事情是这样的。我们公司库房有个女职工怀孕了，怀孕第二个月直接写了一张一年的请假条。老板批假以后有点后悔，担心有了这个先例之后会不停有类似情况出现。所以让我拟定一个制度，就说请假多久的、公司将按自动离职处理，解除劳动关系。不知道这种情况下跟三期女职工解除劳动关系是否合法？
如果不这样实行，让员工一直请着事假，会存在哪些用人风险呢？老板担心期间员工万一出事会跟公司扯上关系、影响公司。
多谢大家指导！
陈词滥调idbloom 2016-02-29 21:21 回复 赞(0) 4楼
1、要看该员工具体在你单位工作时间；
2、提供正规的病******明；
3、劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用；
4、再有不理解的可以加我。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
