员工不同意买社保

Annie辉 2021-08-11 16:21:08

发表于课程：

人力资源职业经理人（HRPM）

#企业违规用工存在哪些风险？#00:06:47#

公司在2021年前，社保缴纳不合规，允许员工自愿放弃不买社保，并签了协议。2021年起公司想合规，要求所有人买社保，个别员工（含关键岗位员工）坚持不同意买，也不愿意主动辞职。如果强制执行，肯定会造成关键人员流失，有什么好的处理方案？

秉骏哥李志勇 2023-06-24 18:02 回复赞(0) 10楼

何必一刀切，对于坚决不愿意的员工，写承诺写说明都可以的，而且可以对公司范围的进行公告。
课程班主任 2021-08-16 11:25 回复赞(0) 9楼

同学您好，您的问题已经收录，将邀请老师直播答疑，敬请关注三茅网直播频道和站内信通知哦~
沫黛小醜 2021-08-13 10:16 回复赞(0) 8楼

1.抓部门主要人员和储备类的主要人员，这个方法是可以尝试的；

2.了解员工真正心理想法和需求也很有必要，可以逐一面谈或者找重点人员面谈，聊什么呢？（社保缴纳好处/公司缴纳多少（公司难处及不愿意）/国家规定/公司规范后的发展等）；

3.员工不愿意交社保有一个很明显的因素，到手的钱少了几百块！到手的钱少了几百块！到手的钱少了几百块！

（那你就跟他算，他哪里又多了，后期养老等问题，聊下几个明事理的其他的其实也是跟着心理起哄而已）

4.在此基础上能不能去帮员工争取点什么呢？比如每年的工龄工资多涨个100来块，这个可以做，但是要在大家都同意缴纳社保后再做。可以先放话出去（能落实再放哈）。
社保入税优化 2021-08-13 08:53 回复赞(0) 7楼

先要了解员工不同意的原因，建议多沟通，再看怎么解决，方法肯定都有。
sahewuqfehwoiaJF 2021-08-12 16:17 回复赞(0) 6楼

之前我记得看过一个例子，该例子中员工多次表达不要交社保，公司有视频、录音及手写签名证据，后来员工离职仲裁公司，最后好像公司确实赢了，但这个情况只是个例，避免风险，还是交了吧

liting2010 2021-08-13 10:08

@sahewuqfehwoiaJF：是的，如果员工不承认是自愿意放弃购买社保的呢？视频是强迫录制的呢？这种风险还是存在的。回复赞(0)
坤哥1983 2021-08-12 15:14 回复赞(0) 5楼

不只是关键人员流失吧，估计是怕到时员工会去告
菇凉菇凉 2021-08-12 10:05 回复赞(0) 4楼

买，个人部分先公司负担，为期3-6个月。一边储备人才，另外一方面宣传社保的必要性和合法性，特别是对于员工的有利性。然后下次员工薪资涨幅可适当压低点的，再不同意，换人

沫黛小醜 2021-08-13 10:07

@菇凉菇凉：不建议做个人部门公司先负担这个动作，这个属于依赖性动作哦。会有后遗症的回复赞(0)
nevugu 2021-08-12 09:49 回复赞(0) 3楼

抓紧储备关健人员，把不买社保的换掉

Annie辉 2021-08-14 13:01

@nevugu：谢谢。想不到其他办法，这个可能是现在能做的。回复赞(0)
葫芦娃45387 2021-08-11 16:38 回复赞(0) 2楼

可能考证挂靠了
葫芦娃45387 2021-08-11 16:38 回复赞(0) 1楼

可能考证挂靠了