怎样才能得到上级重用？

次次不次 2023-11-14 10:57:11

在公司两年多，目前感觉工作只是些基础工作，想要往上提升，已报考人力资源管理师，领导属于阴险人物，报考专业课程的消息也没有跟领导说，目前工作不是很忙，怎么做可以让领导重用，分配重要工作呢？

不多2023 2023-12-10 22:45 回复赞(0) 19楼

考管理师基本没啥用，除非有的单位评职称。还是趁着这个不忙季节学点真功夫，当别人干不好，你能干好，你的机会就来了。
Allen1224 2023-11-19 23:20 回复赞(0) 18楼

投其所好！
大鹏小菜 2023-11-19 22:12 回复赞(0) 17楼

好好完成本职工作，平常多跟他沟通汇报，向他靠拢。处理好跟领导之间的关系，适当地拍拍马。
红掌和火鹤 2023-11-17 15:48 回复赞(0) 16楼

想要得到上级的重用，肯定要让他知道有你这号人存在，要经常去他办公室里坐坐，早请示，晚汇报。不过用阴险人物形容领导，是不想和他/她多接触，还是看不惯他的行事作风？可以做的就是学会向上管理领导，如果真的不喜欢和领导接触，那就在现有可以利用的时间里沉淀自己，等到时机成熟，比如你说的，人力资源管理师证书到手后，找下家离职。好的领导会让自己觉得可以在他身上学到一些可用的品质，会让自己有一种力量的。
行HR 2023-11-16 09:54 回复赞(0) 15楼

1.为啥评价领导“阴险”，是你认为的，还是公司的大家的普遍认为？

2.如果真的是“阴险”人物，那你还这么想让他重用？你说他阴险（暂且定义他是阴险），说明他做的事情，说的话都是阴险的，那他重用你，肯定是跟着他做这些事情；你愿意做？如果这就是你要的重用，那你不就跟他一样了？

3.你要去想下：你想做哪些你觉得你可以做的，且是你认为的重要的事情？这些事情目前是谁在做？如果有这样的事情，那目前在做这些事情的人，跟你的领导是怎样的关系？
杉猫 2023-11-15 18:10 回复赞(0) 14楼

如果能让跨级领导看到你的努力，你的能力，可能会更好点。争取直接跨级汇报的机会。
兰叶桂华 2023-11-15 16:46 回复赞(0) 13楼

既要，又要，还要……
云梦三剑客 2023-11-15 14:03 回复赞(0) 12楼

都用到阴险二字了，还想着让阴险人物重用？两种选择：1、领导安排干啥干啥，把主要精力用到个人提升方面；2、跳槽，换个更好的平台，找个更好的伯乐。
HR周先生 2023-11-15 13:56 回复赞(1) 11楼

1、让自己变得有价值。任何你所想要获得的成长都是逆人性的，不光要做好当前的本职工作，不断提升专业知识，更要积极主动承担更难更重要的工作，好的机会都是自己争取来的。当你能做别人不能做的工作，领导自然就想到了你了。

2、可以不世故，但一定要知世故。职场是一个人情圈子，有些初出茅庐的小年轻不屑于经营人际关系，等到吃了亏以后才知道这个重要性。趋利避害是人性，职场也一定要顺着人性经营关系，不管领导是什么性格，多做利他的事情，让领导感觉你这个人不管是工作能力、说话做事都让他很舒服的时候，领导自然对你就和颜悦色。
上林 2023-11-15 10:30 回复赞(0) 10楼

一边骂着领导，一边想让领导重要，你也是挺矛盾的！