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公司职能岗位一直是双休，今天工作群突然发布公告通知：自2024年1月1日起所有双休人员统一调整为单休，工资不变，律师说如果坚持双休公司将以旷工为由辞退员工，这种情况下请问员工该如何处理？
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niceyummy 2023-12-12 16:30 回复 赞(0) 5楼
律师说话这么硬气，看来也是想好了后续的措施。
从员工的角度来看，走为上策。
焦虑的秃头怪 2023-12-15 10:17 回复 赞(0) 23楼
当时劳动合同针对工时这块是咋规定的
一堆乱码 2023-12-15 11:18
大鹏小菜 2023-12-14 14:45 回复 赞(0) 22楼
先判断合不合法，主要看劳动合同中工作时间是如何约定的，以及周工作时间是否超40H，超40H公司是否支付加班费。如果不合法，那么员工可以收集证据进行投诉举报或者申请仲裁。但是也需要员工好好考量一下，当前这份工作对于员工的重要性。
陌上雪蝴 2023-12-14 14:34 回复 赞(0) 21楼
1、接受
2、离开
3、仲裁
兰叶桂华 2023-12-14 13:13 回复 赞(0) 20楼
看劳动合同约定，看是否适用特殊工时制度，看公司是否有批文，再等实施后搜集证据
端木蓉97182 2023-12-13 17:08 回复 赞(0) 19楼
先回去看一下自己的劳动合同，是否约定的是双休（每周40小时）？
然后设法收集证据，主要是证明双休调单休（每周超过40小时），并且工资不变。如果有书面盖章的通知最好，没有的话，录个音，或者微信对话记录。
然后旷工，坐等公司辞退，去仲裁公司违法解除。
挚友靖王10149 2023-12-13 13:33 回复 赞(0) 18楼
要么接受，要么离开，走仲裁是个耗时耗力的活，个人不太建议。双休上习惯了，突然调整为单休会非常不适应。
王泽强 2023-12-13 13:23 回复 赞(0) 17楼
1、单休的话，一周工作时间不能超过40小时。
425534083 2023-12-13 11:47 回复 赞(0) 16楼
如果是员工，会收集证据，争取利益的会找公司要说法，不成的会去申请仲裁。
行HR 2023-12-13 11:42 回复 赞(0) 15楼
等实施后看具体带来的变化，主要关注：工资金额、工资条项目的结构变化（看是否将原有工资分出一部分作为固定加班费）、每天的工时及每周的工时总数变化。这些情况都要收集证据并保存好，然后再考虑你想怎么处理
Mr.Vito 2023-12-13 11:13 回复 赞(0) 14楼
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