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推荐 【6月14日学习指南】由高薪岗位调至低薪部门,薪酬如何处理?

作者 HR打卡学习指南 2013-06-14 11:14 5362

  三茅HR打卡学习指南--


  6月14日:由高薪岗位调至低薪部门,薪酬如何处理?


  由高薪岗位向低薪岗位调动,是一件让HR为难、让员工尴尬的事情,薪酬都是上涨容易下降难,所以在面对这项工作的时候,HR一定会遇到许多的阻力,甚至会有束手无策的感觉。但是,这个问题并不是无解,今天的打卡中,众多的牛人们从各个角度提供了解法:


  1、首先要对员工本身做具体分析。对于这类调岗,最大的问题在于员工自身的动向,妥善解决好员工之后,这个难题也就破解了八成。具体如何操作?17楼严寒下的红梅整理了她的思路;


  2、处理过程的前、中、后期都要有相应的准备。在员工调动流程中,如何平衡好员工本身、各部门主管、各部门其它员工的利益和情绪,HR有许多可以操作的细节,5楼秉骏哥做了都做了详细的解释;


  3、具体如何妥善处理调岗降薪这个难题?怎么样既保证公平,又能让所有人信服和满意?1楼风十三提供了两种巧妙的破题思路;14楼马斌也有不同角度;


  4、矛盾根源仍在薪酬制度上。在岗位调动中出现这种令人尴尬的现象,背后的原因是企业整体薪酬制度设计的不合理。那么,如何从根本上解决这个问题?3楼貔貅之孔祥璐62楼大爱无痕分享了他的原则和建议;


  纵观牛人们的解答,遇到这种问题,有给出具体方法的,有深入思考背后的薪酬制度问题的,应该说解决这个问题基本上思路已经齐全了。但是HR们学习过后,必须根据自己企业的实际情况来进行借鉴,不要盲目照搬,人力资源解决的问题,一定是企业的实际问题,而不是企业的根源问题,也不是管理的理论问题,前者不是你的事情,后者根本就不是事情;所有有经验的HR,就是有足够的见识,能具体问题具体分析的HR,永远要记住,解决问题靠见识,不靠知识。

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钝悟斋

42楼 钝悟斋

班主任辛苦了!学习!努力学习!

2013-06-20 09:39:56 回复 赞(0)
粲粲

41楼 粲粲

学习了,支持!希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html

2013-06-18 08:53:49 回复 赞(0)
sqkj

40楼 sqkj

学习

2013-06-17 14:00:47 回复 赞(0)

粲粲

@sqkj:希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html,谢谢!

2013-06-18 08:54:12回复
蓝后飞

39楼 蓝后飞

谢谢分享

2013-06-17 13:57:24 回复 赞(0)

粲粲

@蓝后飞:你好,希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html

2013-06-18 08:54:26回复
年华似水0115

38楼 年华似水0115

感谢大家的分享

2013-06-17 13:56:00 回复 赞(0)

粲粲

@年华似水0115:你好,希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html

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首席人才官的北漂生活

37楼 首席人才官的北漂生活

感谢分享

2013-06-17 13:50:54 回复 赞(0)

粲粲

@首席人才官的北漂生活:你好,希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html

2013-06-18 08:54:50回复
上海喵喵

36楼 上海喵喵

感谢三茅工作人员的努力

2013-06-17 13:48:06 回复 赞(0)

粲粲

@上海喵喵:你好,希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html,谢谢!

2013-06-18 08:55:25回复
非非

35楼 非非

学习

2013-06-17 13:12:39 回复 赞(0)

粲粲

@非非:你好,希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html,谢谢!

2013-06-18 08:55:31回复
知予

34楼 知予

真心觉得在三茅,收获很多~也会积极分享自己既有的知识和资料,感谢!

2013-06-16 21:51:29 回复 赞(0)

粲粲

@知予:你好,希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html,谢谢!

2013-06-18 08:55:35回复
闻舞

33楼 闻舞

因人而异,因事而异。看你调动的本意和目的。

2013-06-16 17:06:09 回复 赞(0)

粲粲

@闻舞:你好,希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html,谢谢!

2013-06-18 08:55:40回复
奔跑蜗牛

32楼 奔跑蜗牛

三茅工作人员辛苦了,感谢你们,感谢三茅!这个平台在不断的完善,方便我们这些踏上HR路上的知识,经验不足的人。期望每天的打卡都能有这样的分析,学习指南。谢谢你们!

2013-06-15 11:52:37 回复 赞(0)

粲粲

@奔跑蜗牛:你好,希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html,谢谢!

2013-06-18 08:55:45回复
俯瞰大地

31楼 俯瞰大地

学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,学习,今天学习,

2013-06-15 11:02:27 回复 赞(0)

粲粲

@爱莎贝儿:你好,希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html,谢谢!

2013-06-18 08:55:53回复
霹雳火

30楼 霹雳火

有深度,有道理,受教了。

2013-06-15 09:50:45 回复 赞(0)

粲粲

@霹雳火:你好,希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html,谢谢!

2013-06-18 08:55:58回复
小酸奶

29楼 小酸奶

学习

2013-06-15 07:38:07 回复 赞(0)

粲粲

@小酸奶:你好,希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html,谢谢!

2013-06-18 08:56:02回复
柒仔

28楼 柒仔

解决问题靠见识,不靠知识。

2013-06-15 01:23:29 回复 赞(0)

粲粲

@柒仔:你好,希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html,谢谢!

2013-06-18 08:56:06回复
peigj

27楼 peigj

学习

2013-06-15 00:05:11 回复 赞(0)

粲粲

@peigj:你好,希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html,谢谢!

2013-06-18 08:56:10回复
让壹切随风

26楼 让壹切随风

希望每天的打卡都有这样的分析

2013-06-14 23:53:55 回复 赞(0)

粲粲

@咕咚来了:你好,希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html,谢谢!

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蜕变2022

25楼 蜕变2022

学习思路得到理清,感谢您的帮助

2013-06-14 23:27:29 回复 赞(0)

粲粲

@hrgzyuemei:你好,希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html,谢谢!

2013-06-18 08:56:18回复
landy210

24楼 landy210

很不错

2013-06-14 21:58:04 回复 赞(0)

粲粲

@landy210:你好,希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html,谢谢!

2013-06-18 08:56:23回复
珊瑚海520

23楼 珊瑚海520

学习了

2013-06-14 20:46:39 回复 赞(0)

粲粲

@珊瑚海520:你好,希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html,谢谢!

2013-06-18 08:56:27回复

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