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很多人对绩效部门存在的价值定义都不一样，有些人会认为维护绩效闭环，建议绩效方案是绩效价值；有些人认为提高人效，为业务阻力是绩效价值，求大神指点绩效部门存在的价值是什么？
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Jason盛杰 2023-10-04 13:48 回复 赞(0) 8楼
秉骏哥李志勇 2023-10-04 09:12 回复 赞(0) 7楼
主要在于规范员工的行为习惯，从而达到提升绩效的目的。
晴天阴天 2021-03-10 23:41 回复 赞(0) 6楼
早百合11 2021-01-14 08:50 回复 赞(0) 5楼
绩效部门存在的价值是什么重点看老板的意图 但是通常来说形式大于作用 约束惩处大于激励开发
一苇以航 2021-01-13 17:51 回复 赞(0) 4楼
依我看来，绩效部门的价值就是在于设计一套体系可以确保公司战略和经营目标落地，如何确保员工通过自己工作的完成达成上述目标。
bob1111 2021-01-12 13:54 回复 赞(0) 3楼
这个不好回复。说是老板觉得有价值就有价值，太肤浅。但实操中，绩效管理的作用仍然大多集中在考核，监控监督和约束的作用有余，但激励、开发和变革的作用不足。到底绩效管理可以带来多大的效用，不好说，但大多数老板都喜欢用这个工具，起码可以考核员工（合法扣工资），奖勤没有，确实是罚懒了
上林 2021-01-12 11:37 回复 赞(0) 2楼
这两个认为也不矛盾啊，可以都是！
打不动篮球的阿虎 2021-01-12 11:30 回复 赞(0) 1楼
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