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这种情况该如何处理?

员工因家庭原因离婚好像还有负债。她找总经理和人事经理私下谈过她个人情况,想离职要经济补偿金。按照正常个人离职是没有补偿金的。领导只能对她的处境同情但是不能违背原则。所以她现在就以腰椎不好开始住院休病...

劳动保险条例在2024.5.1作废了,关于其中要求比如病执?

回答一:病假国家层面得规定是按最低工资得80%,各地区有规定,按当地规定执行回答二:病假工资计算可以参考各企业所在地区的规定执行,各地区没有明确规定的,企业在劳动法和现有相关法规的范围内自主决定。回答...

我的做法有错吗?

正在回老家的路上,接到了经理的电话(外聘经理,基本上公司内务全管),说让我写一个辞退书,辞退销售经理。我看到赶紧打电话,结果拒接,发微信问为什么辞退,写什么原因。他回复,你不用管,就直接把他辞退就行...

关于校招(薪资调研)

请教一下机械行业各位大佬,机械专业双非一本二本应届生待遇都是什么范围呀回答一:那你说这套房子值多少钱呢?回答二:应届毕业生的薪酬待遇,会受到教育背景的影响,但不是主要和决定性因素。决定应届毕业生待遇...

奇葩公司吐槽

制定劳动合同,每个岗位的合同内容都不一致,还要加绩效考核指标进去,大家有遇到过吗回答一:没遇到过,乱定合同,无异于给企业自身挖坑埋雷!回答二:不同岗位在薪酬标准、任职要求、岗位职责等各方面,本身就不...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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