水一篇情绪帖

Michae... 2023-12-22 14:40:12

今天冬至，10点临时接通知给所有员工订份饺子，也很快订了，结果店里太忙没办法按时送到，又临时去公司附近订的，不好吃。听到员工抱怨就有点焦虑。工作上人事行政都要做，甚至最近还分摊了一些别的部门工作，最近就很有抵触情绪，很焦虑

想躺平的HR 2023-12-26 14:11 回复赞(1) 17楼

空船效应
小韩女士！ 2024-01-03 13:55 回复赞(0) 21楼

太正常了，工作到位就行，好不好吃不是你能决定的，想开点。
严寒下的红梅 2023-12-28 11:20 回复赞(0) 20楼

工作中没有十全十美，员工认为不好吃抱怨几句是正常，要允许别人说实话、说难听的话，只要自己尽力就行了。可能你认为这是一次失败的工作经历，也是你成长的一经历，如果下次再出现类拟的情况下，相信你会处理得更好。

比如说10点才接到通知，当你联系外卖后时间太赶，可以跟领导说明情况，把饺子当下午茶也是不错的选择。如果公司有条件的，可以买些食材回来，晚上下班后员工自己动手做。
大鹏小菜 2023-12-27 22:29 回复赞(0) 19楼

想开点~
花家小釉6 2023-12-26 15:43 回复赞(0) 18楼

无所谓，做后勤这块本来就重口难调，心态很重要
卡卡西11672 2023-12-26 11:06 回复赞(0) 16楼

放开的心态，岔开话题就行了。。。

员工抱怨不好吃，你可以问他推荐一下好吃的店。

冬至那天我是煮了甜汤圆，然后有人还没吃就说不喜欢吃甜汤圆，我就问大家当地冬至是吃什么的？然后大家就开始讨论自己家的特色了。

让自己开心一点，在你开心的基础上才能考虑到大家

我一般安排的都是我喜欢的。
425534083 2023-12-25 14:57 回复赞(0) 15楼

临时性事情无法预测，任何一个团体都有好有不好，有人说好有人说不好。无法避免。
行HR 2023-12-25 11:33 回复赞(0) 14楼

1.首先人事行政岗位就是会面临这样的问题，现在遇到以后也一定还会遇到，所以抵触没有用；

2.就这个事件，可以自己再复盘下，是否有可以优化的：比如第一次订的时候，是否有考虑他们什么时候可以做好？是否来得及送？如果来不及是否可以安排同事提前到店里拿货？再比如临时去公司附近订，一开始为什么没考虑附近的订餐点，一开始就考虑附近的可能还有时间挑选下？最后给员工订饺子，这个饺子是额外的加餐还是替换？一般这种节气的传统都是平时正常的餐饮不变的情况下，增加一些节气特地的食物给大家，让大家感受的公司的用心。

3.所以我们需要的不是无用的抵触（主要是做个事情就得面对抱怨，避免不了）而是回过头看看是否有值得优化的，先改善自己“做事”的全盘考虑、细节考虑等。这样每次都是可以提升的，所以面对抱怨要考虑的不是抵触跟焦虑还是先思考为啥会抱怨。（有些抱怨是避免不了的，所以思考是为了发现自己的“漏洞”，如果没有“漏洞”，那就爱咋抱怨咋抱怨好了。
兰叶桂华 2023-12-25 10:26 回复赞(0) 13楼

众口难调，正常
飚哥 2023-12-25 10:22 回复赞(0) 12楼

很正常