范面试流程、面试工作组织、资料准备和试题确定、面试过程的引导、判断、意见的统计总结等；

5.统筹能力：根据公司发展和部门岗位配置，做招聘计划，并按计划实施招聘工作；协调用人部门，对新入职人员岗位的进行合理安置；配合用人部门，对试用期员工岗位进行跟踪分析、工作指导和反馈意见收集等；

6.总结能力：对招聘工作的总结、对岗位人员配置工作的意见和分析、从招聘角度对公司人力资源规划工作的提出合理建议等；

7.清楚公司发展方向、基本战略，熟悉公司各部门工作职权和范围，对公司主营业务有基本了解。

等你把这些能力都具备的时候，也就不会在留与走之间、专与全方面纠结了。

从量变到质变的过程，就是一个长期修行的过程，不在于你在哪里修，而在于你要如何修。

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260楼沐暮姑娘

如你所说，你们公司目前处于快速发展期，处于这样阶段公司，不仅是业务发展机会多，给员工提供的发展机会和平台也是最多的，要用好了、抓住了，等你有了几年的工作经验后，你才会知道，处于快速发展期的公司对于身在职场的人来说，是多么宝贵和可遇不可求的平台，错过了，你要后悔一千年的。

我的情况跟问题者还挺像的，只不过我不仅仅专注招聘，一直没有跳槽也是觉得在公司能积累的经验在别的体系健全的公司是难以学习到了。看了这段话，更加坚定了自己的心，我现在应该着重的是如何让自己跟随企业的快速发展一同前进，把所有的量变转化成质变。

2017-01-20 09:56:07 回复赞(0)