【11月18日打卡总结】1、你们公司评选优秀

作者重生鎏更新于：2013-11-14 18:24 30450

内容来自 2013-11-18 打卡话题

为了激励先进，表彰优秀，每到年底，许多企业都会进行优秀员工的评选活动。那么，优秀员工评选标准是什么？评选程序和方式又该如何操作才更公平合理？大家可能都有自己的理解和做法，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的？
2、这些优秀员工，具体你们是如何评选出来的？结合企业实际，请详细分享你们的评选程序和操作方式。

展开

1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的？

我们公司每年优秀员工评选分两种：

一、公司先进标兵（10名）

标准：

1、在公司连续工作3年以上（含3年）；

2、至少被评为优秀员工2次；

3、在本年度对公司做出重大贡献或在本职岗位工作完成情况十分出色；

4、无过错和过失。

二、公司优秀员工

公司机关每个部室产生1-2名，公司基层每个单位产生3-5名。

标准：

1、能够遵守公司各项管理制度和规定；

2、及时完成本岗位各项工作和上级领导交办的临时任务，为了公司大局和利益，能够积极主动加班、加点；

3、工作高效、爱岗敬业、责任心强；

4、工作态度良好，无无故迟到、早退、旷工，无违纪过失；

5、经本单位民主评议，能够得到部门绝大多数人的认可（90%以上）。

2、这些优秀员工，具体你们是如何评选出来的？结合企业实际，请详细分享你们的评选程序和操作方式。

公司优秀员工的评选程序和操作基本情况如下：

一、各个部门、各个基层单位，按照评选标准的规定从本单位以一年来的工作表现和民主评议确定优秀员工候选人；

二、各部室和基层单位将候选人名单和候选人的基本情况、本年度的工作表现情况等材料报公司人力资源部；

三、人力资源部结合年度绩效考核，对候选人的资格进行审查和核实；

四、无异议的人员名单报公司领导审批；

五、领导审核过的优秀人员名单，通过正式文件的形式向公司发布；

六、每年年会上对优秀员工进行表彰和奖励。

公司先进标兵的评选程序和操作情况是：

一、按照满足下述要求确定公司先进标兵的候选人名单

1、已经被确定为公司的优秀员工；

2、满足先进标兵的评选标准；

3、被评选为公司优秀团队员工。

二、将15-20名候选人基本材料上报；

三、有公司董事长、总经理参加的公司高层常务会议研究讨论，确定10名公司先进标兵的人员；

四、发公文、张榜公布公司年度10大先进标兵。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

266

175

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(63) 我参与的评论

63楼 aillenwlq

写得很接地气啊！学习了。

2013-12-10 11:27:49 回复赞(0)

62楼在水一方武汉

学习了

2013-11-19 22:28:54 回复赞(0)

61楼戮之戮一

很受用

2013-11-19 19:55:54 回复赞(0)

60楼小珍珍

感谢分享

2013-11-19 19:44:04 回复赞(0)

59楼随缘80

学习，谢谢

2013-11-19 15:15:45 回复赞(0)

58楼杜施娴

学习了

2013-11-19 10:38:07 回复赞(0)

57楼铁花

谢谢分享

2013-11-18 22:23:23 回复赞(0)

56楼白兔糖YOGA

很实用，谢谢分享

2013-11-18 19:06:33 回复赞(0)

55楼柠檬树1988

如果选出来的人，员工都很满意，老板不是很满意呢？

2013-11-18 17:28:15 回复赞(0)

54楼 Frank2020

谢谢分享

2013-11-18 17:28:04 回复赞(0)

53楼 Remember2013

谢谢分享，学习了

2013-11-18 17:27:38 回复赞(0)

52楼雪衫霓裳

学习了

2013-11-18 16:43:17 回复赞(0)

51楼靠枕

公平公正公开是关键，支持！

2013-11-18 15:19:10 回复赞(0)

50楼蓝比紫蓝

下午好，学习支持，标准很详细~

2013-11-18 15:17:06 回复赞(0)

49楼薄荷冰水

有没有最终选出来的先进个人很多人都觉得他平时工作表现平平，没有什么先进的表现，也没有对其他部门有什么帮助和支持的事迹，不配做先进的？但大家有都不愿意去投诉，免得让别人知道了影响人际关系。遇到这种情况怎么办？

2013-11-18 15:07:25 回复赞(0)

48楼凌云紫

谢谢分享！

2013-11-18 14:38:33 回复赞(0)

47楼 HR学人

一目了然。学习了

2013-11-18 14:08:21 回复赞(0)

46楼高乐高

牛人，你们那边有没发生某些人连续被评选为优秀员工，后期都成了惯性，不用选都知道使他？怎样应对这种情况？

2013-11-18 14:03:40 回复赞(0)

45楼饿狼传说

支持，反正也不少我这一票

2013-11-18 13:33:44 回复赞(0)

44楼秋天的蒲公英

谢谢分享，学习

2013-11-18 12:46:23 回复赞(0)

12 3 4 下一页

关于作者

重生鎏

+ 关注 已关注 取消关注

1997年大学毕业至今，参加工作16年。2006年开始从事人力资源，12年的HR工作，经历了农业企业、制造企业、服务企业..

最新内容

三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年4月29日）

冲上热搜！“5000块钱的工资，46个工作群”

3小时前热点资讯

抖音反腐通报辞退60余员工：有人借工卡给外人进内部食堂

3小时前热点资讯

企业“画饼”降薪承诺上市后双倍返还法院：不算数！补发工资

3小时前热点资讯

助力企业更好吸引留住人才！青岛率先实施人才年金政策

生娃发钱！黑龙江一高校：二胎奖励5万，三胎奖励10万

4小时前热点资讯

用户数量激增，快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定

4小时前热点资讯

李家超：香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元

4小时前热点资讯

员工价值主张6个示例

5小时前其他资讯

宜家宣布向人工智能化转型：开发专属 AI 工具、总部员工必修知识

6小时前热点资讯

高院：以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿！

6小时前热点资讯

有了“厌班”情绪，如何治？

6小时前热点资讯

谷歌计划投资30亿美元建数据中心，设立7500万美元Google AI基金

6小时前热点资讯

一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法

6小时前政策速递

【人社日课】女职工休产假期间，工资怎么发？

7小时前热点资讯

雷军招贤，小米汽车岗位薪酬曝光

21小时前热点资讯

年轻人第一份工作，跟对人和学知识哪个重要？丢掉学生思维更重要

合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值

今日打卡案例 5068 已人打卡

【政策讨论】失业后，国家有什么保障吗？

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

社保没交满15年的有救了！人社局最新回复：2024年起，全都这样处理！

三茅学习委员

案例分析：开除半年迟到45次的员工违法？

三茅学习委员

京东宣布2024年零售全员平均调薪20%？看完不得不服！！

三茅网

失业后要多了解当地相关政策

王泽强

转换成本:“忠诚，是因为背叛的代价足够大”，真的是这样吗?

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

157,764

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco

明天 19:30 开播 9

经济基础第19章考点梳理

万红coco

05-04 19:30 4

经济基础第20章考点梳理

万红coco

05-06 19:30 4

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