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对于设计师岗位的公休问题,可以在兼顾公司规定和员工家庭需要的情况下,灵活处理。对于装修行业,好的设计师就是公司的招牌、好的装修队伍就是公司基石。对于案例中的设计师没有公休假的情况,我有个朋友就是一家装修公司的老板,将他们的做法直接分享一下,供案例中A先生作为参考:
一、设计师的配置结构要多样化。我朋友的装修公司,一共八名设计师,一名是业界知名设计大师,在其公司做兼职;两名设计主管,是公司的大牌,负责50万以上的豪装兼设计部日常管理工作;三名资深设计,负责中级装修和工装;两名实习设计师,主要负责一般家装以及出图工作;其中,主管和兼职为已婚人士,均有小孩;资深设计师一人已婚,没有小孩,剩下两人未婚;实习设计师是艺术学院刚毕业的学生。人员配置合理,就能错开加班,避免长期加班造成的家庭问题。
二、工作时间的多样化和灵活性。兼职的设计师,是大学教授,公司有重要任务和业主有特殊要求时,才来公司,其余时间不用来。设计主管,按行业惯例,两人均为六天工作制,一人星期六上班、另一人星期天上班,实际薪资已包含一天的加班费,节假日也是如此,两人采用轮休的方法,保证设计部工作正常运转;其他的设计师均是六天工作制,也同样采取周六、周日交错的方式,薪资含一天加班工资;对于实习设计师,公司采取平时给予补休的方式调整;
三、实行预约制。对于设计师本人休息日,而业主有特殊要求的,均实行预约制,这天加班,由设计师本人选择调休或者支付加班工资;
四、一般装修,除非业主了解设计师慕名而来,其实很多时候,都是公司负责安排接待,所以没有必要所有的设计师都在周六、周日集中加班;他们公司的设计师,实行24小时开机制,保证在业主和公司需要时,随时到位;
五、人性关怀要跟上。就如我朋友所说,这些设计师和工程队师傅,和业主一样都是他的衣食父母,要照顾好,才能心甘情愿为他挣钱。朋友的装修公司位于繁华的中心商圈,楼下有个儿童游乐场、电影院和超市商场,他给掏钱大家办理了年卡,周六周日上班时,家属可以带上孩子一起来,送孩子去游乐场玩、逛街或看电影,中午可以和家人一起在周围餐馆就餐。这样,即使是周末和节假日加班,员工家属的也没有意见,家庭和谐了,自然工作的激情也就高涨了。愉快地挣钱,有谁不愿意?!
对于我们绝大多数人来说,工作挣钱的目的是为了家庭的稳定和幸福。要是“自家后院”不稳,即使挣钱再多,也缺少应有的乐趣。当然,各家公司的情况不同,是采取加班补偿、情感弥补还是矛盾转移的方式,可以结合公司的实际情况和员工的具体需求进行调整。
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177楼 六月的雨九月的菊
对于特殊岗位的管理要灵活多变,人性化管理,用结果考核
176楼 jnqxhy
学习了
175楼 葙芘刂
这样的做法挺好,既不耽误工作,又能实现家庭和睦~
174楼 S_1323696308
这个工作安排方式很适合90后的特点,也会吸引和留住很多优秀设计师,比较人性化!
173楼 letian
这家公司的这种管理方式非常不错,值得学习!
172楼 titto516
老板很开明有感恩之心,制度灵活多样化也人性化,考虑非常周到
171楼 任小曼
这个多样化和灵活化不错,不仅稳定了家庭,也做好了工作!
170楼 Tina129
考虑得很周到!
169楼 nicole01
不错的处理方式。
168楼 ncsyzjy
很好的案例分享
167楼 骄阳似火ye
学习了,谢谢分享!
166楼 灵筠
好的解决方法
165楼 小丑鱼尼莫77
分析得很好!
164楼 段晖
分析的好
163楼 任小曼
162楼 dancyhmr
161楼 爱小猪晴晴
我学习了,谢谢分享
160楼 lidian9987
有这样的老板谁还怨言,老板首先要开明
159楼 dear璇子
这个办法很不错~而且也比较合理~同时性价比较高~赞一个
158楼 自然元素6010
这样的管理深得人心
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177楼 六月的雨九月的菊
对于特殊岗位的管理要灵活多变,人性化管理,用结果考核
176楼 jnqxhy
学习了
175楼 葙芘刂
这样的做法挺好,既不耽误工作,又能实现家庭和睦~
174楼 S_1323696308
这个工作安排方式很适合90后的特点,也会吸引和留住很多优秀设计师,比较人性化!
173楼 letian
这家公司的这种管理方式非常不错,值得学习!
172楼 titto516
老板很开明有感恩之心,制度灵活多样化也人性化,考虑非常周到
171楼 任小曼
这个多样化和灵活化不错,不仅稳定了家庭,也做好了工作!
170楼 Tina129
考虑得很周到!
169楼 nicole01
不错的处理方式。
168楼 ncsyzjy
很好的案例分享
167楼 骄阳似火ye
学习了,谢谢分享!
166楼 灵筠
好的解决方法
165楼 小丑鱼尼莫77
分析得很好!
164楼 段晖
分析的好
163楼 任小曼
这个多样化和灵活化不错,不仅稳定了家庭,也做好了工作!
162楼 dancyhmr
分析的好
161楼 爱小猪晴晴
我学习了,谢谢分享
160楼 lidian9987
有这样的老板谁还怨言,老板首先要开明
159楼 dear璇子
这个办法很不错~而且也比较合理~同时性价比较高~赞一个
158楼 自然元素6010
这样的管理深得人心
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