【02月25日打卡总结】1、今年新春，你们公

作者开心的橙子更新于：2014-02-26 11:29 18036

内容来自 2014-02-28 打卡话题

除了招聘普工及销售人员的外，许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性，因此其招聘面较窄，需要我们花更多心思，如何招聘技术人员，一起来讨论一下吧，请问：
1、今年新春，你们公司要招聘几名技术人员？
2、如何完成这些技术人员的招聘？（从哪里招，怎么招，招怎样的才合适，如何面试评估等）结合企业实际，请具体分享你们的招聘思路和举措。

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1、今年新春，你们公司要招聘几名技术人员？

答：今年新春，公司有一个新的IT项目准备运作，前期预计招聘6-8人，以IT技术人员为主。

2、如何完成这些技术人员的招聘？（从哪里招，怎么招，招怎样的才合适，如何面试评估等）结合企业实际，请具体分享你们的招聘思路和举措。

答：公司要求2014年2月份前将人员全部招聘到位，行政人事部是从年前就开始了人员的招聘和储备工作，目前我公司主要采取的招聘方式为：

1、网上招聘。考虑公司实际用人需求和费用情况，目前公司主要和前程无忧进行合作。尽快提高简历的投递量，是工作的重点，可以从以下几个方面着手：

A. 保证职位每天刷新。因技术人员普通会比较晚起，所以公司每天的职位刷新时间固定在10：30-11：00之间，保证职位的置顶时间。

B. 合理运用竞价和置顶功能。在公司招聘职位不多且职位数够的情况下，积极使用竞价和职位再发布功能，力争公司发布的职位始终在最前端，以增加曝光率，赢得更多的关注，增加简历的投递量。

C. 积极使用网站的简历搜索功能。在前程无忧简历库中，按公司职位需求条件进行定位搜索，该方法可以让公司尽快搜索到符合要求的人员，弊端就是面试邀约的成功率很低，但一旦谈拢，合作度又较高了，属于“少而精”类型了。

2、其它招聘网站的“捡漏”。公司除了前程无忧外，还与“赶集网”和“58同城”网进行了合作，因这两个网站主要以中低端人才为主，所以公司主要通过购买简历量的方式进行。我们会在网上搜索简历，如果有一些条件特别符合的，会对其简历进行下载，后期沟通。通过这种方式，我公司在年前就招到了技术工程师，特别符合要求。【02月25日打卡总结】1、今年新春，你们公

3、专业的技术交流QQ群。

年后主要以设计人员为主，便在QQ搜索热门的设计群，并伪装成技术青年混进群内，过一两天后，再发布职位信息招聘链接，隔几天再重新发一次。（入群就发，会被踢出去的，发得过多，别人也烦）。积极关注聊天内容，一有求职和离职念头的，赶紧与之发链接，让他关注公司的招聘职位，有兴趣的，我会在QQ上与之进行沟通，主要是讲解公司的用工需求和公司所能提供的薪资福利，同时对简历人员的工作经验等基本情况做个了解，面试双方都做到一个基本的了解，以尽快剔除不合适的人员，不要耽搁互相之间的面试时间。也属于“广撒网，精捉鱼”范围，不知道是不是运气好，通过这种方式，共计收到简历10份左右，面试的大概有5人，1人已正式通知入职。

4、专业的培训机构。前期因人员招聘人员不能到位，曾与专业的IT培训机构进行了沟通，望其推荐专业性人才，但其提供的人员，项目经验不足，实际开发能力受影响。但如果有公司能提供实习岗位，并进行培养的话，我相信也可以解决技术人才缺乏的问题。

5、内部推荐。应该说内部推荐是所有方式中，匹配度较高且成功率较高的一种方式了，因IT行业的特殊性，圈子互通，很容易“牵出萝卜带出泥”（比喻得有点不恰当，但想不出其它比喻了，包涵啊！）。这种方式，就是面试的人数较少，入职时间上有时会有差距，对薪资和公司要求也较高。

以上是我公司采取的方式，因公司所招人员不多，方式相对简单，仅提供“抛砖引玉”的作用吧！