【12月04日打卡总结】绩效考核：企业在既定

作者钱磊更新于：2013-12-10 19:50 21933

内容来自 2013-12-12 打卡话题

如何评估2013年公司绩效考核的效果？

绩效考核一直是企业推行的热点和难点问题，2013年各自企业的绩效考核推行的效果如何呢？我们应从哪方面去着手评估？该怎么来评估？等等，各企业和HR可能各有各的做法，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、2013年你们公司的绩效考核的效果如何？ A、好 B、一般 C、不好
2、具体你是如何评估的？结合企业实际，请详细分享你对公司今年绩效考核效果的评估思路或报告。

展开

    绩效考核：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核（performance examine）是一项系统工程。2013年，企业刚开始实行绩效考核，也由此迈出了扎实的第一步。但是要真正距离建立完善的绩效考核体系，还是有很大的差距。我们的经验和体会是：
    一、认真总结2013年的得与失，以利于今后企业的发展：
    1、初步形成了较规范的企业薪酬管理体系：企业根据生产发展需要，已经初步制定了绩效考核管理办法。

包括：薪酬管理制度、经营目标责任制、安全生产责任制、薪酬管理的实施细则、薪酬考核办法（分为管理层、一线员工类）：

2、绩效考核的管理办法分为二大部分：
（1）对中层管理型的绩效考核：

1）基本部分：基础工资+职务补贴+补贴+福利保障；
2）考核部分：生产考核：分别是生产量、准确率、利用率、合格率和提升等指标。2）体系建设考核：分别是现场卫生管理、操作规程、规章制度。3）设备方面考核：分别是设备安全考核和人员安全考核。

    3）年终考核：根据全年的工作考勤和累计每月的考核分比例考评。
    4）还是有许多的问题和缺陷。主要是在考核办法、考核内容、检查机制、监督机制、完善机制等，还有许多问题和缺陷需要我们再努力改进、完善和提高。
    （2）对一线员工类的绩效考核：

其基本的绩效考核办法：计件工资+工龄工资+超产奖励+加班工资+餐费补贴+夜餐费+工龄工资+交通补贴+福利保障等。

二、广泛学习优秀企业的先进经验，不断提升企业的绩效考核的管理办法和措施：

1、考核量化：岗位绩效考核尽力实行量化管理；

2、目标导向：要突出目标导向，即考虑将组织目标与岗位目标相结合；

3、突出“少而精”的战略：即要做到：结构简单、让员工们充分了解、提高绩效考核的效率和员工接受程度。

三、年终对绩效考核的总结：

1、分析一年来绩效考核的实行情况：主要是分析实施过程中的优劣，为下一步的改进创造条件。

2、虚心学习同行、兄弟企业的先进经验，以调整、改革企业绩效管理的不合理处。

3、认真听取管理、员工的呼声，从中吸取营养和建议。

总之，为了评估公司的绩效考核的效果，必须认真总结2013年的得与失，同时，也应该广泛学习优秀企业的先进经验，更应该通过年终的绩效考核，很好地评估和评价一年来的绩效的实际效果和作用。

欢迎大家对本人的征文提建议。招聘工作之得失——2013年度企业招聘工作总结 https://www.hrloo.com/rz/131584.html

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

168

135

全部评论(91) 我参与的评论

45楼 wangpeter

支持，学习经验

2013-12-12 17:38:15 回复赞(0)

钱磊

@wangpeter：谢谢好友的评价和支持,也欢迎你对本人的征文提建议。招聘工作之得失——2013年度企业招聘工作总结 http://www.hrloo.com/rz/131584.html

2013-12-12 18:46:33回复

44楼 HR学人

学习了

2013-12-12 17:25:03 回复赞(0)

钱磊

@HR学人：谢谢好友的评价和支持,也欢迎你对本人的征文提建议。招聘工作之得失——2013年度企业招聘工作总结 http://www.hrloo.com/rz/131584.html

2013-12-12 18:46:26回复

43楼筱桐

来晚了，学习支持，谢谢好友精彩分享！

2013-12-12 14:57:23 回复赞(0)

钱磊

@筱桐：谢谢好友的评价和支持

2013-12-12 15:05:01回复

42楼士和

值得让人学习哦~谢谢分享哦

2013-12-12 13:49:20 回复赞(0)

钱磊

@士和：谢谢好友的评价和支持,也欢迎你对本人的征文提建议。招聘工作之得失——2013年度企业招聘工作总结 http://www.hrloo.com/rz/131584.html

2013-12-12 14:03:22回复

41楼 sy天天向上

感谢分享，顶~~

2013-12-12 13:29:51 回复赞(0)

钱磊

@sy天天向上：谢谢好友的评价和支持,也欢迎你对本人的征文提建议。招聘工作之得失——2013年度企业招聘工作总结 http://www.hrloo.com/rz/131584.html

2013-12-12 13:32:03回复

40楼新鲜人

学习了，谢谢分享。

2013-12-12 13:14:24 回复赞(0)

