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公司有一保洁，男，公司成立时入职，入职时59周岁，公司未给其购买社保。目前65周岁，签订劳务合同时间不详（查找合同发现自我入职前一年至今签订的都是劳务合同），因现在年纪较大，上下班途中不安全，领导决定不再聘用，已书面通知并签字。先要求想要经济补偿。未购买社保追溯期为2年，劳务合同也有说明到期公司可以不续签，也无需经济补偿。请问这种情况下还要给他相关补偿金吗
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兰叶桂华 2023-10-11 16:06 回复 赞(0) 12楼
要看劳动合同履行地政策，是认定为特殊劳动关系还是劳务关系，再对应处理。
上林 2023-10-11 10:06 回复 赞(0) 11楼
劳务关系，不需要给补偿。员工想要补偿，首相他要能够举证存在事实上的劳动关系，但对他来说，这其实挺难的。
商鞅47090 2023-10-10 10:35 回复 赞(0) 10楼
主要是看入职那一年签的什么合同，但是在未到退休年龄前，实际仲裁还要看公司的各项操作是否完整组成劳务关系。
王泽强 2023-10-09 15:04 回复 赞(0) 9楼
1、如果其通过诉讼去要求补偿，要看公司提供的证据，是否判定为劳务关系。
杉猫 2023-10-09 11:33 回复 赞(0) 8楼
来学习了
425534083 2023-10-09 11:02 回复 赞(0) 7楼
59岁入职是签的什么合同？未缴纳社保还是存在一定风险。咨询当地人社局。
秉骏哥李志勇 2023-10-09 10:09 回复 赞(0) 6楼
按协议操作和说明就行了。
行HR 2023-10-09 09:37 回复 赞(0) 5楼
正常来看，达到退休年龄了，签订的劳务合同，现在解除是不需要补偿的，所以整个来看，不给没太大问题；但需要弄清楚：入职时签的是否是劳动合同、还是劳务合同？或者说有没有签？
洪小钰 2023-10-08 20:58 回复 赞(0) 4楼
根据你描述的情况，公司未为这名保洁员购买社保，且劳务合同有说明到期可以不续签且无需经济补偿。关键点是在此情况下，公司可能不需要给他相关补偿金。因此，根据合同规定和劳动法的相关条款，该员工可能无权要求经济补偿。然而，具体情况可能还受到一些地方性劳动法规定的影响，请咨询当地劳动法律法规或寻求专业法律意见以了解具体的权益和义务。
陈玉_ 2023-10-08 19:41 回复 赞(0) 3楼
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