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公司让试用期签劳务合同,转正签劳动合同,符合劳动法吗?

呦呦不是幽幽 2022-09-22 09:17:09

为了降低人工成本,试用期签劳务合同以此不给员工交社保,并且随时不合要求劝退。求问有没有通用版劳务合同模板?求劳务合同模板

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-08 19:41 回复 赞(0) 9楼

    不符合
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-08 16:00 回复 赞(0) 8楼

    违法

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-08 12:17 回复 赞(0) 7楼

    1、不合法。

  • 飚哥

    飚哥 2022-12-23 13:49 回复 赞(0) 6楼

    明显是违规的,就算签了,员工也是一告一个准,明明形成事实劳动关系,企业却为了规避风险选择劳务关系,没用的

  • 白龙驹

    白龙驹 2022-10-05 10:27 回复 赞(0) 5楼

    签订劳务或劳动合同,与企业实际用工性质有关。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2022-10-04 15:16 回复 赞(0) 4楼

    掩耳盗铃的行为,不合符合劳动合同法,也不能保障员工的权益,但是很多中小微企业都是这样。

    原因如下:

    1、地方监管缺失,导致少交社保就成为企业的盈利,即使处罚也是限期整改,不能触动企业 更多利益;

    2、员工普遍普法意识淡薄,有份工作就很好了,导致的“民不举,官不究”,

    3、掩耳盗铃的糊弄行为,即使发生纠纷也就走民事纠纷,从而降低企业的承担风险。

     

    理想很丰满,现实很骨感,这就是现今的打工人现状,也是我们常在小视频中看到的全民生产GDP怎么样,平均怎么样,2021年一个数据显示,真正月入过万的人不足人口的8%

     

    做好企业的风险防范,列举问题隐患,依据领导要求执行,有能力换一家更有保障的公司。或者尽力改善企业内员工的生存保障机制。

    呦呦不是幽幽

    呦呦不是幽幽 2022-10-08 09:42

    @陈玉_:就是周瑜打黄盖,员工自己同意的。我们公司的奇葩做法还不只这一种,每个月临时增加一项考试,考试结果作为绩效的50%,其实就是变相扣工资。还有提高转正门槛,分为几种情况,有延期3个月转正、转正但工资不变,只有达到高分数才算正式转正,骚操作一波接着一波 回复 赞(0)
  • 北岛南极洲

    北岛南极洲 2022-09-22 10:49 回复 赞(0) 3楼

    劳务合同模板,三茅资料库一大堆。你这个问题把大家智商按在地上摩擦。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-09-22 10:03 回复 赞(0) 2楼

    如果这样操作是合法有效的,这是严重鄙视了劳动合同法。

    这样的大聪明想法,不过是期望民不举官不究罢了,但并非所谓的合法规避。

    呦呦不是幽幽

    呦呦不是幽幽 2022-09-22 14:01

    @一半是海水一半是火焰:人事总监给下达的命令,我就很迷惑,这样操作的合法性,但作为下级好像也只能执行 回复 赞(0)
    一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-09-22 14:29

    @呦呦不是幽幽:可以适当的时候提醒下,如果领导坚持这样做,就做呗。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2022-09-22 09:28 回复 赞(1) 1楼

    违法的,别折腾了。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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