钱磊

@新鲜人：谢谢好友的评价和支持,也欢迎你对本人的征文提建议。招聘工作之得失——2013年度企业招聘工作总结 http://www.hrloo.com/rz/131584.html

2013-12-12 13:31:56回复

39楼林夕3

学习

2013-12-12 12:42:28 回复赞(0)

钱磊

@林夕3：谢谢好友的评价和支持

2013-12-12 13:31:38回复

38楼核桃小耗子

中午好，谢谢钱总分享！

2013-12-12 12:39:03 回复赞(0)

钱磊

@核桃小耗子：谢谢好友的评价和支持

2013-12-12 13:31:32回复

37楼小卢5

支持好友。

2013-12-12 11:54:49 回复赞(0)

钱磊

@小卢5：谢谢好友的评价和支持

2013-12-12 12:00:46回复

36楼雨晴之

学习

2013-12-12 11:38:35 回复赞(0)

钱磊

@雨晴：谢谢好友的评价和支持,也欢迎你对本人的征文提建议。招聘工作之得失——2013年度企业招聘工作总结 http://www.hrloo.com/rz/131584.html

2013-12-12 12:00:35回复

35楼 cixiaowei0921

支持，感谢分享

2013-12-12 10:56:38 回复赞(0)

钱磊

@cixiaowei0921：谢谢好友的评价和支持

2013-12-12 11:22:14回复

34楼 Frank2020

学习

2013-12-12 10:36:20 回复赞(0)

钱磊

@中原style：谢谢好友的评价和支持,也欢迎你对本人的征文提建议。招聘工作之得失——2013年度企业招聘工作总结 http://www.hrloo.com/rz/131584.html

2013-12-12 11:22:48回复

33楼俏罗成

感谢分享

2013-12-12 10:28:08 回复赞(0)

钱磊

@俏罗成：谢谢好友的评价和支持

2013-12-12 11:23:21回复

32楼最爱看晨阳

学习了，谢谢分享

2013-12-12 10:20:34 回复赞(0)

钱磊

@最爱看晨阳：谢谢好友的评价和支持,也欢迎你对本人的征文提建议。招聘工作之得失——2013年度企业招聘工作总结 http://www.hrloo.com/rz/131584.html

2013-12-12 11:23:03回复

31楼梦菡

那请问一下你们的绩效是按照什么比例，针对工资来讲，还有绩效达成的指标怎么制定合理的？

2013-12-12 10:15:41 回复赞(0)

钱磊

@梦菡：谢谢好友的评价和支持,也欢迎你对本人的征文提建议。招聘工作之得失——2013年度企业招聘工作总结 http://www.hrloo.com/rz/131584.html

2013-12-12 11:23:10回复

30楼 lanny英子

感谢分享

2013-12-12 10:07:39 回复赞(0)

钱磊

@lanny英子：谢谢好友的评价和支持，也欢迎你对本人的征文提建议。招聘工作之得失——2013年度企业招聘工作总结 http://www.hrloo.com/rz/131584.htm

2013-12-12 10:12:59回复

29楼 Shaorn

支持

2013-12-12 09:57:30 回复赞(0)

钱磊

@Shaorn：谢谢好友的评价和支持，也欢迎你对本人的征文提建议。招聘工作之得失——2013年度企业招聘工作总结 http://www.hrloo.com/rz/131584.htm

2013-12-12 10:13:04回复

28楼淡忆

学习了，谢谢分享！

2013-12-12 09:56:03 回复赞(0)

钱磊

@淡忆：谢谢好友的评价和支持，也欢迎你对本人的征文提建议。招聘工作之得失——2013年度企业招聘工作总结 http://www.hrloo.com/rz/131584.htm

2013-12-12 10:12:52回复

27楼飞鹰展翅

学习了

2013-12-12 09:31:46 回复赞(0)

钱磊

@飞鹰展翅：谢谢好友的评价和支持，也欢迎你对本人的征文提建议。招聘工作之得失——2013年度企业招聘工作总结 http://www.hrloo.com/rz/131584.htm

2013-12-12 10:12:44回复

26楼五华妹

支持钱总,谢谢分享

2013-12-12 09:30:02 回复赞(0)

钱磊

@五华妹：谢谢好友的评价和支持

2013-12-12 10:13:17回复

12 3 下一页

关于作者

钱磊

+ 关注 已关注 取消关注

1976年下放，1979参加工作并先后从事过人资科长、办公室主任、副总经理、总经理等职,县作协成员，经济师。

最新内容

和公司协商一致解除劳动合同，还有经济补偿吗？

【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记？

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

在二线城市，30岁还没做到管理层的HR，后来都怎么样了？

HRBP的七种武器

员工已经签订了两次以上劳动合同，但和公司签订固定期限合同，能

陈锐锋

设计绩效考核权重：让你的业绩评价更公平更科学

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

157,920

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco

05-04 19:30 72

经济基础第20章考点梳理

万红coco

05-06 19:30 66

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco

已结束可回放 125