员工是固定工资+年终奖,按规定是把年终奖也计算进去吗?员工未满一年,去年7月份入职的。谈的时候都是N+1
A员工 领导5月7日跟她谈的离职,那5.7-5.31期间的上班工资是算到5.7-6.6的一个月待通知金里,还是算到5月份的工资里,期间的请假还要不要扣除?一般她每天也就来半天
B员工 5月16日谈的,5.16-6.15期间算一个月待通知金,实际上班上到5.19,5月工资算到19日,待通知金算5.20-6.15的?怎么计算合理些
gongchaojch 2022-06-22 10:04 回复 赞(0) 4楼
一般N+1中的1指代通知金,协商完成后即时解除劳动合同;如果协商完成后,通知一个月后办理离职是提前一个月通知,就不需要支付1这个待通知金了,以上二者选一个。提前一个月通知的工资核算按照公司工资核算制度就行
上林 2022-06-02 09:58 回复 赞(0) 2楼
1、算不算年终奖要看企业年终奖方案具体是怎么规定的,如果方案里没有具体规定,一般是要包含年终奖的。
2、待通知金和提前一个月通知是两个选项,是不兼得的。公司如果选择提前一个月通知,那么在5月7号谈完以后,要保留员工到6月6号,如果公司让员工在5.7-6.6期间的时间段里停止工作也要支付满到6.6的工资。请假可以按照公司正常的考勤制度处理,但是一般到了这个阶段不建议算的太清,好合好散双方都留个好印象吧。
3、你还是把两个概念搞混了,待通知金和提前一个月通知是两个方案,5.16谈离职,5.16-6.15如果员工正常上班属于提前一个月通知,5.16谈离职,5.17就不用来了,直接多发一个月工资这叫待通知金。