基础人事工作外包,也要看企业的规模,如果是几千或是上万的人企业、几十人一两百人的企业,选择基础人事工作外包还是比较划算的。对于一些中型企业,我个人觉得还是企业内部人员自已做比较好。主要还是看从事人员的工作能力、工作态度、专业度等。
大企业的基础工作量较大,如果自聘人员执行,每个模块都需要专人负责,至少都得五人以上,所以用五人的工资承包给专业的机构去做,相对费用不会,而且他们的专业度会好,当企业遇到一些小麻烦事,合作公司会替企业解决。小企业人太少,如果请少了人又太忙,多请人又增加人工成本。
1、招聘外包,针对不同的工作性质选择对专业对口的服务公司,比如人事招聘可以选择不同的招聘机构去做,如果是员工的招聘,可以找人才中介机构进行,如果中介公司招聘回来的员工不能胜任或是不符合录用条件的,可以要求更换人员。中高层招聘就托给猎头公司,招聘模式与普工有所不同,普工不需要用人单位面试及复试,而中高层岗位人才需要用人单位面试、复试合格后方可以办理入职,薪酬福利等都需由用人单位确定。
2、员工考勤管理与工资计算,现在很多企业都是用电子考勤,只要定期处理异常,基本上是没有太多工作量的。考勤工作可以全配到部门文员处解决所属部门人员异常考勤,对于请假、出差等之人员,由部门文在系统中提单,并按流程审核执行即可。所以考勤基本上是没有什么工作量可以打专人处理,一般都是交给工资计算人员兼并。只要将考勤处理正常后,工资计算相对比较快,而且对于考勤与计算工资的岗位,没有什么技术含量,都是一些操作性的岗位,可以这块 工作可以找离公司较近人事服务机构执行,或是选择人力资源系统供应商执行,他们收费与聘请专职来相比之下,费用还是算低的。工资的发放由银行转账代发,也可以省去财务人员发工资的时间。
3、员工入职办理、劳动合同签订与管理, 这类工作我个人觉得还是由企业内部专业人员进行,毕竟这是新员工入职的第一印象,也是对于企业的认知,搞不好就会导致新员工流失。外包公司对岗位的要求与企业对人才的要求也不够企业内部人员熟悉,加之劳动合同的续签他们也很难做得及时。这虽然是基础性工作,但我个人认为还是不能省的,相对简单性易操作性的工作可以外包,这种工作简单而且也比较重要的工作还是要专业人员做。
4、文康娱乐活动的外包。文康娱乐是我做HR以来最失败的一项工作,这跟我的性格有很大的关系,我本身是一个比较静的人,而且不太喜欢吵。所以每次公司搞什么活动都是推动部门的同事去执行,我在后面支持下,作为HR部门的负责人都没有这方面的天赋,就很难将工作做更好,说难听一点就形式上的活动。对于自己的弱点,结合实际情况,只能将活动外包给专业公司去做。晚会就全包给当地的文化传播公司(专业做舞台、晚会主持、节目等),全厂员工观看即可,如春节晚会公司只安排抽奖,由文化传播公司全程节目表演,每次表演后就抽一次奖。羽毛球、乒乓球等比赛就找附近的球馆做,他们的裁判比较专业,而且也避免裁判偏私现象。
5、劳动纠纷处理的外包。这块其实外包是最好的,承包给劳务纠纷服务公司或是律师,他们处理起来也比较快,而且还很专业(他们有一定的人脉关系,办起事来方便、容易)。他们的专业也比较容易说服员工,这不是要也这个公司联合起来对付员工,只是他们作为第三方提出的解决方案让员工与企业都比较容易接受,这种机构为了不让自己在行业界的口碑太差,所以他们也不敢随便作出调解的确定。
6、培训外包。培训外包得看所需培训的项目,如针对性的培训项目可以选择外包,这里的外包也可以是让内部员工参加外部的培训机构,聘请外部培训讲师等等都是可以的。但一般情况下,入职培训、岗位培训及部分在职还是需要企业内部自行处理,关键人才的培训,还得靠企业内部管理人员监督执行,能省的就省,有些不能省的还是要坚持。
不管是哪个模块的工作外包,首先得确认外包公司的实力情况,在行业界的口碑,必须在合作前签订好合作协议,避免找一些皮包公司服务,让你还没有放手人家就关门走人,那就得不偿失了。
56楼 黑眼睛笑笑
很实用,工作很细致,谢谢
55楼 8落落8
谢谢分享,大企业的话外包的比较多,对于很多小企业而言,都是自己做的。
54楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
53楼 灵筠
学习了,具体还在进一步学习中,谢谢分享,很有帮助
52楼 无香真水
感谢您的分享,细细逐一阅读了几位名列前茅牛人的分享叙述,对待打卡的主题非常可观及突出了中心思想,很令大家的敬仰。在此感谢您及其他几位牛人们的打卡在百忙之中能够为我们付出时间及事务的分享,感恩!
51楼 清清涵舍
很实用的分享!非常感谢!
50楼 欧多多的爱
来支持!
49楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
48楼 雪衫霓裳
学习了
47楼 蓝比紫蓝
劳动纠纷的外包很实用, 学习支持!
46楼 Elmen
学习了
45楼 Frank2020
太详细了,谢谢分享,学习了
44楼 保持底线
公司保险这块选择外包,其他的倒是没有做过,又学到知识了
43楼 晓颐
谢谢分享。
42楼 Sunny大仪
学习了
41楼 乙文
劳动纠纷是要选择外包,专业也有人脉,学习支持,
40楼 FYF诺诺
和我们情况基本类似
39楼 文彧
没有操作过人事外包服务,向各位牛人学习!
38楼 勤学才旺
学习了!很好!建议你可以去研究研究E-HR系统,如果公司采用的话,可以节省大量的人力和物力,并提高人力资源管理的效率,减轻HR人员的工作负担,避免他们整天都沉浸在事务性工作的处理之中。
37楼 俏罗成
感谢分享
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