高爽爽 2024-04-26 10:41 回复 赞(3) 7楼
我认为领导对于一个实习生没有必要画饼，既然刚开始同意让你接触人力工作，就是对你的专业是认可，但是实操工作一段时间未兑现承诺，还另聘人力人员，说明领导对你实际工作是不满意的，所以转正时：主管以经验不足，尚未毕业，工作不成熟等理由，我认为是忠肯的。人要有自省的能力，遇到问题不要先找客观理由，环境原因，要自我反省向内看，不断自我复盘总结，不断成长。
关于你处的阶段：
1.首先是调整状态，接纳自己的不足，积极改变心态
2.做好本职工作，在行政工作中锻炼自己，做好本职工作也是基本职业素养
3.既然专业就是人力资源，要就扎实理论基础，学习总结实操经验，学习机会是自己争取的，没有人拒绝一个谦虚好学的实习生的问题，学习融入环境，人际关系，虚心请教。积累经验，机会来临时能抓住。
3.准备毕业答辩
4.关于什么积极性差没有归属感，这完全是你自己的选择，无环境，他人无关，给你忠告：什么什么时候，什么环境：有人把问题抱怨当成机会，一路晋升，有人被问题抱怨当时借口，只能淹没，抱怨怀才不遇。改变自己是唯一的出路。改变别人是神经病，改变自己是神。
从案例中可以算一个账：用你做人力工作，其实公司是节约成本的（直接成本和磨合隐形成本），但是公司宁愿增加成本也要从外部招聘人员去做人力工作，这是要值的深思的？？
综上意见：调整心态，把自己变强，让领导舍不得放你走，变被动为主动。
大漠流沙 2024-04-25 12:06 回复 赞(1) 4楼
此类情况，没有达到预期结果，无论他人是否有问题，作为我们自己来说，要对自己负责的。
这件事情有没有调查清楚？形成清晰的结论，主要矛盾在哪里？就着矛盾进行问题解决。到什么程度进行机会的再选择。
1、这个事情是否调查清晰？主管对你并不满意，才没有让你做人事，并且招聘了新人来做人事。这点就是有挖掘的地方，就是对你的不满意具体指哪些？
2、主要矛盾，对你工作不满意，导致了人事工作机会还有薪资增长都未达成。这个不能简单以经验不足、尚未毕业来解释，因为承诺你时，这些因素本来就存在，后来改变决定时，肯定非这些因素，具体真实的原因需要你详细去调查，无论和员工沟通，和领导沟通，这个是必要的。但是不要带着怨气去调查，要平心静气去观察和调查，感谢别人告之你真相，真相一定是难听的，忠言一定是逆耳的，一定要有这种觉悟。
3、有了真相，才有反思和检讨，针对这些问题去改，不论在这边还是在哪边，机会都是给做好了准备的人。
4、给你一个忠告，无论面对什么环境，改变自己是唯一的通道。我们一生都在完善自己，迎接更美好的机会。祝你未来越来越好。
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