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本人就职于集团公司下面的一家分公司人事负责人岗位,平时工作汇报对象为分公司总经理及集团公司领导,然而在工作过程中,集团领导和分公司总经理意见经常不一致(比如集团领导觉得分公司需要增加人员,分公司总经理觉得现有人员可以满足公司运营,不采纳集团意见),导致工作没法开展,请教各位大神,遇到这种事情怎么办,求支招~
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秉骏哥李志勇 2023-10-07 11:01 回复 赞(0) 12楼
可以直接为集团公司领导说啊,分公司领导不同意;也可以给分公司领导讲,集团领导意见不同,让他们再协商一下。
人力菩提 2021-07-16 10:02 回复 赞(0) 11楼
原则上参考《人民的名义》赵东来。但具体问题要具体分析,如果你们公司人事属于集团集中管控(比如现在政府的税务局),听集团领导的;反之,集团只是专业指导,管辖权在分公司(比如政府的公安局),听分公司领导的。企业权责比较复杂,话语权、亲友关系、部门被重视程度等也要适当参考,相机行事。
corton 2021-07-16 08:46 回复 赞(0) 10楼
组织架构上找直接领导,每个人只有一个领导,别傻傻汇报错了。
心之所安 2021-07-08 13:22 回复 赞(0) 9楼
听组织架构中实线汇报的。
美业老常 2021-07-08 12:37 回复 赞(1) 8楼
集团公司这样问题太多了,说个最直接的,朋友在分公司做人事负责人,总经理进行替换,成天又各种手段逼她走,集团公司领导知道确无可奈何,最后还是走了,谁能决定你的去留你还是要知道的,至于另一头,诉诉苦,请求一下谅解吧。
凉拌西瓜 2021-07-07 10:25 回复 赞(0) 7楼
直属领导,毕竟直属领导掌握着生杀大权~
Shirley67114 2021-06-30 09:35 回复 赞(0) 6楼
谁是你的直属领导,就听谁的。按层级关系听从安排,不越级,有什么事也是你的直属领导承担
小韩女士! 2021-06-29 10:41 回复 赞(0) 5楼
我觉得你既然是在分公司做人事负责人的岗位,那么你可以直接听分公司总经理的,至于其他的,就让分公司总经理和总部沟通吧。只是我自己的建议哈,仅供参考
上林 2021-06-29 10:08 回复 赞(3) 4楼
有几种方式对待。
1、听最高领导的指挥
2、听隶属关系上离你最近的领导指挥。
3、按最近一次的领导命令执行。
4、随便特么谁指挥,自己干好自己的就行。
杨大力8787 2021-06-28 17:08 回复 赞(0) 3楼
不管上层领导决策。
你做好自己的事情,上级领导指派的任务完成即可。
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