这一周的学习：打卡周全勤，收获多多
本周学习内容，均围绕绩效为主题，而绩效管理我们公司除了每月底照常给个人进行关键目标考核之外，本月暂时取消了今年才实施的阿米巴绩效管理。通过本周学习，让我更深了解做绩效考核的细节工作。结合本企业现状,针对公司的绩效管理，感悟如下： 1、每试行一个新的绩效管理，都不能长久，一遇效果不佳就取消，反而让员工感到习惯了，这是非常不好的。贵在坚持！ 2、部门与执行部门之间的沟通太少，相互指责太多，没有找出具体解决方案。相互沟通！ 3、绩效模式不利总是变来变去，固化一个可行、适合自己本企业的管理模式，一步一步踏实做好。固定模式！ 4、公司实行的月考核是扣钱，而绩效却是除工资之外的加钱，所以今年前几个月一直都有绩效奖金，忽然说取消就取消阿米巴绩效管理，也没有事先开会表决，领导说停就停。造成员工怨气颇多，导致因此事离职也有。人心稳定！ 5、每实行一个绩效管理，部门都认为是HR部门的事，推行难度很大，全员参与远远不够，即使在做也在应付。全员参与！ 在绩效考核方面，我们遇到了很多问题，有公司领导层面的，也有个人层面的，希望公司的下一步绩效管理能找一个适合自己本企业的模式，坚持不懈地做下去！
下周除了继续学习绩效相关知识外，会针对客户来司参观及旅游方面的接待工作如何做得细致、周到进行相关内容学习。
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1楼 Alice7758258
学习了