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我觉得我已经很努力在招聘了，每天找简历、筛简历、打电话邀约、面试、反馈领导，但是还是达不到老板要的招聘效果，不知道为什么，怎么突破这样的瓶颈，达到老板想要的招聘效果？
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Elizabeth05206 2023-02-07 20:06 回复 赞(0) 2楼
争取早点退休 2023-11-28 16:14 回复 赞(0) 5楼
多开展其他的渠道时候 公司的内推制度
王泽强 2023-11-28 11:23 回复 赞(0) 4楼
1、可以尝试其他招聘渠道。
任野 2023-02-14 11:04 回复 赞(0) 3楼
做好过程反馈很重要，每天约聊了多少？打了多少电话？筛了多少简历？到面率多少？面试了多少人？这些人分别初试评价是什么？以及做了那些改进工作？
这些都是可以统计反馈的，老板注重结果但并不代表他不需要了解过程，如果你成仙给他的只有结果，那他也只有用结果来评价你的工作。
跟领导还是要多沟通交流，你们的目标是一致的，尽快招到合适的人，但如果结果不理想，可以一起沟通看是否是哪里有问题可以改进。
如果你老板是根本不在意过程也不想关心的，只要结果的，那也无可奈何只有自己努力了。
要么把结果努力提升上去，要么调整老板的预期。
秉骏哥李志勇 2023-02-07 16:25 回复 赞(0) 1楼
具体哪些地方/细节达不到，没讲清。
需要理清楚的，只有这样，才能找到对应的办法。如果自己弄不明白，可以直接找老板沟通，是方法不对、技巧不够，还是其他方面。
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