产假 被调岗

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  大鹏小菜 2023-07-23 23:04 回复 赞(0) 12楼

  1、如果是合理的单方面调岗，那么要服从公司安排。所以楼主是要调到什么岗位？和原岗位的关联度？能否胜任？劳动合同中对岗位是如何约定的？公司为何要调岗？

  2、如果是不合理的单方面调岗，那么员工可以拒绝。公司不安排工作就每天正常上下班，不要犯错，注意工作上的一些取证，等公司有下一步行动时再应对，该仲裁的可以仲裁。

  

  Mary47321 2023-07-24 15:11

  @大鹏小菜：公司已经重新解决了，谢谢 匹配度很差 回复 赞(0)
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  上林 2023-07-22 11:17 回复 赞(0) 11楼

  不安排工作没关系，正常发工资就行，如果工资不发，就仲裁！

  

  Mary47321 2023-07-24 15:11

  @上林：谢谢 回复 赞(0)
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  飚哥 2023-07-21 16:07 回复 赞(0) 10楼

  调岗要双方协商一致，你不想去的话就还是待在原来的岗位上，正常工作，如果公司找你谈话，或者做出妨碍或者为难你的举动，或者降薪等等，记得保留记录和证明，可以直接仲裁

  

  Mary47321 2023-07-24 15:11

  @薇薇依笑：谢谢楼主 回复 赞(0)
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  秉骏哥李志勇 2023-07-21 15:58 回复 赞(0) 9楼

  工资降没有？新岗位职责/内容与原岗位差别大不？如果不大，就去吧。

  

  Mary47321 2023-07-24 15:11

  @秉骏哥李志勇：差别还是很大的 现在已解决 ，谢谢 回复 赞(0)
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  缪东彪 2023-07-21 15:19 回复 赞(0) 8楼

  既然不适合，那就是不合理。调岗也要与员工协商，不是安排的。

  

  Mary47321 2023-07-24 15:12

  @缪东彪：公司已重新解决，谢谢 回复 赞(0)
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  Allen1224 2023-07-21 14:36 回复 赞(0) 7楼

  如果想长待，那就顺从，但是要好好协商委婉表达想法。如果不想长待那就主动协商！

  

  Mary47321 2023-07-21 14:39

  @Allen1224：现在这样已经做不下去了 想为自己争取最大的权益 老板就想让我自动提离职 让我走 回复 赞(0)
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  梦里花123 2023-07-21 14:31 回复 赞(0) 6楼

  调岗也要合理合法，双方协商一致；不合适的岗位可以拒绝，就每天正常上下班，不要违反规章制度之类的，等着领导找你谈

  

  Mary47321 2023-07-21 14:38

  @梦里花123：老板今天说我每天来了开电脑 到下班就走了（提前一小时） 影响公司运营 回复 赞(0)
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  李牛儿 2023-07-21 14:16 回复 赞(0) 5楼

  调岗需要双方协商一致，该打卡打卡，每天跟领导说一下，是否有工作安排，做好证据记录。耗到他解除你，就可以拿赔偿了。

  

  Mary47321 2023-07-21 14:28

  @李牛儿：他都是说一下就走了 出差了 回复 赞(0)
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  小王666 2023-07-21 13:34 回复 赞(0) 4楼

  如果还打算长干，那就好好协商。

  如果打算熬完离职，那就书面拒绝调岗，表明工作意愿，不安排工作是公司的问题，别被抓到把柄就行。保留相关证据，安生呆着，呆完哺乳期走人。（哺乳期辞不了你，没哺乳假的话，直接仲裁它）

  

  Mary47321 2023-07-21 14:08

  @小王666：公司现在就是逼着走的意思 老板跟我说让我自己去找工作 回复 赞(0)

  

  小王666 2023-07-24 09:16

  @Mary47321：别理他，就当狗叫。 回复 赞(0)
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  阿不未未 2023-07-21 13:08 回复 赞(0) 3楼

  是你认为不适合是吧，先跟公司好好协商吧

  

  Mary47321 2023-07-21 13:15

  @阿不未未：刨除内心因素 咨询过局外人 是真的不合理 回复 赞(0)

  

  阿不未未 2023-07-21 14:45

  @Mary47321：从公司角度看，也许是合理的 回复 赞(0)

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