【02月17日打卡总结】每一年都需要对规章制

作者吃草的狼之陈炜龙 2014-02-17 09:48 25701

内容来自 2014-02-18 打卡话题

新年新景象，这了适应公司新一年的发展需要，公司原有的规章制度是否合适？有没有必要进行修订？又该怎么来修订？重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么，请问：
1、节后，你们公司有计划修订新的规章制度吗？ A、有 B、没有
2、如果有，打算修订哪些制度？将如何来修订？结合企业实际，请具体分享。
如果没有，请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。

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每一年都需要对规章制度进行一定的修订和完善，这个可以说是几乎每个企业都在做的事情，只是多少的问题，执行力度大小的问题，但是，公司的事情总有个轻重缓急之分，相对现公司来说，可能目前重要紧急的事情是招聘，而不是制度的修订完善，所以目前来说还未开始动手做这个的计划，那就简单的缕一下自己的思路，为日后的修订先打个草稿吧。

一、因组织架构的变动，导致的需修订和废除的相关职责文件和制度。

因扩大规模与编制，公司组织架构出现了一些变动，部分岗位需要新增，且有少数岗位得到精简，所以首先要做的是针对组织架构的变动，修订新的岗位职责，废除不必要的职责文件，同时对新设立的岗位进行的考核文件，绩效文件，薪酬文件的更新和完善，毕竟是牵扯到日常的执行工作，所以得及早的完成，以便薪资的计算和统计。

二、因国家法律法规的变动，需调节的相关文件制度。

每年的国家法律法规的变动，都需要对相关文件进行调整，比如最低工资标准文件，比如劳动法或三期女工之类的文件，公司会在年初进行一次法律法规的更新和收集，结合公司现有制度，若有更新的法律法规，公司会进行审议会议，最终确认更新相关公司内部文件，确保符合法律法规的要求。

三、因市场行情的变动，需调节的相关文件。

可以说市场行情变化的最快，就招聘的行情来看，劳动力成本越来越高了，新员工进来的薪资比老员工现有薪资还高了，不高的话又难招人，这个确实是可以说CPI涨的太快，导致了市场行情的变化，所以针对市场行情，基本上开年就会对老员工进行一次薪酬调整，确保新老员工的薪酬差额，从而体现工龄和忠诚度的重要性，所以针对此项制度的更新和完善，是公司开年规章制度的修订和完善的重中之重。

四、因内部执行错乱混乱，需调整的相关文件制度。

新老更替，万物轮回，这个是常理，所以针对一些不符合公司现状的制度进行梳理和废弃是必然的，同时对经过调查，发现的内部执行错乱混乱的制度进行修订和完善，必要时可重新制定制度文件，确保公司常态化运行。这样的制度很多，除行政部提出的部分制度外，还有一些是公司内部会议各部门提出最容易争议的制度文件，收集整理后力争修订完善。

开年了大家都很忙，忙着招聘、培训，确实是对这个文件制度的修订和完善还暂未排上议程，但这项工作虽不紧急却非常重要，所以一旦重要紧急的工作事务得以缓解，此项工作需立即抓紧完善执行。

太忙了，就简单的写到这了，谢谢大家。

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