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学历要求与岗位不匹配怎么招

堤丢斯668... 2021-06-03 16:40:06

刚入职一家初创型公司，规模不大，入职第一个招聘任务是出纳，老板要求全日制统招本科，必须是一本，财会专业的，最好是211,985，年龄最好不要超过25岁.跟求职者沟通，一本院校的不会想做出纳，更不要说211、985了。对于财会专业的高学历求职者来说，出纳跟会计是根本不同的，也不在他们考虑的范围。目前收到的有意向的都是大中专院校和非一本院校居多，要求不符合老板预期，我现在只能多看看应届毕业生了，太难了~

秉骏哥李志勇 2023-12-02 12:57 回复赞(0) 11楼

把情况给老板反馈一下，如果老板不改，就继续招聘啊。可以从今后晋升通道加以描述和吸引。
Bo史瑞克 2021-10-28 13:45 回复赞(0) 10楼

1、老板提出要求肯定的站在公司大局考虑，标准已很清楚了，如何招聘到具备标准的人员，那你是应该考虑的问题，多维多分析一下你们公司想要招聘到符合老板标准的人员需要改进的、提升的（环境、文化、福利、职业规划）等。

2、充分了解面试或沟通过程中面试者的需求。公司是否能达到。达不到是否能够解决。要打破原有利益平衡。既然老板有标准，我们也要提要求。
一半是海水一半是火焰 2021-07-16 15:32 回复赞(0) 9楼

执行老板的要求毋庸置疑。

根据目前的情况和自己的专业，合适的时候，可以向老板提出建议，是否可以降低招聘要求。

如果仍按照这个标准，即使你们招到了，说实话也留不住，应聘者可能是急于一份工作或需要工作经验，当有了合适的机会跳槽是大概率事件，届时，你们还需要重新招人，成本很高。

试想，如果你是211、985毕业，甘心在初创公司干出纳吗！
上林 2021-07-16 10:41 回复赞(0) 8楼

还是那句话，执行人不要想决策人的事，让你干啥你干啥。
corton 2021-07-16 08:52 回复赞(0) 7楼

看能力，学历有啥用。做人事最忌讳就是被条条框框束缚。简历我一般只侧重看工作经历，其他带过就行了。高学历没能力没啥用，还不如学历低一点上进肯吃苦的。毕竟人家学历不够，态度也会端正一些。
美业老常 2021-07-08 14:51 回复赞(0) 6楼

找到了吗？还是跟老板沟通好了？

堤丢斯66899 2021-07-09 09:18

@美业老常：没找到。老板也没降低要求。现在招聘重心不在出纳了，hhh 回复赞(0)
脱俗的月季18031819 2021-07-05 09:07 回复赞(0) 5楼

薪资能跟上我觉得还是有机会招到合适的人的
Bo史瑞克 2021-07-03 16:22 回复赞(1) 4楼

明确好晋升体系。能看到公司的发展空间和未来展示才华的远景，211、985的学生也可以从基层干起的。可以尝试大学宣讲。
柚柚子酱 2021-06-03 17:42 回复赞(3) 3楼

做到以下几点：

1、继续在各大平台发布岗位及岗位JD。

2、收集求职者的意见反馈（沟通后，不愿意的人数占比）。

3、将数据整理出来后和老板进行沟通，对于老板一定要用数据说话，让他觉得你很专业其次市场行情真的是如此。数据包括每天沟通人次、反馈人次、简历投递数量、简历学历及专业统计、本科生不愿意的人数占比。

堤丢斯66899 2021-06-04 18:01

@柚柚子酱：嗯，受教了。多谢回复赞(1)
大鹏小菜 2021-06-03 16:51 回复赞(0) 2楼

先按老板的要求招，能招到最好，招不到也不关你的事。

平常多分析总结，如果一直招不到可以把相关数据呈现给老板，合适的话也可以提一些合理化建议，最终由老板来定夺。