1.一般劳务派遣合同签订几年(需要长期用工的甲方)?
2.派遣公司与劳动服务人员签订的合同期限,与劳务派遣合同的期限是否保持一致?对甲方用工有无影响?
3.劳务派遣合同到期后,如不续派遣至甲方,甲方是否需要给与劳动服务人员经济补偿金?
bob1111 2021-04-12 21:05 回复 赞(0) 3楼
路过。个人理解。如果楼主问题中的劳务派遣合同是指劳务派遣协议的话,劳务派遣暂行规定有相应约定。1.没有明确规定,只有劳动合同时间的规定--劳务派遣暂行规定第五条-劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。鉴于用工单位实际用工时间,要在劳动者与派遣单位的合同期限内,所以派遣协议约定的合同期限一般小于派遣单位和劳动者的劳动合同期限。2.超出期限,劳动者和派遣单位的合同到期终止,劳动者在用工单位工作,有被认定为事实劳动关系的风险。3.劳务派遣协议期满的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,派遣单位可以另行派遣,劳动者和派遣单位劳动关系未发生变化,无需经济补偿金。
一半是海水一半是火焰 2021-04-12 14:57 回复 赞(2) 1楼
1.你所问的合同,我理解是劳务派遣公司与用工单位签订的合同,一般是3年,具体多少年,取决于双方的商务谈判结果。对于劳务派遣公司而言,至少签3年,相对有保障。
2.两个合同期限是否一致并无规定,如果一致了,派遣公司与用工单位的合同到期后不续签,对于派遣公司而言后续可能会更好处理一些,即,当不能再派遣劳动者时,派遣公司可以到期终止与劳动者的劳动合同。对甲方并无太大影响,因为劳动者是可以随时提前通知解除劳动合同的,所以,劳动合同期限对于劳动者约束不大。
3.理论上补偿金是由派遣公司支付的,但是现实情况很多都是逆向派遣或者说定向派遣,一旦甲方不续签时,派遣公司难以再派遣至其他单位,此时只有解除劳动合同。所以,大多派遣合同中会约定补偿金由谁最终承担,即什么情况下补偿金由用工单位支付,什么情况下补偿金由派遣单位支付。
不清楚你们是甲方还是派遣公司,角色不同考虑的问题会不同。
由于劳动合同法派遣比例及三性的要求,很多公司已经不再用劳务派遣了,而是使用业务外包模式,这样对于用工单位的风险会小些,当然费用会增加。