我所在的是一个小型私企，公司一般不给新入职的员工试用期购买社保，转正后再买，公司让我们人事部门给员工做网上的劳动关系备案（就是登陆人社局那个网站），要早于给员工购买社保的时间，理由是：不这样做的话，比如做劳动关系备案晚于购买社保的时间，会时间上对不上，被劳动局查出云云。但我不是很明白其中的道理，现在想问各位大神：
1、你们所在的企业都有给员工做劳动关系备案吗？我怎么感觉不是每个企业都这样做，但现在这家企业特别强调这点。
2、为什么做劳动关系备案的时间一定要早于给员工购买社保？正常来说，只要员工入职签订合同30日内，就要做劳动关系备案了，而不是等员工转正买社保前才做备案。
3、如果公司没有及时给员工做劳动关系备案，或者在其在职期间根本没做备案，会影响员工什么？工龄？
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
