app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
结合叶莺的性格特点、时代特点和发展机会，总结叶莺30多年来所取得的职场成绩，我认为叶莺一直在从事一项工作——解决人与人之间的沟通问题。
一生只做一件事。自从事记者工作开始，到外交官生涯，再到柯达高管，职业跨度可谓很大。单从工作内容来看，记者的工作是收集和发布消息；外交官则是沟通和达成共识；公司高管的职责则是业绩。然而，在特定的环境之下，三者间有着一致性—沟通。从记者到高管，叶莺所从事的都是沟通、形成共识的工作。叶莺作为记者，在美国的成功归因于其中国语言和文化背景；外交官的成功则归因于其执着的性格和历史机遇；柯达的成功归因于柯达于中国战略转型这一时刻，可以说，是中国市场决定了叶莺在柯达的使命和责任。从这一点来看，叶莺一直在从事着自己所擅长的一项工作。
那么我们能够从叶莺的职业发展轨迹中获得哪些经验呢？我认为，性格和机遇是成就叶莺职业生涯的内外部因素。每一位朋友也都会从这一案例中得到自己的体会和结论。作为职业生涯管理系列文章结尾阶段的唯一案例，我想从这个案例中来表达在职业生涯中常常被我们忽视的内容——专注，即一生只做一件事。
专注的对象是一件事、一个能力、一个结果，其核心是创造价值，而不是一个人爬得有多高。前两天在网上和朋友聊天，朋友问了我一个问题：年薪5万和年薪10万，对人要求有什么不一样。这个问题很有意思。2000年前，北京外企将薪酬分为了三个等级，3K,8K和15K。之后，我将人力资源者年薪分为了5万、10万和30万三个级别。但当前混乱的薪酬市场下，我也很难提出哪一个薪酬有什么代表含义了。但薪酬是表象，透过薪酬表象我们可以发现不同阶段薪酬的内外差异。公司对5万、10万和20万三个级别所对应的员工的要求应该是做事、平事和造事三者的区别。由于要求不同，对各类员工的素质要求也必然不同。这也是为什么很多优秀的人事专员无法晋升到人力资源部经理，很多企业高层虽无一精专却能够长期留用于高管序列的原因所在。不仅要专注于某项职业，更要专注于某项能力。专注的结果是创造价值的效率。没有价值创造，纯粹的职位晋升并不是我所倡导的职业发展。而同样的价值创造，职位越重要，效率越高。
从记者到总裁，叶莺专注于与人沟通，解决隔阂，达成共识，创造价值。从这个角度上理解，之前的那个北京的哥，一生只做一件事，不是赚钱养家，而是为大众创造便利。
那么，如何专注？一是要知道优势。刘邦说过“运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给粮饷,不断粮道,吾不如萧何，连百外之兵,战必胜,攻必取,吾不如韩信”但刘邦能够称帝，是因为他能够扬长避短。二是要有重点。齐桓公好酒色、打猎；晋文公多疑；秦始皇残暴，但这都不能阻挡他们成就一代霸业。人总有缺点，但成功的关键在于如何关注重点。三是坚持。我们在制定并实践职业生涯目标的过程中，最忌讳的莫过于朝令夕改、犹豫不决。脱茧成蝶总是要经历一个过程，既然知道了自己的优势，知道了成功的要点，那么再坚持一下，是否就能够迎接胜利？
5
2
分享
2楼 沧海gg
是的。说的太精彩了。 平事应该是协调各部门冲突，摆平员工关系吧。 那造事怎么理解啊
邹善童
@高登：所谓做事指有所为，有所不为。要知道该怎么去做，有些事情重点做，有些事情完成即可。这是一名人力资源管理员应该掌握的能力。 所谓平事，是解决问题，你说协调冲突是对的。这是一名人力资源主管或经济应该掌握的能力。 所谓造事，就是要有长远的眼光，不要等工作来了才做，要主动提出来下一步的工作。这是负责人力资源工作的领导应该掌握的能力。
1楼 可爱玉
做事、平事和造事三者之间的区别
@可爱玉：所谓做事指有所为，有所不为。要知道该怎么去做，有些事情重点做，有些事情完成即可。这是一名人力资源管理员应该掌握的能力。 所谓平事，是解决问题，上面回答的协调冲突是对的。这是一名人力资源主管或经济应该掌握的能力。 所谓造事，就是要有长远的眼光，不要等工作来了才做，要主动提出来下一步的工作。这是负责人力资源工作的领导应该掌握的能力。
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第17章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 131
经济基础第18章考点梳理
明天 19:30 开播 59
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 4032
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
2楼 沧海gg
是的。说的太精彩了。
平事应该是协调各部门冲突，摆平员工关系吧。
那造事怎么理解啊
邹善童
@高登：所谓做事指有所为，有所不为。要知道该怎么去做，有些事情重点做，有些事情完成即可。这是一名人力资源管理员应该掌握的能力。
所谓平事，是解决问题，你说协调冲突是对的。这是一名人力资源主管或经济应该掌握的能力。
所谓造事，就是要有长远的眼光，不要等工作来了才做，要主动提出来下一步的工作。这是负责人力资源工作的领导应该掌握的能力。
1楼 可爱玉
做事、平事和造事三者之间的区别
邹善童
@可爱玉：所谓做事指有所为，有所不为。要知道该怎么去做，有些事情重点做，有些事情完成即可。这是一名人力资源管理员应该掌握的能力。
所谓平事，是解决问题，上面回答的协调冲突是对的。这是一名人力资源主管或经济应该掌握的能力。
所谓造事，就是要有长远的眼光，不要等工作来了才做，要主动提出来下一步的工作。这是负责人力资源工作的领导应该掌握的能力。